Violaciones de salarios y horas

Conozca sus derechos y su valor como trabajador de atención domiciliaria

Posted in Violaciones de salarios y horas on mayo 24, 2016

Homecare worker with elderly womanA medida que Estados Unidos continúa envejeciendo, la necesidad de trabajadores de cuidado en el hogar seguirá creciendo. Si trabaja en el área de atención domiciliaria para personas mayores, asegúrese de que su empleador sepa que ahora es elegible para el salario mínimo y el pago de horas extras. Usted ha tenido derecho a este aumento durante más de un año. Asegúrese de que su empleador le haya estado pagando con la tarifa por hora correcta y el pago correspondiente por horas extras. Asegúrese de que su empleador no haya incumplido la ley de salarios ni haya violado sus derechos.

En enero de 2015, la profesión de atención domiciliaria fue reclasificada como cubierta por la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA). Esto significa que millones de trabajadores de atención domiciliaria en todo el país deberían disfrutar de los beneficios y aumentos ofrecidos a través de esta nueva reclasificación. Antes de enero de 2015, los trabajadores de atención domiciliaria se clasificaban como “servicios de compañía”, como niñeras y estaban exentos del salario mínimo y de la cobertura de horas extras.

La Ley de Normas Laborales Justas es una ley federal que determina el salario mínimo, elegibilidad para pagar horas extras, normas de trabajo infantil, registro y otros asuntos que afectan a los trabajadores a tiempo completo y parcial en los gobiernos federal, estatal y local, así como al sector privado . Los empleados elegibles para horas extras deben ser compensados ​​con el pago de horas extras por todos los horarios trabajados durante 40 horas en una sola semana laboral.

Las leyes federales y estatales establecen salarios mínimos para evitar que los empleados reciban una compensación injusta. Los salarios están establecidos para ayudar a las personas a generar ingresos suficientes para su propio sustento y el de sus familias. Los salarios mínimos a menudo varían según el estado y la ubicación. El costo de la vida es a menudo mayor en las ciudades más grandes que en las más pequeñas. El salario mínimo federal es de $ 7.25 y el salario mínimo del estado de Nueva York es de $ 9.00.

De acuerdo con el Departamento de Trabajo del Estado de Nueva York, los empleadores deberían pagarles a sus empleados según se detalla a continuación en este extracto de la Ley de Salario Mínimo de Nueva York. La Ley de Salario Mínimo (Artículo 19 de la Ley Laboral del Estado de Nueva York) requiere que todos los empleados en el estado de Nueva York reciban al menos $ 9.00 por hora. Esto incluye a los trabajadores domésticos.

Los reglamentos conocidos como “Órdenes salariales” (ver detalles a continuación) establecen ciertos requisitos que son específicos de la industria. Las tarifas contenidas en estos Órdenes salariales pueden diferir de la tasa salarial mínima general.

En resumen:

  • Al 31 de diciembre de 2015, el salario mínimo para las personas que trabajan en la industria de comida rápida es de $ 10.50 por hora en la ciudad de Nueva York, y de $ 9.75 por hora en el resto del estado.
  • A partir del 31 de diciembre de 2015, el salario mínimo en efectivo para los trabajadores con propinas en la industria hotelera es de $ 7.50 por hora si ganan lo suficiente en propinas.
  • Al 31 de diciembre de 2015, el salario mínimo para otros trabajadores con propinas es de $ 7.65 por hora si ganan al menos $ 1.35 por hora en propinas, o $ 6.80 por hora si ganan al menos $ 2.20 por hora en propinas.
  • Al 31 de diciembre de 2015, el salario mínimo para todos los demás trabajadores es de $ 9.00 por hora.

Para obtener más información sobre la industria de la comida rápida, los trabajadores que reciben propinas o el salario mínimo, consulte las Órdenes salariales.

Haga clic aquí para leer más acerca de las leyes de salario mínimo del Estado de Nueva York.

Si usted es un trabajador de atención domiciliaria de Nueva York y su empleador no le está pagando al menos el salario mínimo de $ 9.00 por hora, se están violando sus derechos laborales. Debe hablar con un abogado de empleo calificado que pueda ayudarlo a obtener el pago que merece junto con cualquier pago retroactivo al que pueda tener derecho.

Por favor, póngase en contacto con las oficinas legales de Joseph & Norinsberg para sus asuntos de empleo y preocupaciones. Sus abogados proporcionarán una evaluación honesta de las fortalezas y debilidades de su caso. Si su caso amerita ir a la corte, los abogados de las Oficinas Legales de Joseph & Norinsberg trabajarán diligentemente para ayudarlo a encontrar la justicia que se merece. Póngase en contacto con las Oficinas Legales de Joseph & Norinsberg al (212) JUSTICE o al info@employeejustice.com para una consulta inicial gratuita.

