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Choate, el internado de élite, ha reconocido un patrón de abuso sexual de sus alumnos por parte de antiguos maestros que data de la década de 1960

Publicado en Acoso Sexual el abril 14, 2017

Choate Rosemary Hall, un internado de élite en Wallingford, Connecticut, reconoció en un informe el jueves décadas de abusos sexuales por parte de ex docentes contra los estudiantes confiados a su cuidado.
El informe, escrito para la junta de fideicomisarios por un investigador en la firma de abogados Covington & Burling LLP, documentó las acciones de al menos 12 antiguos miembros de la facultad, comenzando en la década de 1960 y hasta la de 2010. Los reclamos de abuso incluyen instancias de “besos íntimos”, “relaciones sexuales” y “relaciones forzadas o coaccionadas”.
El informe decía que ningún miembro de la facultad actual estaba implicado en el abuso y que no había informes relacionados con los estudiantes actuales. En algunos casos, los administradores habían escrito cartas de recomendación para los maestros que renunciaron después de ser confrontados con evidencia de mala conducta.

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Impactantes acusaciones de acoso sexual en importantes empresas de EE. UU.

Publicado en Acoso Sexual el marzo 15, 2017

Women Unite

El acoso sexual en el lugar de trabajo es un problema grave, incluso hoy en día. Muchas víctimas han presentado informes de discriminación, acoso sexual y represalias en grandes compañías como Sterling Jewelers y Uber este mes. Cientos de ex empleados informaron que la cultura corporativa en estas empresas, presidida por altos ejecutivos, no solo fomentó el acoso y la discriminación sexual, sino también el temor a denunciar y el acoso adicional.

Sterling Jewelers (Joyería Kay y Jared)

Debido a que Sterling, al igual que muchos otros empleadores corporativos, exige que todos y cada uno de los empleados renuncien a su derecho a presentar disputas relacionadas con empleadores en tribunales públicos, 250 mujeres presentaron un caso de demanda colectiva (arbitraje privado) alegando que fueron manipuladas, denigradas y forzadas regularmente. para proporcionar favores sexuales a sus jefes a fin de mantener sus trabajos durante los años 1990 y 2000. Originalmente archivado en 2008, el caso aún no se ha resuelto y se está construyendo, y ahora incluye cerca de 70,000 mujeres, todos empleados actuales o anteriores de Sterling

Los documentos asociados con el caso acaban de ser hecho públicos, y las acusaciones son espantosas: incluyen a gerentes de alto rango que exploran tiendas para identificar a las empleadas con quienes desean tener relaciones sexuales; subordinados femeninos empujados al sexo a cambio de promesas de mejores trabajos o mayores salarios; y violaciones salariales adicionales completamente desvinculadas de asuntos sexuales. Peor aún: las reuniones anuales de gerentes de la compañía se describieron como “fiestas sexuales”, donde la asistencia era obligatoria, los cónyuges no estaban permitidos y las mujeres eran regularmente manoseadas, tocadas y hostigadas. Muchas mujeres temían ir a reuniones obligatorias, describiendo que se las veía y se las trataba como “carne”. Los ex empleados que denunciaron abusos o buscaron ayuda presuntamente fueron despedidos y algunos también fueron acusados ​​falsamente de crímenes.

Los demandantes ahora buscan daños punitivos y años de pago retroactivo. Si la empresa pierde el caso, se proyecta que tendrá que pagar daños significativos y sustanciales.

Uber

Alegaciones recientes contra el hostigamiento en Uber indican que no solo el acoso y los obstáculos para informarlo están presentes en el lugar de trabajo de la compañía, sino que también están en aumento los trolls en línea y el comportamiento de culpar a las víctimas desde el departamento de Recursos Humanos. Se ha convertido en un problema tal, que el ex fiscal general de los Estados Unidos, Eric Holder, está dirigiendo una investigación sobre los reclamos, muchos de los cuales involucran acoso en línea.

El caso de Uber nos muestra que algunas personas ven el acoso sexual como algo que solo puede tener lugar en persona y no en línea. Sin embargo, Internet se ha vuelto intrincadamente involucrado en la vida cotidiana fuera de línea. Las empresas deben tener un código de conducta aplicable para prevenir dicho comportamiento.

 

Los abogados de Nueva York luchan contra el acoso en el lugar de trabajo

Culpar a la víctima nunca está bien. Si usted o alguien que conoce ha sido víctima de acoso sexual o cualquier otra forma de acoso en el lugar de trabajo, comuníquese con un abogado para luchar por usted.

