Abogados expertos en casos de ambientes laborales hostiles de la ciudad de Nueva York.

En el floreciente ambiente cosmopolita de la ciudad de Nueva York, una de los más grandes amenazas al bienestar y seguridad de los trabajadores es el prejuicio basado en la raza, género, edad, orientación sexual, así como otras diferencias percibidas. Cuando el prejuicio y la discriminación se convierten en acoso y en un ambiente laboral hostil, varias leyes federales y estatales protegen a las víctimas y les permiten presentar demandas contra los acosadores. Un abogado de este tipo de acosos laborales, sabe los detalles esenciales involucrados y  pueden ayudar en el caso de discriminación o acoso en la oficina.

TÍTULO VII Y LA LEY DE DERECHOS HUMANOS DE LA CIUDAD DE NUEVA YORK

El Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 es una ley bien conocida que prohíbe la discriminación laboral basada en el sexo, la religión, el color, la raza y el origen nacional. Esto típicamente aplica a empleadores que tengan un mínimo de 15 empleados e incluye gobiernos federales, universidades públicas, agencias de empleo y organizaciones laborales. La Ley de Derechos Humanos de la Ciudad de Nueva York de la Comisión de Derechos Humanos de la Ciudad impone reglas además del Título VII. Ambas organizaciones tienen leyes en relación al acoso sexual y ambiente laboral hostil en la ciudad de Nueva York y en todo el estado.

Cualquier persona que interponga una demanda por acoso sexual en un ambiente laboral hostil en la ciudad de Nueva York, tiene derecho a una causa de acción ante los tribunales por daños y perjuicios. La comisión usará sus medios para investigar su reclamo y tiene el poder de determinar si el acosador ha cometido una práctica ilegal. Las modificaciones a la Ley de Derechos Humanos de Nueva York continúan para remover el lenguaje cuando se refiere a la orientación sexual y dá la autoridad a la comisión para otorgar los honorarios del abogado. Todas las empresas y patronos con operaciones en la ciudad de Nueva York están abligados a cumpir con  el título 7 y con las Leyes de Derechos Humanos de Nueva York; de lo contrario se arriesgan a una demanda en su contra.

Tipo de demandas por acoso sexual laboral

Para interponer una demanda de por acoso sexual en la ciudad de Nueva York, tú tienes que saber en primera instancia cual es el tipo de acoso sexua del cual usted está siendo víctima : quid pro quo o ambiente laboral hostil. Acoso sexual Quid pro quo ,o “acción de empleo tangible” incluye una conducta sexual indeseada. En una demanda por acoso sexual del tipo quid pro quo, usted debe establecer que su acosador ( a menudo un escenario de acoso entre un supervisor /jefe y un empleado común) expresó o insinuó que recibiría beneficios relacionados con el trabajo a cambio de favores sexuales. No necesita probar un patrón de acoso para este tipo de demanda.

Para una demanda de acoso sexual laboral, una víctima debe establecer que las instancias múltiples de acoso crearon un ambiente de trabajo ofensivo, intimidatorio u hostil. Por lo tanto, el demandante debe establecer tres cosas para tener éxito con este tipo de reclamo:

  1. El empleado es miembro de una clase protegida. Esto puede incluir a cualquiera que haya sido afectado por esta conducta. no sólo la persona que esté relacionada directamente a la conducta del acosador.
  2. El empleado estaba sujeto a una conducta sexual indeseada o conducta basada en el sexo a en el lugar de trabajo. Esta es una definición amplia de acoso sexual y puede incluir una variedad de palabras, comportamientos o acciones inapropiadas o no deseadas.
  3. La conducta no deseada fue basada en el género. For ejemplo, esto puede abarcar comentarios hostiles acerca de mujeres u hombres como grupo.

Un ambiente laboral hostil, es un ambiente en el cual alguien  hace tu trabajo imposible a través de sus acciones, comportamientos y palabras. El comportamiento debe ser por naturaleza discriminatoria y, por lo general, debe ocurrir más de una vez.
La Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo monitorea la discriminación y los ambientes laborales hostiles y puede ayudar a las víctimas investigando el caso. Sin embargo, contratar a un abogado experto en un ambiente de trabajo hostil en la ciudad de Nueva York puede acelerar el proceso.

REPRESENTACIÓN LEGAL EXPERIMENTADA, ABOGADOS EXPERTOS EN AMBIENTES LABORALES HOSTILES DE LA CIUDAD DE NUEVA YORK

Un ambiente de trabajo hostil en la ciudad de Nueva York puede afectar su vida personal y comercial. Puede darte pavor o temer ir a trabajar y además tener repercusiones mentales y emocionales.
El acoso sexual laboral arruina vidas y hace que sus víctimas se sientan atrapadas, demasiado asustadas todavía para hablar al respecto pero incapaces de renunciar a su trabajo. Cuando esté en una situación similar laboral hostil, acuda al bufete  de Joseph & Norinsberg, LLC. Los abogados de acoso sexual laboral de la ciudad de Nueva York. Llame hoy al 212-587-8423 para una consulta inicial gratuita.

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