Las leyes de pago de horas extras protegen a las personas con exceso de trabajo y mal pagadas

Posted in Violaciones de salarios y horas on mayo 6, 2016

Business Overtime Conceptual¿Su jefe le ha hecho trabajar horas extras sin pagar horas extras solo para que el presupuesto se vea mejor o para agradar a un alto directivo? De ser así, existen leyes que lo protegen de trabajar más de 40 horas sin compensación adicional y existen leyes para castigar a los avaros corporativos que le obligan a trabajar esas horas extra sin pago de horas extras.

Ley de Normas Laborales Justas ( por sus siglas en inglés FLSA)

La Ley de Normas Laborales Justas (por sus siglas en inglés FLSA) de 1938 es una ley federal aprobada por el Congreso que protege los derechos de los trabajadores y garantiza que reciban salarios justos. Cuando los empleadores no pueden compensar el pago de horas extras a los empleados, pueden ser considerados responsables en un tribunal de justicia. Bajo la FLSA, a todos los empleados (no exentos) se les debe pagar un tiempo y medio por cualquier hora extra que hayan trabajado por encima de la semana laboral normal de 40 horas. Cuando se creó la ley en 1938, se suponía que debía alentar a los empleadores a no excederse en el trabajo de sus empleados y contratar personal adicional, así como a recompensar a los empleados con un salario más elevado cuando trabajaban tiempo extra. Todos los trabajadores de Nueva York están protegidos por la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) y la Ley Laboral de Nueva York.

Más trabajadores pueden calificar para horas extras

The Obama administration is working to change labor rules that may extend overtime benefits to approximately five million people across the United States. The proposed changes would increase overtime eligibility to 970 a week in 2016. Therefore, employees who earn a yearly salary of $50,440 or less will qualify for overtime pay.

La administración de Obama está trabajando para cambiar las normas laborales que pueden extender los beneficios de horas extras a aproximadamente cinco millones de personas en los Estados Unidos. Los cambios propuestos aumentarían la elegibilidad de horas extras a 970 por semana en 2016. Por lo tanto, los empleados que ganan un salario anual de $ 50,440 o menos calificarán para el pago de horas extras.

Ley de horas extras de Nueva York

De acuerdo con la Ley de Horas Extras de Nueva York, no todos los trabajadores califican para el pago de horas extras. Muchos empleados se consideran exentos de la Ley de Horas Extras de Nueva York debido a la naturaleza de su trabajo. Los trabajadores de oficina no son los únicos elegibles para las horas extraordinarias según la Ley de Horas Extras de Nueva York. Los trabajadores de Nueva York están exentos del pago de horas extras si trabajan 80% o más realizando tareas profesionales, administrativas o de ventas externas.
La Ley de Horas Extras de Nueva York permite el pago de horas extras para otros trabajadores, incluidos los profesionales y empleados administrativos que tienen otras funciones durante más del 20% de sus horas de trabajo. En Nueva York, los empleadores están obligados a pagar a cualquier empleado no exento horas extras cuando trabaja más de 40 horas en una semana laboral regular. La Ley de Horas Extras de Nueva York no exige que una empresa pague horas extras a los trabajadores por los fines de semana o por vacaciones, a menos que esas asignaciones generen más de 40 horas a la semana para el empleado. Además, los empleadores no están obligados a pagar el doble de tiempo por cualquier cantidad de horas trabajadas.

Cómo los patrones rompen la ley

A menudo, los empleadores intentan evitar pagar horas extra a los empleados, al clasificar un puesto exento de tiempo extra, cuando el puesto no debería estar exento del pago de horas extras según la Ley de Horas Extras de Nueva York. En ocasiones, los empleadores ahorran tiempo o limitan las horas de trabajo de los empleados durante la semana siguiente para evitar pagar horas extras. Los empleadores están infringiendo la ley cuando tienen un horario bancario o limitan las horas de trabajo de los empleados. Según la Ley de Horas Extras de Nueva York, las horas extraordinarias se determinan semanalmente. Los empleados necesitan conocer sus derechos con respecto al pago de horas extras y violaciones de salarios.

 

Obtenga ayuda y consejos legales

Si su empleador (o ex empleador) ha violado su derecho a un salario justo y decente o se ha negado a dar el pago de horas extras, puede tener derecho a una indemnización. Por favor, póngase en contacto con las oficinas legales de Joseph y Norinsberg. Sus abogados proporcionarán una evaluación honesta de las fortalezas y debilidades de su caso. Si su caso amerita ir a la corte, los abogados de las Oficinas Legales de Joseph & Norinsberg trabajarán diligentemente para ayudarlo a encontrar la justicia que se merece. Póngase en contacto con las Oficinas Legales de Joseph & Norinsberg al (212) JUSTICE o al info@employeejustice.com para una consulta inicial gratuita.