Con más de 20 años de experiencia y un fuerte enfoque en casos de acoso sexual, nuestro equipo de abogados está aquí para ayudarlo a obtener justicia. Contáctenos hoy en 212-JUSTICE o en info@employeejustice.com para una consulta gratuita, y comenzaremos a ayudarlo.

Acuerdos de Arbitraje Forzado, Disputas de Empleo y Secreto

Publicado en Acoso Sexual el marzo 1, 2017

business office secretMucha gente vio el reciente artículo de opinión del New York Times escrito por Gretchen Carlson, quien recientemente entabló una demanda contra el ex CEO de Fox, Roger Ailes, alegando acoso sexual en el lugar de trabajo. En ella, Carlson detalla lo que debemos hacer como individuos y como nación para avanzar y luchar contra el acoso sexual, incluso prevenir su encubrimiento.

Uno de los principales focos de su artículo de opinión es el hecho de que actualmente los empleadores pueden obligar a los empleados a firmar contratos con cláusulas de arbitraje, ordenando que todas las disputas por discriminación, incluidas las relacionadas con el acoso sexual, se resuelvan en procedimientos secretos. Los empleadores también deben volver a evaluar la capacitación sobre acoso sexual y si el departamento de recursos humanos es el medio más eficaz para abordar el acoso sexual en el lugar de trabajo.

Cláusulas de Injusticia de Arbitraje

En el corazón de las cláusulas de arbitraje está el deseo de evitar ir a la corte. Evitar acudir a los tribunales tiene sus ventajas para la entidad (es decir, el empleador) que redactó el contrato, es decir, que puede elegir a los árbitros y el arbitraje a menudo tiende a favorecer a las empresas en lugar de a los individuos. , y el arbitraje tiende a fomentar más silencio y no puede ser apelado. Los empleados que luego son víctimas de acoso sexual a menudo desconocen a otros que han hablado antes o junto a ellos. Este es un problema serio de responsabilidad.

Hay opciones

Si está tratando con un contrato de trabajo que hace surgir el arbitraje de disputas o que es confuso de alguna manera, a menudo consultar a un abogado de empleo experimentado antes de firmar puede ser crítico.

También tiene la opción de negarse a firmar el contrato, aunque muchas personas estarían preocupadas de que al no firmar, podrían perder la oferta de trabajo. Sin embargo, es importante tener en cuenta que puede tener algo de espacio para negociar cuando se trata de disposiciones particulares en el acuerdo, especialmente si un empleador lo elige personalmente para que trabaje para ellos. Hay ciertos términos del acuerdo que podrían negociarse para que sea más justo, y siempre puede trabajar con un abogado de empleo para ajustar estas disposiciones.

Si usted ha sido víctima de acoso sexual, contáctenos

Sabemos que puede tener miedo o miedo de perder su trabajo, o incluso de no ser creído. Sepa que no está solo: casi la mitad de todas las mujeres han sido acosadas sexualmente en el trabajo.

El acoso en el lugar de trabajo no se puede trivializar. Su primer paso debe ser hablar con un abogado con experiencia en este campo específico. Recuerde que un abogado no necesariamente lo va a convencer para que presente una demanda. Él o ella pueden explorar otras opciones con usted primero, y su conversación con este abogado es confidencial y está protegida.

Puede confiar en los abogados de acoso sexual de Nueva York de Joseph & Norinsberg, LLC. Hemos estado protegiendo a las víctimas en la ciudad de Nueva York y las áreas circundantes que han sido objeto de hostigamiento en el lugar de trabajo, entornos de trabajo hostiles, represalias, reclamos de salarios y horas y asuntos relacionados durante años. Contáctenos hoy mismo para una consulta gratuita: estamos aquí para ayudarlo: llame al 212-JUSTICE y / o envíenos un correo electrónico a info@employeejustice.com

Las elecciones ponen al descubierto los graves problemas de acoso sexual que ocurren en los lugares de trabajo

Publicado en Acoso Sexual el enero 12, 2017

2016 USA presidential election Si ha estado siguiendo las noticias esta temporada de elecciones, probablemente se dio cuenta de lo grave que ha sido el acoso sexual dentro y fuera del lugar de trabajo en los Estados Unidos. Por ejemplo, casi una docena de mujeres han presentado denuncias de que Donald Trump las ha acosado y agredido sexualmente. Lo que Trump ha etiquetado como “hablar en el vestuario” tiene a algunos de nuestros líderes (como Michelle Obama) que señalan con razón lo que se ha convertido en un problema grave en esta sociedad; una sociedad que ahora ha elegido a un candidato que se jacta de acosar sexualmente a las mujeres como nuestro próximo presidente.

