Presentar una demanda por abuso sexual en la ciudad de New York

Denunciar el acoso sexual laboral a las autoridades competentes, puede ser uno de los pasos más difíciles de tomar, pero este es el más importante. Muchos empleados tienen mucho temor de pronunciarse en contra del acoso sexual, presentar una queja con recursos humanos, o contactar un abogado para presentar una demanda de acoso sexual en la ciudad de Nueva York. Los empleados le temen a las represalias en la ciudad de Nueva York, las cuales incluyen ser despedido o bajar de cargo en caso ellos reporten el problema. Afortunadamente, El Título VII de la Ley de Derechos Civiles toma represalias en contra de los empleados que reportan ilegal el acoso sexual o la discriminación.

Expresarte libremente en el trabajo

No dude en pronunciarse si te has sentido victimizado en tu trabajo en la ciudad de New York. Algunas formas de acoso laboral son:

Existen una serie de pasos formales e informales que ud puede seguir para identificar  cualquier tipo de acoso que se dé en el trabajo. Pasos formales tales como presentar una demanda judicial tal vez sería su mejor opción, pero usted puedes tratar primero con acciones informales si se sientes comodo haciendolo. Primero, si se siente seguro, hágale saber al acosador que usted ha visto una conducta ofensiva en ella o el. En casos donde el acoso sexual es un inapropiado comentario o una broma, este curso de acción puede funcionar mejor para detener el problema antes de que intensifique. Si el problema persiste, al menos usted hágale saber al ofensor como se sintió.

Presentar una queja formal

Si no puede resolver el problema en esta etapa o desea evitar más tensiones laborales, siga los procedimientos de su empleador para denunciar el acoso sexual laboral en la ciudad de Nueva York. Los departamentos de recursos humanos de la mayoría de las empresas tienen procesos detallados para estas situaciones y pueden ayudarlo. Hable con alguien a cargo de esto en su departamento y comience la documentación o los pasos necesarios para presentar una queja formal. Siga exactamente el procedimiento, documentando en papel todos los casos de acoso que ha sufrido hasta el momento, incluidas las fechas, los horarios, lo que dijo o hizo el acosador, y la información de los testigos.

Presentar un cargo administrativo

Si al presentar una queja formal con su compañía no pone fin al acoso sexual, presente un cargo administrativo ante la Comisión federal de igualdad de oportunidades de empleo (EEOC) u otra agencia gubernamental apropiada. La EEOC tiene una oficina del distrito de la ciudad de Nueva York abierta durante el horario de atención habitual donde puede presentar un cargo en persona. No acepta cargos en línea, pero puede enviar una carta con la información necesaria y su firma.

Después de que presente los formularios necesarios, la EEOC tratará de mediar en un acuerdo voluntario entre usted y su empleador. Si la mediación no funciona o su empleador se niega, la EEOC realizará una investigación de los cargos. Esto puede incluir entrevistar al acosador, empleador y / o testigos. La EEOC le dará un Aviso de Derecho a Demandar si no puede determinar si su lugar de trabajo violó la ley o si no puede llegar a un acuerdo con la ayuda de la EEOC.

Presentar una demanda por acoso sexual ante los tribunales

Después de que la EEOC le entregue la carta de Derecho a Demanda, puede iniciar una demanda civil contra su acosador y / o compañía por los daños que sufrió debido al acoso sexual. No dude en ponerse en contacto con un abogado antes de este paso para obtener asesoramiento legal experto a lo largo de los pasos necesarios. Una vez que haya decidido que el litigio es la mejor o la única forma de buscar justicia por el acoso sexual laboral, comuníquese con el bufete de Joseph & Norinsberg LLC, experimentados y compasivos abogados del delito de acoso sexual de la Ciudad de Nueva York.

Contratar a un experimentado abogado de acoso sexual en Nueva York

Hay un límite de tiempo para presentar un cargo de acoso sexual en Nueva York. Debe presentar el cargo ante la EEOC dentro de los 180 días posteriores a la fecha del acoso o violación de la ley, pero este plazo se extiende a 300 días si una ley estatal o local contra la discriminación cubre su cargo. Si usted o alguien que conoce es víctima de acoso sexual en el trabajo, confíe en los abogados de Joseph & Norinsberg, LLC para ayudarlo a presentar un reclamo de acoso sexual en la ciudad de Nueva York. Ofrecemos una consulta inicial gratuita para discutir su caso. Llame al 212-587-8423 o contáctenos en línea hoy.

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