La Ley de proveedores de atención médica domiciliaria

Posted in Violaciones de salarios y horas on enero 18, 2016

Nurse Giving Senior Male Medicine

Durante mucho tiempo, los proveedores de atención médica domiciliaria no solo fueron subestimados, sino que también fueron mal pagados, incluidos sus beneficios de horas extras en comparación con sus contrapartes institucionales. En lugar de un salario por hora, eso permitiría que un proveedor de servicios de salud en el hogar gane horas extras, los empleadores pagarían a los proveedores de atención médica a domicilio un salario, lo que haría que el trabajador de atención domiciliaria trabaje más horas y aún reciba la misma cantidad de salario. Sin embargo, esto pareció no ser cuestionado durante muchos años, en enero de 2015, el gobierno federal cambió las leyes del proveedor de atención médica domiciliaria para beneficiar a los trabajadores del cuidado de la salud en el hogar.

¿Qué es la Ley de proveedores de atención médica domiciliaria?

A partir del 1 de enero de 2015, se aprobó una legislación que establece que los trabajadores de cuidados de salud en el hogar deben recibir el salario mínimo federal y el pago de horas extras. La atención médica domiciliaria es una amplia gama de servicios de salud que se pueden administrar en su hogar por enfermedad o lesión, y que generalmente afectan a ancianos, enfermos y discapacitados. Los trabajadores de atención médica domiciliaria habían estado exentos de las leyes de tiempo extra, sin embargo, esta regulación, que beneficia a más de 200 millones de trabajadores, tiene como objetivo ayudar a garantizar que los trabajadores de atención domiciliaria reciban las mismas protecciones que se brindan a otros trabajadores en todo Estados Unidos.

La regulación establece que si usted es una agencia de cuidado en el hogar u otro empleador externo, debe pagar el pago de horas extras a cualquier trabajador directo que emplee de manera conjunta o exclusiva, independientemente de las obligaciones del trabajador. Estos trabajadores incluyen, asistentes de enfermería certificados, asistentes de salud en el hogar, asistentes de cuidado personal, así como cuidadores y acompañantes. Para que sean efectivos, los empleados deben recibir el pago de horas extras por cada hora que trabajen más de 40 en una semana laboral en una tarifa que no sea inferior al tiempo y la mitad de la tasa de pago regular del trabajador.

Por último, los empleados que pasan más del 20% de su tiempo en una semana de trabajo asistiendo con la vida cotidiana de un paciente, como el arreglo personal, la alimentación, la preparación de comidas y la asistencia con medicamentos y atención médica tienen derecho a pagar horas extras. Sin embargo, si solo está empleado por la persona a la que asiste o la familia de esa persona, según sus deberes, es posible que no tenga derecho a recibir el pago de horas extras. Es importante señalar que en Nueva York, la cobertura de horas extras para todos los acompañantes empleados por agencias de terceros recibe horas extras a una tasa reducida del 150% del salario mínimo y si el empleado es un trabajador en vivo no recibe horas extras hasta que tenga trabajó más de 44 horas en lugar de los 40 requeridos. Por lo tanto, si tiene alguna inquietud o pregunta, no dude en ponerse en contacto con un abogado con experiencia en compensación laboral de Nueva York porque podría ser invaluable para su caso.

Necesita asesoramiento legal?

Puede ser difícil y frustrante saber que, aunque puede trabajar más horas que otras personas en el mismo campo, no se lo compensa por completo. Sin embargo, no tiene que luchar para reivindicar sus derechos solo. Comuníquese con las oficinas legales de Joseph & Norinsberg al (212) JUSTICE o info@employeejustice.com para que podamos ayudarlo a elaborar una estrategia sobre los mejores resultados posibles de su caso. ¡Estamos aquí para ayudarte!

¿Su empleador le está robando sus propinas?

Posted in Violaciones de salarios y horas on enero 6, 2016

Man in Cafe

¿Su empleador le está robando sus propinas?

Si trabajas en la industria de restaurantes y trabajas como servidor, entonces entiendes lo importante que es recibir propinas. Debido a los $ 2.13 que puede ganar cada hora, sus propinas constituyen la mayor parte del dinero que usted usa para pagar el alquiler o la hipoteca, para comer y para sobrevivir. Por lo tanto, cuando no recibe una compensación adecuada por el servicio que ha brindado debido al uso poco ético de su empleador de compartir propinas o robo de propinas, su frustración puede estar en su punto más alto. Si a usted o un ser querido le preocupa que su empleador robe sus consejos, comuníquese con un abogado experimentado en robo de punta de Nueva York para determinar si tiene un caso.

¿Qué es el Robo de propinas y el Intercambio de propinas?