El acoso y la agresión sexual son inaceptables en cualquier lugar, en cualquier momento y en cualquier forma. Es una forma de discriminación sexual que viola los derechos legales de quien sea el blanco, y debe abordarse. Lamentablemente, es frecuente. Sin embargo, que cada vez más común que mujeres estén cada vez más envalentonadas para hablar sobre el acoso que han experimentado y para hacer algo al respecto.

Conoce tus derechos

El acoso sexual no se presenta solo en forma de comentarios inapropiados. También está en la decisión de, por ejemplo, denegar a un pasante o un miembro del personal un trabajo o asignaciones en particular cuando se niegan a tomar una copa con su supervisor.

El Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 prohíbe la discriminación basada en el sexo, el origen, la religión, la raza o el color. Se aplica a los empleadores con 15 o más empleados, incluidas las agencias gubernamentales. Sin embargo, también existen leyes estatales que prohíben el acoso sexual y la discriminación.

La mayoría de los casos de acoso sexual se presentan como un “quid pro quo” mediante el cual se adopta una decisión positiva de empleo basada en someterse al acoso sexual, o en la forma de un ambiente de trabajo hostil, donde el ambiente mismo se ha vuelto intimidante, hostil, u ofensivo También es importante señalar que el acoso sexual no solo tiene que venir de los supervisores; puede venir de cualquiera; el comportamiento inapropiado sigue siendo inapropiado incluso si proviene de un compañero de trabajo o de cualquier otra persona.

El Título VII también prohíbe que los empleadores tomen represalias contra usted por presentar una acusación de acoso sexual o denunciar el acoso. Si elige participar en una investigación o audiencia en nombre de otra persona en el lugar de trabajo, está protegido contra represalias.

Según los expertos, los empleados de grandes compañías privadas y agencias federales tienden a tener protecciones más fuertes contra el acoso sexual que, por ejemplo, los que trabajan en legislaturas y otros campos.

Abogados de acoso sexual que pueden ayudar

Si usted o alguien que usted conoce ha sufrido acoso sexual en el lugar de trabajo o en otro lugar, es vital que se ponga de pie y lo combata. Con más de 20 años de experiencia y enfoque en casos de acoso sexual, nuestro equipo de abogados de Nueva York puede ayudarlo a trabajar para lograr una resolución exitosa de su caso y la justicia que está buscando. Luchamos apasionadamente y agresivamente para nuestros clientes, con una tasa de éxito de más del 90%. Contáctenos hoy para su consulta gratuita y comenzaremos a ayudarlo.

El acoso sexual puede ocurrir en cualquier lugar

Publicado en Acoso Sexual el agosto 26, 2016

man sexually harassing coworkerRecientemente hemos visto otro caso de alto perfil en los medios que involucra presunto acoso sexual en el lugar de trabajo. Esta vez, Fox News ha publicado titulares de noticias que involucran reclamos de acoso sexual. Una mujer ex presentadora de noticias y otras mujeres dicen que el principal jefe de noticias, Roger Ailes, supuestamente hizo comentarios impropios y insinuaciones sexuales hacia ellas mientras trabajaban en la cadena de noticias por cable.

El acoso sexual es algo horrible y puede suceder en una gran organización de noticias, así como también en una micro o pequeña empresa. El acoso sexual es una forma de discriminación sexual bajo el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964. El acoso sexual puede incluir insinuaciones sexuales no solicitados, solicitar favores sexuales y conducta sexual o verbal sexualmente sugestiva. A menudo, la reacción del acoso afectará la posición o el empleo de un empleado en la empresa. Puede crear una atmósfera de trabajo intimidante u ofensiva. El acoso sexual en el lugar de trabajo es ilegal, y debe hablar con un abogado con experiencia en derecho laboral inmediatamente si lo está experimentando.

Quid Pro Quo es un acoso sexual que ocurre cuando una figura superior o de autoridad solicita favores sexuales o una relación sexual a cambio de no despedir a un empleado. También puede tomar la forma de un intercambio de beneficios, como un aumento salarial o una promoción dentro de la empresa. A veces, el acoso sexual puede crear un ambiente hostil para la víctima. Él o ella tiene que lidiar con comentarios sexuales, bromas, imágenes gráficas y otro material ofensivo en el lugar de trabajo. Cuando ocurre cualquier forma de acoso sexual, es incorrecto e ilegal: y se debe buscar el consejo de un abogado con experiencia en derecho laboral calificado y conocer sus derechos.

