Abogados de acoso entre compañeros de trabajo en la ciudad de Nueva York.

Cuando la mayoría de las personas piensa en el acoso en el lugar de trabajo, ellos se imaginan un jefe reprendiendo o acosando sexualmente sus subalternos. Si bien estar en el poder puede conducir a estos problemas, el acoso laboral se extiende más allá de la relación entre el jefe y el subalterno y abarca cualquier forma de acoso en el lugar de trabajo- desde un compañero de trabajo, un miembro de mantenimiento, un cliente, o un no empleado. Si tú has sido violado por un compañero de trabajo, es importante hablar con un abogado del Bufete de Joseph & Norinsberg experto en el tema para discutir tus opciones.

¿Cómo sé si mis compañeros de trabajo me están acosando?

A menudo, el acoso laboral puede provenir de las personas que tú menos esperas. Un abogado experto en tipo de acoso entre compañeros de trabajo de la ciudad de New York sabe que es fácil asumir que tus compañeros hacen las mismas labores como tú y que todos están trabajando hacia el mismo objetivo. Podrías dejar que un caso de acoso pase inadvertido con la esperanza de mantener la paz con otros empleados ya que tienes que trabajar con ellos todos los días. Quejarse de este tipo de acoso, ciertamente puede ser una barrera para las colaboraciones grupales y la cultura de la oficina. Sin embargo, ninguna de estas consideraciones es tan importante para proteger sus derechos humanos básicos.

Este tipo de acoso, es considerada como cualquier conducta indeseada, discriminatoria de un compañero de trabajo. Otro trabajador podría decirte directamente algo ofensivo, decir algo sobre usted a otras personas, o publicar contenido ofensivo en un espacio público. El acoso entre empleados no tiene que centrarse en cualquier persona para que esté en contra de la ley. Puede ser un correo electrónico grupal enviado a todos con una broma sexualmente inapropiada o imágenes vulgares publicadas en una cartelera pública de anuncios.

¿Que constituye el acoso sexual laboral?

Cualquier acción que los empleados hagan a otros empleados que cree una intimidación abusiva o un ambiente laboral hostil en la ciudad de New York es calificada como acoso. Es importante entender que un único incidente ( a menos que este sea extremadamente serio), una mínima falta de respeto,o un simple enojo en el trabajo no es catalogado como un acoso o abuso ante la ley. Para quebrantar las leyes en contra de la discriminación, la conducta no deseada hace un lugar de trabajo donde es imposible trabajar.

Cualquiera puede ser víctima de acoso en el lugar de trabajo. El estereotipo es que el acoso casi siempre viene de alguien con un cargo superior extendiendo el poder más allá del ámbito de lo que es aceptable. Sin embargo, el acoso entre empleados sucede todo el tiempo. Las leyes antidiscriminatorias del estado federal y estado de Nueva York hacen una conducta sexualmente abusiva u ofensiva en el lugar de trabajo ilegal, pero desafortunadamente, cientos de trabajadores cada día todavía enfrentan este tipo de acoso.

¿Quién es el responsable de el acoso entre empleados?

Si tú estás involucrado en una indebida e inapropiada situación con algún empleado de trabajo que tu creas que pueda ser catalogada con un acoso, tú deberías presentar una demanda en tu trabajo, con la Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo, y finalmente con un tribunal civil. La responsabilidad de un empleado abusivo u ofensivo puede recaer en la misma empresa o con el compañero de trabajo individual, dependiendo de la situación.

El tribunal podría  encontrar a un empleador responsable de las acciones inapropiadas de un empleado si la empresa es legalmente responsable por el daño que sus empleados causaren . Si el empleado estuviera actuando dentro de su ámbito de su empleo cuando acosa a otro empleado, el tribunal probablemente  responsabilicen al patrono por los daños.Si el acoso sucediera después del trabajo, el tribunal seguirá encontrando culpable al individuo.

Buscar justicia en contra del acoso laboral

El acoso laboral es intolerable independientemente de quién sea el acosador o el cargo que este tenga dentro de la empresa. El acoso puede puede ocasionar daños emocionales y mentales duraderos, que a menudo requieren terapia. El acoso basado en discriminación en contra de una persona por diferencias percibidas es ilegal en los lugares de trabajo de la ciudad de New York , y las las víctimas pueden presentarse para buscar justicia sin temor a represalias personales o profesionales.

El bufete de abogados de Joseph & Norinsberg, LLC, tiene más de 50 años de experiencia colectiva defendiendo los derechos de los empleados, discriminados, acosados y abusados del área metropolitana de la ciudad de Nueva York. Contáctanos en linea o llamanos (ingrese su número) hoy. Ofrecemos evaluaciones gratis para todos nuestros clientes y te daremos una justa y honesta evaluación de su caso.

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