Aquellos que son trabajadores de restaurantes, en particular, los servidores y otros camareros, a menudo reciben propinas como una mayoría de sus ingresos. De acuerdo con el Departamento de Trabajo, un propina es propiedad exclusiva del empleado con propinas y la ley federal prohíbe los arreglos que dan derecho a que cualquier parte de la propina se convierta en propiedad del empleador. Los empleados con propinas son aquellos que habitualmente y regularmente reciben más de $ 30 por mes en propinas. En el estado de Nueva York, los empleadores pueden solicitar el pool de propinas. Si existe una contribución de grupo de sugerencias, lo que significa que todos los empleados obtienen una parte de sus propinas para dividirse entre los que ayudan al personal de espera, se requiere que el empleador informe al empleado de esto.

Aunque la mayoría de los restaurantes respetarán la ley en lo que respecta a los consejos de los empleados y el intercambio de propinas, hay algunos que realizan prácticas ilegales. Cuando se trata de las principales violaciones de los empleadores de restaurantes, la violación número uno es que los empleadores roban propinas. Los empleadores que violan la ley federal y la ley estatal toman una parte de los consejos del empleado cuando agregan la propina a los pagos con tarjeta de crédito, pagan al personal de cocina, hacen que los empleados con propinas hagan una cantidad sustancial de trabajo que no genera propinas trabajar fuera del reloj, así como para pagar otras partes del negocio, como el personal de catering. Todo lo anterior se considera una violación en nombre del empleador y ponerse en contacto con un abogado podría ser extremadamente beneficioso para usted y para otros.

¿Necesita asesoramiento legal?

Usted trabaja arduamente para obtener su dinero y espera recibir una compensación por las propinas y los salarios que ganó. No merece que su empleador le robe sus consejos o los comparta con personas que no tienen derecho a ellos. No tiene que seguir cumpliendo con estas tácticas poco éticas e ilegales. Si a usted o un ser querido le preocupa que su empleador le haya estado robando sus propinas, contacte a un abogado con experiencia en robo de punta en Nueva York en las oficinas legales de Joseph & Norinsberg al (212) JUSTICE o info@employeejustice.com para que podamos elaborar estrategias sobre los mejores resultados posibles para tu caso. Póngase en contacto con nuestra oficina hoy!

Falta de pago de horas extras

Posted in Violaciones de salarios y horas on diciembre 22, 2015

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Estás en el trabajo toda la semana asegurándote de poner tus 40 horas requeridas, pero a mitad de semana te dicen que debes trabajar horas extras. A primera vista, puede ser una idea bienvenida hasta que te das cuenta de que solo recibirás un tiempo fijo por el tiempo trabajado que exceda las 40 horas y no la hora y media. Aunque este escenario es problemático, algunas personas lo saben demasiado bien al tener que aceptar el pago que se les da por las horas extraordinarias. Sin embargo, dependiendo de su posición y de la compañía para la que trabaja, no recibir el pago de horas extras de su tarifa regular por hora y medio es ilegal. Si usted o un ser querido han sido sujetos a trabajar horas extras y no se les paga la cantidad de tiempo requerida y la mitad, contacte a un abogado con experiencia en pago de horas extras de Nueva York.

¿Quién está obligado a pagar horas extras?

Aunque puede parecer que todas las empresas que tienen empleados deben pagar horas extraordinarias, este no es el caso. Solo aquellas empresas que están cubiertas por la Ley de Normas Laborales Justas ( por sus siglas en inglés FLSA) deben pagar a sus empleados sus tarifas regulares de pago más la mitad por todas las horas trabajadas que superen las 40 horas en una semana laboral. Incluso si una empresa no está cubierta, usted puede estar cubierto por la FLSA individualmente, si produce, recibe, envía, transporta o carga bienes que se mueven en el comercio interestatal, incluidos guardias, conserjes y empleados de mantenimiento que realizan tareas estrechamente relacionadas con actividades interestatales. Los contratistas independientes y los trabajadores profesionales no pueden tener derecho al pago de horas extras.

¿Cuáles son las leyes de tiempo extra?

Las leyes de tiempo extra pueden parecer sencillas, pero los empleadores a menudo violan estas leyes. Si usted o su empleador están cubiertos por las leyes de tiempo extra, su empleador debe pagarle una vez y media su tarifa regular de pago por todas las horas trabajadas en exceso de 40 por semana. Por ejemplo, si su tarifa por hora es de $ 10 por hora y excede las 40 horas, el tiempo adicional trabajado debe pagarse a una tasa de $ 15 por hora por cada hora que exceda los 40 requeridos. Aunque los cargos criminales son raros para los empleadores que lo hacen no pagar horas extras a sus empleados, la FLSA sí contiene sanciones penales para los infractores reincidentes. Por último, si su empleador no le paga las horas extraordinarias, usted tiene el derecho de retroceder el pago y el doble de los daños, así como también poder entablar una demanda en su nombre y el de otros empleados que hayan sido víctimas de esta violación.