El acoso sexual puede ocurrir tanto a mujeres como a hombres. A veces, los hombres pueden ser acosados ​​por mujeres. Sin embargo, es más común que las mujeres sean hostigadas por hombres en el lugar de trabajo. El acoso sexual puede ocurrir entre personas del mismo sexo. El acoso sexual puede tener lugar fuera de un entorno de oficina. Ocurrió en escuelas, institutos, universidades u otras instituciones de educación superior. Ha habido casos de administradores escolares, docentes y profesores que hostigan a los estudiantes con conductas inadecuadas y mala conducta en un entorno educativo. Un acosador no siempre es un jefe, supervisor o figura de autoridad; la cara de un acosador puede ser un compañero de trabajo, cliente o visitante en el lugar de trabajo.

Muchas veces las empresas intentarán defenderse en casos de acoso sexual argumentando que la empresa implementó los pasos adecuados para corregir el problema. Algunas compañías intentan demostrar que no son responsables si la víctima no tomó las medidas adecuadas para informar o exponer incidentes de conducta sexual inapropiada y acoso en el lugar de trabajo. Los tribunales decidirán si el empleador sabía o debería haber tenido conocimiento del comportamiento inapropiado y no tomó medidas para corregirlo. Los factores que pueden afectar su caso de acoso sexual pueden incluir:

  • El tipo de comportamiento que el presunto perpetrador realizó
  • ¿Con qué frecuencia se llevó a cabo el comportamiento inapropiado?
  • Impacto y severidad del comportamiento inadecuado o mala conducta
  • El tipo de negocio o industria del empleador
  • Cómo reaccionó la víctima a la mala conducta
  • El número de empleados en la compañía

Si ha sido víctima de acoso sexual y sus derechos laborales han sido violados, puede tener derecho a daños y compensaciones legales. Por favor, póngase en contacto con las Oficinas Legales de Joseph y Norinsberg. Sus abogados proporcionarán una evaluación honesta de las fortalezas y debilidades de su caso. Si su caso amerita ir a la corte, los abogados de las Oficinas Legales de Joseph & Norinsberg trabajarán diligentemente para ayudarlo a encontrar la justicia que se merece. Póngase en contacto con las Oficinas Legales de Joseph & Norinsberg al (212) JUSTICE o al info@employeejustice.com para una consulta inicial gratuita.

El impacto de la ley de empleo

Publicado en Varios el agosto 19, 2016

Employment Law HandbooksLa ley de empleo afecta todos los aspectos del lugar de trabajo. Determina sus derechos con respecto a contratación, salario y beneficios, discriminación, licencia familiar y médica, despido y más. Es importante que conozca la legislación laboral y cómo le afecta en el lugar de trabajo. Usted tiene numerosos derechos de empleo y la ley de empleo impone sus protecciones. Un abogado con experiencia en derecho laboral es su mejor amigo cuando necesita un defensor para defender sus derechos en el lugar de trabajo. La ley laboral garantiza un ambiente de trabajo justo y seguro para las empresas y sus empleados. A menudo, los empleados no comprenden completamente ni se dan cuenta de los estatutos y reglamentos descritos en la ley de empleo.

Ley de empleo de un vistazo

La ley de empleo está implícita en el proceso de contratación durante una entrevista. Evita que los entrevistadores hagan preguntas discriminatorias. Explica las diferencias entre ser etiquetado como empleado o contratista de una empresa.

La ley de empleo juega un papel importante en despidos y pérdidas de empleos. La ley le otorga ciertas protecciones durante los despidos y otros problemas que afectan a los desempleados. La ley laboral describe el seguro de desempleo, la indemnización por despido y otras preocupaciones relacionadas con la separación del trabajo.

La ley de empleo cubre las leyes federales y estatales con respecto a los salarios, los beneficios y el pago justo a los empleados. Estas leyes determinan qué trabajadores son elegibles para recibir el pago de horas extras por trabajar horas extendidas. Cuando los empleadores no cumplen, existen leyes de empleo que otorgan a los empleados sus derechos y protecciones.

La Ley de Empleo tiene mandatos que prohíben la discriminación y el acoso en el lugar de trabajo. La discriminación puede venir en todo tipo de formas. Los derechos de discriminación están protegidos por la Ley de derechos Título VII de 1964. Es ilegal que un empleador o jefe discrimine a alguien por su edad, sexo, orientación sexual, discapacidad, religión u origen nacional. Existen leyes vigentes para garantizar la igualdad de oportunidades de empleo para todas las personas.