Necesita asesoramiento legal?

Trabajas mucho por tu dinero y trabajas aún más duro cuando trabajas más allá de tus 40 horas requeridas. Por lo tanto, tiene derecho a que se le pague adecuadamente por las horas extraordinarias establecidas según el tipo de trabajador que se le considere. Si usted o un ser querido cree que tiene un caso contra un empleador por no pagarle las horas extraordinarias, comuníquese con las Oficinas Legales de Joseph & Norinsberg al 212-JUSTICE o info@employeejustice.com para determinar si puede tener un caso. Estamos dedicados a luchar por ti.

Horas de almuerzo sin pagar

Posted in Violaciones de salarios y horas on diciembre 7, 2015

Lunch with Laptop

Con la mayoría de las ocupaciones, trabajar de seis a ocho horas por día puede ser muy tedioso. Nosotros, como personas y como trabajadores, esperamos descansos y almuerzos, porque todos necesitamos un momento para recuperarnos y poder seguir prosperando en nuestro trabajo. Aunque todos soñamos con tomarnos descansos mientras seguimos cobrando, esa no es la realidad, especialmente cuando se trata de la hora del almuerzo. La ley federal y la ley del estado de Nueva York determinan si a una persona se le conceden descansos y si recibe o no paga o no. Si usted o un ser querido está preocupado por el tratamiento que recibe de un empleador en base a descansos pagados y no pagados, lo mejor para usted es ponerse en contacto con las Oficinas Legales de Joseph & Norinsberg para determinar si tiene un caso.

¿Tiene derecho a pagar descansos y almuerzos?

Conforme a la ley federal, los empleadores no están legalmente obligados a permitir descansos durante el día de trabajo. Sin embargo, la ley del estado de Nueva York es diferente. De acuerdo con la ley federal, un empleador no está obligado a dar un almuerzo o un café al empleado. Sin embargo, si un empleador le ofrece a un empleado un descanso, no más de 20 minutos, la ley federal establece que un empleador debe continuar pagando al empleador por ese descanso. Aunque la ley federal exige que los descansos sean resarcibles, las pausas para el almuerzo no se deben a que sirvan para un propósito diferente a un descanso o pausa para el café y duran más, por lo general de 30 minutos a una hora.

De acuerdo con la ley del estado de Nueva York, los empleadores están obligados a ofrecer un descanso para el almuerzo, pero los empleadores no están obligados a dar descansos. Si un empleador decide dar un descanso, a diferencia de las pausas para el almuerzo, los descansos deben ser compensados, ya que se consideran tiempo de trabajo. Aunque se requiere que los empleadores brinden descansos para los empleados, el tiempo que durará la hora del almuerzo dependerá de la industria y del turno. Por ejemplo, los empleados que trabajan un turno de más de seis horas comenzando antes de las 11 a.m. y continúan trabajando hasta las 2 p.m. debe tener un período de almuerzo ininterrumpido de al menos media hora entre las 11 a.m. y las 2 p.m.

¿Necesita asesoramiento legal?

En algún momento durante el día de trabajo, todos necesitamos tener un período de descanso, y aunque los empleadores no están obligados a hacerlo, tienen interés en permitir que los empleados hagan descansos porque, de lo contrario, se ralentiza la productividad si un empleado tiene hambre y / o cansado De acuerdo con la ley del estado de Nueva York, se requiere un receso para el almuerzo, dependiendo del turno en que esté trabajando un empleado, y si no se ofrece una pausa para el almuerzo, un empleador puede ser retenido en violación de las leyes de Nueva York. Si usted o un ser querido no ha recibido descansos adecuados durante turnos largos, debe comunicarse con las oficinas legales de Joseph & Norinsberg al 212-JUSTICE o info@employeejustice.com para una consulta inicial para determinar si tiene un caso. Estamos dedicados a luchar por tus derechos.

Pagar en Nueva York

Posted in Violaciones de salarios y horas on agosto 19, 2015

Clock on moneyEn Joseph & Norinsberg somos defensores de los empleados. En nuestra práctica, hemos abordado muchos problemas y preguntas únicos, pero hay algunos temas recurrentes con respecto a lo que los empleados quieren saber. Hoy, responderemos algunas preguntas frecuentes relacionadas con los derechos de los empleados en Nueva York.

¿Cuál es el salario mínimo en Nueva York?

El salario mínimo actual es de $ 8.75, ajustado para aumentar a $ 9.00 por hora al final del año. Hay algunos empleados que se consideran “exentos” del salario mínimo porque se les paga un salario y tienen las responsabilidades requeridas. También hay algunos empleados, como el personal del restaurante, que han modificado los salarios mínimos porque reciben propina.

Cabe señalar que los empleadores son conocidos por clasificar erróneamente a los empleados, en otras palabras, afirman que caen en una categoría exenta cuando no lo hacen y deben recibir un salario mínimo. A menudo es un error inadvertido, pero tales clasificaciones deben ser comparadas con la ley relevante y no tomadas al pie de la letra.

¿Tengo derecho a tiempo extra?

Por lo general, los mismos empleados que están sujetos a los requisitos de salario mínimo también están sujetos a los requisitos de pago de horas extras y tienen derecho al pago de horas extras. Conforme a las leyes federales y de Nueva York, estos empleados tienen derecho a tiempo y medio por horas de más de 40 en un período de una semana.

Aproximadamente el 20% de los franquiciados de Papa Johns en Nueva York están buscando soluciones legales debido a presuntas violaciones de salario y horas de este tipo. La conducta de algunos de los franquiciados parece ser intencional: se acusa a uno de los empleados de dar nombres falsos para utilizar cuando ingresa después de pasar más de 40 horas por semana, otros menos. En cualquier caso, los franquiciados que violen las leyes tendrán que hacer las paces pagando a sus empleados el pago atrasado que merecen.

¿Mi empleador necesita una buena razón para despedirme o expulsarme?

Tal vez. Nueva York es un estado “a voluntad” en el que los empleadores suelen ser libres de despedir o degradar empleados por cualquier razón, justa o injusta. Sin embargo, la mayor advertencia es que los empleadores no pueden despedir o degradar a los empleados por razones discriminatorias.

Por ejemplo, un empleador podría degradar a un empleado porque al supervisor no le gusta la forma en que el subordinado grapa los documentos. Es una razón sin sentido e injusta, pero está permitida por la ley. Sin embargo, un empleador no puede despedir a un empleado por ser demasiado viejo. Una compañía con sede en Nueva York, Strategic Legal Solutions, pagó recientemente $85,000 por discriminar en función de la edad.

 

A veces, un empleador dará una razón válida pero falsa para despedir a un empleado con un propósito discriminatorio. Un abogado con experiencia en derecho laboral puede ayudar a revelar la verdadera razón inadmisible en los tribunales.

¿Cuándo obtengo mi último cheque de sueldo si renuncio o me despido?

Según la ley de Nueva York, debe recibir su cheque de pago final en su día de pago regular. Puede solicitar que su empleador anterior le envíe por correo su cheque, que podría ser preferible si generalmente retira su cheque pero no quiere ir a la oficina después de su partida.

Otras preguntas

¿Tiene otra pregunta relacionada con el empleo? Póngase en contacto con los abogados especializados en Joseph & Norinsberg al (212) JUSTICE o info@employeejustice.com. El entorno de trabajo legal es complicado y podemos ayudarlo a desenredar y comprender

Los pasantes no remunerados de Nueva York continúan luchando por los derechos

Posted in Violaciones de salarios y horas on julio 16, 2015

Interns WantedComo hemos discutido en blogs anteriores, una cultura de pasantes no remunerados ha evolucionado. Muchos pasantes universitarios voluntariamente realizan prácticas gratuitas a cambio de una experiencia de reanudación del currículum. A veces, la experiencia buscada es poco más que trabajo administrativo y de baja categoría, como la entrada de datos, hacer diligencias y mantener la oficina limpia. A veces, el pasante asume tareas esenciales para las operaciones de la empresa. En cualquier caso, si el pasante no se llamaba pasante, tendría derecho a pagar según las leyes federales de salarios y horas de Nueva York.

La buena noticia es que existe una clara tendencia a reconocer a los pasantes como empleados y contribuyentes de las organizaciones para las que trabajan. Los pasantes merecen paga y protección contra la discriminación como todos los demás empleados. Dos desarrollos importantes en la tendencia son la adopción de protecciones legales para pasantes y la inminente decisión sobre pasantías no pagadas por un tribunal federal de apelaciones.

Ley antidiscriminación de Nueva York

Hasta el año pasado, la Ley Estatal de Derechos Humanos de Nueva York (NYSHRL) no brindaba protección expresa contra la discriminación y el acoso a los pasantes. En un caso de 2013 que aplica el NYSHRL y la Ley de Derechos Humanos de la Ciudad de Nueva York (NYCHRL), un tribunal federal confirmó esta falta de protección después de que un interno entablara juicio contra su empleador por acoso sexual.

La interna afirmó que su supervisor había discutido información sexualmente explícita con ella, la había atraído a su habitación de hotel en un viaje de negocios donde la buscó a tientas y utilizó la fuerza para intentar besarla. Posteriormente, ella reclamó represalias, conducta atroz que generalmente favorece fuertemente al demandante en la demanda. Desafortunadamente, el tribunal determinó que ni NYSHRL ni NYCHRL le proporcionaron protección porque las leyes solo protegían a los empleados, no a los internos.