Existen leyes que cubren licencias familiares y médicas para algunos empleados. La Ley de Ausencia Familiar y Médica (FMLA, por sus siglas en inglés) ofrece licencias sin sueldo para ciertos empleados que están cubiertos por la ley federal. FMLA se aplica a los empleadores con al menos 50 empleados. La ley varía según el estado. En Nueva York, las leyes cambiaron recientemente para permitir la licencia familiar pagada para la mayoría de los trabajadores en el estado.

Los trabajadores tienen derecho a un ambiente de trabajo que sea seguro y libre de amenazas o violaciones de salud y seguridad. La Administración federal de seguridad y salud ocupacional (OSHA por sus siglas en inglés) regula y aplica las normas de seguridad y salud para la fuerza de trabajo de la nación. Cuando un empleado se lastima en el trabajo, la compañía generalmente es responsable de los costos médicos y otros gastos asociados con la lesión. Las empresas pueden enfrentar multas cuando no cumplen con los estándares de seguridad descritos por OSHA.

Existen leyes de empleo para proteger a los empleados que denuncian actividades ilegales o violaciones relacionadas con sus empleadores. Estas leyes protegen a los empleados contra represalias y otros entornos de trabajo hostiles que pueden desarrollarse debido a la denuncia de irregularidades.

Es vital que los empleados y empleadores se familiaricen con las leyes laborales y cómo impactan, mejoran e influyen en el lugar de trabajo. Existen leyes para proteger a los empleados de abusos en el lugar de trabajo. Es importante que las empresas y los empleados consulten con un abogado calificado en derecho laboral que pueda explicar estas leyes con mayor detalle.

Si su empleador (o ex empleador) ha violado alguna ley laboral y usted siente que se han violado sus derechos laborales, puede tener derecho a una indemnización por daños y perjuicios. Por favor, póngase en contacto con las Oficinas Legales de Joseph y Norinsberg. Sus abogados proporcionarán una evaluación honesta de las fortalezas y debilidades de su caso. Si su caso amerita ir a la corte, los abogados de las Oficinas Legales de Joseph & Norinsberg trabajarán diligentemente para ayudarlo a encontrar la justicia que se merece. Póngase en contacto con las Oficinas Legales de Joseph & Norinsberg al (212) JUSTICE o al info@employeejustice.com para una consulta inicial gratuita.

Los trabajadores de Nueva York obtendrán un aumento y más licencia familiar

Publicado en Ley de Licencia Familiar y Médica el julio 29, 2016

Young mother working from homeRecientemente, la Legislatura del Estado de Nueva York prometió un aumento de salario mínimo a $ 15 por hora y ha ordenado tiempo de licencia familiar con sueldo para la mayoría de los trabajadores de Nueva York. Los expertos dicen que este es el proyecto de ley más completo de la nación que afecta a las familias y los empleados en el lugar de trabajo. Nueva York es ahora uno de los otros cinco estados en los Estados Unidos en obligar a licencia con sueldo, que se considera la forma más sólida de la medida de licencia familiar. El programa de Nueva York exigirá hasta 12 semanas de tiempo libre remunerado de un trabajo para vincularse con un bebé recién nacido o para cuidar a un cónyuge, padre, hijo, pareja doméstica u otro ser querido de la familia gravemente enfermo. Puede incluir niños adoptados o adoptivos, también. Un abogado con experiencia en derecho laboral puede explicar cómo estos nuevos cambios y leyes en el lugar de trabajo de Nueva York pueden afectar a usted y a su familia.

Antes de la aprobación de la nueva ley, los neoyorquinos sólo estaban protegidos por la Ley de Ausencia Familiar y Médica. La Ley de Ausencia Familiar y Médica permite que algunos empleadores brinden protección laboral a ciertos empleados que necesitan ausentarse por emergencias familiares. La Ley de Ausencia Familiar y Médica no garantiza que se pague a estos trabajadores por su tiempo libre. También requiere que un empleado que busque protección laboral sea empleado por la compañía por más de un año. Solo cubre a los trabajadores que han trabajado una cantidad específica de horas en el año anterior. Más importante aún, la Ley de Licencia Familiar y Médica no incluye compañías con menos de 50 empleados.