Ese caso ha cambiado las cosas para los internos en el estado de Nueva York. Primero, en marzo de 2014, la ciudad de Nueva York agregó protecciones expresas para pasantes a su Ley de Derechos Humanos. Unos meses más tarde, el estado de Nueva York aprobó una legislación que extiende la discriminación y la protección contra el acoso a los pasantes.

El segundo circuito escucha casos consolidados de pasantes no remunerados

 

En un blog anterior discutimos Glatt v. Fox Searchlight Pictures, el caso en el que dos internos lograron una demanda contra Fox con el argumento de que no pagarles un salario mínimo y horas extras durante su pasantía no remunerada era ilegal en Nueva York y federal leyes de salario y hora.

Otro caso, Wang v. The Hearst Corporation, decidió un año antes de Glatt, era menos favorable para los pasantes. El tribunal allí aplicó una prueba diferente a la utilizada en Glatt y descubrió que los pasantes no tenían derecho a compensación en virtud del estado de Nueva York y la ley federal.

No sorprendentemente, ambos casos fueron apelados y el 2 ° Circuito, un tribunal federal de apelación, y escuchó los argumentos orales sobre ellos a principios de este año. No se ha emitido ninguna opinión en ninguno de los casos, pero estamos esperando el resultado que tendrá un impacto significativo en los derechos de los internos en Nueva York.

Los casos han ganado tanta atención mediática y apoyo público que muchos empleadores ya han comenzado a cambiar la forma en que tratan a los internos no remunerados.

Casos de salario y hora

Los casos relacionados con el impago del salario mínimo y las horas extraordinarias no se limitan a los pasantes. Los empleados tienen derecho al salario mínimo por su trabajo y, a menudo, pagan horas extras por horas de más de 40 por semana. Si su empleador no le ha pagado o su empleador no le ha pagado lo suficiente, comuníquese con los abogados especialistas en derecho laboral de Nueva York en Joseph & Norinsberg al (212) JUSTICE o info@employeejustice.com.

Lo que todo empleado debe saber sobre la diferencia entre un empleado y un contratista independiente

Posted in Violaciones de salarios y horas on abril 10, 2015

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En Joseph & Norinsberg, ayudamos a los empleados a reivindicar sus derechos bajo la ley federal y estatal de Nueva York cuando han sido discriminados, acosados ​​o no han pagado el salario al que tienen derecho. Aunque cada caso es diferente, hay una serie de problemas y preguntas que surgen con frecuencia. Una de ellas es: ¿Importa si soy un “contratista independiente” o un empleado? La respuesta corta es: Sí, esta es una distinción crucial en los casos de empleo.

 

Por qué la Distinción es Importante

La distinción entre empleado y contratista independiente a menudo se considera relevante para las obligaciones tributarias, y lo es. Sin embargo, la distinción también es crucial para determinar si una persona puede entablar una demanda por violaciones de salarios y horas o discriminación laboral basada en la raza, el color, la religión, el sexo, el origen nacional u otra clase protegida. Según las leyes federales y de Nueva York, solo los empleados están protegidos y, por lo tanto, solo los empleados pueden entablar demandas por este tipo de violaciones. La ciudad de Nueva York es una excepción notable dentro del estado de Nueva York, ya que protege a los contratistas independientes contra la discriminación.

Cómo deciden los tribunales

Conforme a la ley federal y de Nueva York, los tribunales están más preocupados por la sustancia que por la forma para determinar si una persona es un empleado o un contratista independiente con fines de discriminación laboral o reclamos de salario y horas. En otras palabras, el hecho de que una persona reciba un formulario 1099 de impuestos o que un negocio lo llame “contratista independiente” no significa necesariamente que sea un contratista independiente. Cómo los tribunales hacen esta determinación implica ponderar una serie de factores. El proceso de evaluación es similar pero no idéntico bajo las leyes estatales y federales de Nueva York.

Bajo la ley federal, los tribunales aplican la prueba de realidades económicas, que se centra en si la persona depende financieramente del empleador. Si lo son, son empleados, independientemente de su título o acuerdo. Si no lo son, entonces son un contratista independiente. Al hacer esta determinación, los tribunales tratan de evaluar la relación como un todo, evaluando cualquier factor relevante, incluyendo cuánto control tiene el negocio sobre el trabajador, qué tan importante es el trabajo realizado para las operaciones centrales del negocio, si el trabajador tiene discreción sobre cómo realizar sus deberes, ya sea que la relación sea permanente e indefinida o por un período fijo de tiempo o proyecto, y si el trabajador tiene sus propios suministros y empleados. Los tribunales son libres de tener en cuenta otros factores relevantes y ningún factor individual es determinante.