Con este nuevo y más completo proyecto de ley, muchas de estas excepciones ya no existirán. El programa de licencias pagadas cubrirá a todos los empleados, incluidos los trabajadores a tiempo completo y parcial. No hay exención para pequeñas empresas. Los trabajadores pueden aprovechar el nuevo programa de vacaciones pagadas después de solo seis meses de estar empleado en la empresa. Con este nuevo programa, no habrá contribución del empleador. En cambio, aproximadamente un dólar por semana se deducirá del cheque de sueldo del trabajador para financiar el programa.

Pasará un año y medio antes de que el proyecto de ley se convierta en ley permanente en Nueva York. El nuevo programa está programado para comenzar el 1 de enero de 2018, y se irá incorporando gradualmente en el lugar de trabajo. En 2018, los trabajadores de Nueva York serán elegibles para hasta ocho semanas de ausencia al año. En 2019, aumentará a 10 semanas y luego hasta 12 semanas en 2021.

Si su empleador (o ex empleador) no le está pagando de manera justa por su trabajo o está violando alguno de sus derechos laborales, puede tener derecho a una compensación. Por favor, póngase en contacto con las Oficinas Legales de Joseph y Norinsberg. Sus abogados proporcionarán una evaluación honesta de las fortalezas y debilidades de su caso. Si su caso amerita ir a la corte, los abogados de las Oficinas Legales de Joseph & Norinsberg trabajarán diligentemente para ayudarlo a encontrar la justicia que se merece. Póngase en contacto con las Oficinas Legales de Joseph & Norinsberg al (212) JUSTICE o al info@employeejustice.com para una consulta inicial gratuita.

Derechos del trabajador discapacitado

Publicado en Discriminación por discapacidad el julio 25, 2016

Disabled Office WorkerLa discriminación laboral contra personas calificadas con discapacidades no solo es ilegal sino que está prohibida por la Ley Federal de Estadounidenses con Discapacidades de 1990 (ADA). La ADA cubre a todos los tipos de empleadores, desde federales a privados. Además, la ley afecta todos los aspectos del empleo, como la contratación, el despido, las promociones, la capacitación, los beneficios y otros asuntos relacionados con el empleo. Si considera que alguno de sus derechos con respecto a problemas de empleo ha sido violado, debe contactarse de inmediato con un abogado con experiencia en derecho laboral.

La ADA considera que una discapacidad es cualquier impedimento mental o físico que limita sustancialmente las actividades principales de la vida. Según la ADA, el término discapacidad significa:

  • Una discapacidad física o mental que limita sustancialmente una o más de las actividades principales de la vida de una persona, como: respirar, ver, oír, caminar, sentarse, pararse, dormir, cuidarse, levantar objetos o aprender.
  • Tener un registro de un impedimento
  • Ser considerado como tener un impedimento

La ley del estado de Nueva York proporciona una protección más amplia para los empleados con discapacidades que la ley federal descrita en la ADA. El estatuto del estado de Nueva York incluye condiciones tales como obesidad y enfermedades o trastornos relacionados con el estrés dentro de su definición de discapacidad.

La Ley de Derechos Humanos de la Ciudad de Nueva York se aplica solo a los residentes de la ciudad de Nueva York. La ley hace que sea ilegal discriminar a cualquier persona con una discapacidad, que incluye el VIH / SIDA. Además, la Ley de Derechos Humanos de la Ciudad de Nueva York amplía su definición de discapacidad para incluir cualquier impedimento médico, mental o psicológico o un historial / registro de impedimento. Estas protecciones son mucho más amplias que la ley federal descrita en ADA.

Para estar cubierto por ADA en el lugar de trabajo, un individuo debe estar calificado para realizar adecuadamente las principales funciones del trabajo. Debe tener la educación, las habilidades y la experiencia adecuadas para poder realizar las funciones esenciales descritas en la descripción del trabajo. Sin embargo, los empleadores no pueden descalificarlo del trabajo, si su discapacidad lo limita a realizar tareas que no se consideran esenciales para el trabajo.

Sus derechos de ADA requieren que los empleadores realicen adaptaciones o ajustes razonables en el lugar de trabajo que le permitan realizar su trabajo con éxito. Estas adaptaciones razonables pueden incluir:

  • Una reestructuración de los materiales de capacitación y los procedimientos de trabajo
  • Horarios de trabajo flexibles o ajustables
  • Modificaciones al equipo actual y espacio de oficina
  • Alojamiento para personas con discapacidades
  • Contratación de intérpretes de idiomas para la asistencia del habla

Un empleador no puede preguntarle a un empleado actual o potencial si tiene una discapacidad. Esta pregunta sería inapropiada e ilegal. Sin embargo, el empleador puede preguntarle a una persona si puede realizar los deberes principales del puesto. Su respuesta ayudará al empleador a saber si necesitan crear una adaptación razonable para que usted realice el trabajo.

Si su empleador (o ex empleador) ha sido despedido injustamente debido a una discapacidad o si alguno de sus derechos laborales ha sido violado, puede tener derecho a una compensación. Por favor, póngase en contacto con las Oficinas Legales de Joseph y Norinsberg. Sus abogados proporcionarán una evaluación honesta de las fortalezas y debilidades de su caso. Si su caso amerita ir a la corte, los abogados de las Oficinas Legales de Joseph & Norinsberg trabajarán diligentemente para ayudarlo a encontrar la justicia que se merece. Póngase en contacto con las Oficinas Legales de Joseph & Norinsberg al (212) JUSTICE o al info@employeejustice.com para una consulta inicial gratuita.

Derechos del denunciante en el lugar de trabajo

Publicado en Denuncias de irregularidades,Terminación errónea el junio 20, 2016

Female blowing a whistle¿Existen leyes que lo protegen de ser despedido cuando informa de irregularidades por parte de su empleador? Una pregunta que muchos denunciantes corporativos se hacen a sí mismos. Un denunciante es un empleado que descubre que un jefe, compañero de trabajo o compañía ha infringido la ley e informa sus fechorías a un tercero. Su honestidad y coraje están protegidos por leyes estatales y federales. Por lo tanto, no temas las consecuencias de tus acciones. Las leyes estatales y federales evitarán que su empleador portador de mal comportamiento tome represalias en su contra. Existen estatutos para protegerlo de ser despedido o despedido injustamente por su empleador. Primero, está protegido por la Ley de Reclamos Falsos. Esta ley le otorga el derecho y la libertad de denunciar cualquier actividad fraudulenta sin temor a represalias. Esta ley trata principalmente con el gobierno federal y contratistas federales. Muchas ciudades y estados tienen su propia versión de la Ley de Reclamos Falsos.

La Ley de Reclamos Falsos de la Ciudad de Nueva York protege a todos los empleados de la ciudad, incluidos los que trabajan para funcionarios electos, como el Concejo Municipal, los Presidentes de los Condados y el Contralor de la Ciudad de Nueva York. Sus trabajos no estarán en peligro por denunciar la mala conducta, el comportamiento delictivo, la corrupción, la mala administración de fondos, los conflictos de intereses y el abuso de poder. Los denunciantes pueden presentar una demanda en nombre de la Ciudad de Nueva York cuando alguien intenta defraudar la ciudad o el estado del dinero de los contribuyentes.

Según el sitio web del Departamento Legal de Nueva York, “el 19 de mayo de 2005, el alcalde Bloomberg promulgó la Ley de Reclamaciones Falsas de la ciudad de Nueva York (Ley Local 53 de 2005) que autoriza a los ciudadanos a entablar demandas para recuperar daños triples por reclamos fraudulentos presentado a la Ciudad. Una nueva herramienta importante con la que la Ciudad puede luchar contra el fraude perpetrado en su contra, el estatuto crea una manera para que la gente ayude a la Ciudad a recuperar el dinero perdido a través del fraude y se inspira en el estatuto federal “Qui Tam”. Como un incentivo para presentar demandas, esta nueva ley permite a los demandantes ciudadanos exitosos, en ciertas circunstancias, mantener hasta el 30% de los fondos que ayudan a recuperar “.

Existe una ley nacional que protege a los denunciantes que trabajan en una empresa que cotiza en bolsa llamada Ley Sarbanes-Oxley (SOX) de 2002. SOX fue creada para frenar el fraude generalizado que muchas grandes corporaciones estaban practicando durante ese tiempo. Las compañías cubiertas por SOX son corporaciones que están registradas bajo la Ley de Intercambio de Valores y se les exige que presenten informes a la Comisión de Intercambio de Seguridad. Los contratistas y agentes de estas compañías están cubiertos por la ley. Puede presentar un reclamo bajo esta ley contra un empleador que lo viole. Un abogado de despido injustificado puede ayudarlo a presentar su reclamo. SOX proporciona protecciones integrales para todos los denunciantes corporativos. Contiene disposiciones civiles y penales. La ley prohíbe la discriminación en el empleo para los trabajadores empleados por empresas que cotizan en bolsa y protege a los denunciantes de cualquier represalia por parte de sus empleadores. La acción de represalia por parte de un empleador puede incluir:

  • Una degradación en tu empleo
  • No proporciona pago de horas extras o promociones
  • Amenazas de despido o el despido en sí a una persona
  • Una disminución en las horas de trabajo o el cronograma
  • Una reducción en los salarios
  • Retención de beneficios de un empleado
  • Maltrato con tácticas de acoso o intimidación

Si su empleador (o ex empleador) lo despidió injustamente por denunciar o violó sus derechos laborales, puede tener derecho a una indemnización. Por favor, póngase en contacto con las Oficinas Legales de Joseph y Norinsberg. Sus abogados proporcionarán una evaluación honesta de las fortalezas y debilidades de su caso. Si su caso amerita ir a la corte, los abogados de las Oficinas Legales de Joseph & Norinsberg trabajarán diligentemente para ayudarlo a encontrar la justicia que se merece. Póngase en contacto con las Oficinas Legales de Joseph & Norinsberg al (212) JUSTICE o al info@employeejustice.com para una consulta inicial gratuita.

Una descarga de represalia es una terminación (despido) erróne@.

Publicado en Terminación errónea el junio 7, 2016

Boss Blaming Female ExecutiveHace un par de semanas, Donna presentó una demanda de acoso sexual contra su actual jefe, John. Estaba cansada de sus sugerentes comentarios y su comportamiento poco profesional en el lugar de trabajo. Desde su reclamo, muchas personas en la oficina se han distanciado de ella. Ella ahora es el tema de los chismes de la sala de descanso. Las cosas comenzaron a empeorar la semana pasada. Su jefe irrumpió en su oficina y la despidió. Dijo que su presencia en la oficina y el reclamo de acoso sexual obstaculizaron la productividad. Amenazó con que le dificultaría encontrar otro trabajo en cualquier otro lugar que aplicara. Después de sus comentarios groseros, salió de la oficina y cerró de golpe la puerta. Donna quedó perpleja, temblando y llorando. La historia ficticia de Donna es, desafortunadamente, cierta para muchos trabajadores que se enfrentan a una descarga de represalia en el lugar de trabajo.

 

¿Ha experimentado una descarga de represalia de parte de su jefe o compañía? Usted sabe que si lo fue, se considera una terminación indebida. Eso significa que su empleador lo despidió por motivos que son injustos o ilegales. Una descarga de represalia puede haber ocurrido porque usted presentó un reclamo por discriminación, un reclamo de compensación del trabajador o reveló actividades fraudulentas en su lugar de trabajo. Existen leyes estatales y federales que lo protegen contra este tipo de situaciones. Nunca debe ser despedido por ejercer sus derechos de empleado.

De acuerdo con la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de los EE. UU. (EEOC), la represalia es la preocupación más común alegada por los empleados federales. Además, es el hallazgo de discriminación más común en empleos federales. Casi la mitad de las quejas de los trabajadores federales en 2013 fueron por reclamos de represalias. La represalia fue la culpable del 42% de los hallazgos de discriminación. Si las quejas del sector privado reflejan las quejas documentadas del sector federal, el problema puede estar generalizado entre todos los trabajadores en general. La ley prohíbe las represalias en todas las áreas del lugar de trabajo, incluidas las promociones, la contratación, el despido, el pago, los beneficios de capacitación, los despidos y los deberes laborales. Un empleador no puede despedir, degradar, acosar o tomar represalias contra un empleado por ejercer sus derechos laborales en el lugar de trabajo. Todas las leyes aplicadas por la EEOC brindan protección contra represalias. Un abogado con experiencia en derecho laboral puede ayudarlo a comprender mejor estas leyes y cómo pueden afectar su caso y el reclamo por despido injustificado. Estas leyes incluyen:

  • Título VII de la Ley de Derechos Civiles
  • La Ley de Normas Laborales Justas
  • Ley de Americanos con Discapacidades
  • Ley de Discriminación por Edad en el Empleo
  • La Ley de Seguridad y Salud Ocupacional
  • La Ley de Igualdad de Salario

Si su empleador (o ex empleador) lo despidió injustamente en represalia o violó sus derechos laborales, puede tener derecho a una indemnización. Por favor, póngase en contacto con las Oficinas Legales de Joseph y Norinsberg. Sus abogados proporcionarán una evaluación honesta de las fortalezas y debilidades de su caso. Si su caso amerita ir a la corte, los abogados de las Oficinas Legales de Joseph & Norinsberg trabajarán diligentemente para ayudarlo a encontrar la justicia que se merece. Póngase en contacto con las Oficinas Legales de Joseph & Norinsberg al (212) JUSTICE o al info@employeejustice.com para una consulta inicial gratuita.

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