La ley de Nueva York es similar, pero se centra más en la cantidad de control que tiene la empresa sobre la conducta del trabajador. Los factores considerados incluyen si el empleado puede realizar trabajos para otras empresas, si el trabajador está en la nómina de la empresa y si se requiere que el trabajador trabaje ciertas horas en un lugar determinado. Al igual que el análisis de contratistas independiente del empleado de acuerdo con la ley federal, los tribunales que aplican la ley de Nueva York analizarán la situación como un todo y no están limitados a estos factores.

Su caso de ley de empleo

Si usted es un empleado o un contrato independiente, es solo uno de los muchos problemas que pueden surgir en su caso de discriminación laboral o salarial y horario en Nueva York o federal. Los abogados de Joseph & Norinsberg tienen experiencia navegando estos problemas para ayudar a los empleados a obtener resultados exitosos. Contáctenos hoy en info@employeejustice.com o llamando al 212-JUSTICE para analizar sus opciones.

Las empresas en Nueva York no pueden pagar horas extras

Posted in Violaciones de salarios y horas on enero 23, 2015

Woman-businesswoman-under-stressLas leyes laborales federales y de Nueva York brindan protección para quienes trabajan en el estado de Nueva York. Dos de las protecciones más conocidas son el salario mínimo y las leyes de tiempo extra obligatorias. El salario mínimo de Nueva York ya excede el salario mínimo federal de $ 7.25 y aumentó a $ 8.75 a fines de 2014. Nueva York sigue en gran medida las leyes federales de sobretiempo, que estipulan que los empleadores deben pagar tiempo y medio por horas trabajadas más de 40 en una semana. La falta de pago de horas extras puede resultar en sanciones civiles contra el empleador.

Empleados exentos

Hay ciertos tipos de empleados que se consideran exentos de las reglas de tiempo extra. A estos empleados exentos se les paga un salario en lugar de un salario por hora y con frecuencia terminan trabajando mucho más de 40 horas por semana sin compensación por horas extras. Para estar exentos, los empleados deben pertenecer a una de las categorías de trabajos que están automáticamente exentos, como los profesionales de ventas externos, o tener un salario determinado y realizar lo que se denomina tareas laborales exentas.

Existe una tentación por parte de los empleadores de tratar de clasificar a los empleados como exentos para evitar tener que pagar salarios por horas extras. Sin embargo, es la forma, y ​​no el título, lo que importa. En otras palabras, si un empleador llama a un empleado “exento” pero el empleado no cumple con las pruebas legales para un empleado exento, ese empleado tiene derecho a horas extras y el incumplimiento por parte del empleador de pagar horas extras es ilegal.

Cuando los empleadores no siguen la ley

La mayoría de los empleadores siguen las leyes federales y de salarios y horas de Nueva York, incluidas las que rigen las horas extraordinarias, pero algunas no lo hacen y sus empleados sufren. Afortunadamente, según la ley, los empleados pueden buscar y obtener los salarios atrasados ​​no pagados, los honorarios y costos de los abogados y, en muchos casos, los daños y perjuicios del monto de los salarios no pagados. En otras palabras, duplique el pago atrasado debido.

Por supuesto, algunos empleadores tienen buenas intenciones, pero están desinformados o mal aconsejados, y no pagan horas extras ni pagan todas las horas extraordinarias debido a sus empleados. Cuando la falta de pago de tiempo y medio por horas fue de buena fe y en base a la creencia razonable del empleador de que cumplía con las leyes estatales y federales de horas extra, 29 USC § 260 le otorga al tribunal la capacidad de otorgar solo pago retroactivo y no daños y perjuicios. Por otro lado, si el empleador no pagó horas extras fue voluntario, el tribunal duplicará la indemnización por daños y perjuicios.

Tipos de empleados en mayor riesgo

Debido a la naturaleza única de sus horarios, ciertos tipos de empleados corren más riesgo de que se les retienen ilegalmente sus horas extras. Esos grupos de empleados incluyen trabajadores médicos como enfermeras o LPN, profesionales de servicios como cocineros y servidores, y trabajadores como niñeras que proporcionan trabajo dentro del hogar.

Para los empleados que reciben propinas, problemas como el intercambio de propinas y el crédito de propina para el salario mínimo pueden hacer que las horas extras sean confusas y aumentar la probabilidad de que un empleado con propinas sea mal pagado por su trabajo durante 40 horas por semana. Los empleados con propinas, como todos los demás empleados no exentos, tienen derecho a horas extras obligatorias y la mitad por horas trabajadas mayores de 40. El cálculo del tiempo y medio debe basarse en el salario mínimo, no en el pago en efectivo inferior.

Sus salarios de horas extras

Si cree que puede tener derecho a un pago retroactivo por el incumplimiento de su empleador en el pago de horas extras, comuníquese con los abogados de Joseph y Norinsberg por teléfono al 212-JUSTICE o envíe un correo electrónico a info@employeejustice.com.

 

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