Abogados expertos en casos de acoso entre empleados del mismo sexo en la ciudad de Nueva York

Si bien es cierto que la mayoría de personas asocia el acoso sexual que involucra a un gerente y un empleado, puede ser de un supervisor /jefe, compañero de trabajo, cliente o no empleado. Puede sucederle a hombres y mujeres, y no tiene que provenir del sexo opuesto. Un abogado experto en casos de acoso sexual entre personas del mismo sexo de la ciudad de Nueva York sabe que el acoso sexual es una violación de las leyes estatales y federales en cualquier capacidad, y cada víctima tiene los mismos derechos para luchar por la justicia.

El acoso sexual entre personas del mismo sexo es un problema constante en los lugares de trabajo actuales. Sin embargo, no recibe tanta atención como otras formas de acoso, como el acoso de empleados o el acoso de compañeros de trabajo en la ciudad de Nueva York. Comprender cómo reconocer el acoso sexual entre personas del mismo sexo y qué dice la ley al respecto puede ayudarlo a prevenir y poner fin a este problema en su lugar de trabajo.

¿CÓMO IDENTIFICAR EL ACOSO SEXUAL ENTRE PERSONAS DEL MISMO SEXO?

La Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo impone el Título VII de la Ley de Derechos Civiles que prohíbe la discriminación sexual como actos basados ​​en la identidad de género u orientación sexual. Esto cubre los reclamos de discriminación sexual relacionados con LGBT, incluido el no contratar a un solicitante debido a su orientación sexual. También cubre el acoso sexual entre personas del mismo sexo, independientemente de los géneros u orientaciones sexuales del acosador y la víctima.

Un abogado especializado en acoso sexual entre personas del mismo sexo de la ciudad de Nueva York sabe que esta forma específica de acoso puede ser difícil de identificar en el lugar de trabajo. Es posible que no esperes estos comportamientos tanto como los de alguien del sexo opuesto, o que no te des cuenta de que el acoso sexual entre personas del mismo sexo es ilegal. El acoso sexual entre personas del mismo sexo es típicamente de naturaleza discriminatoria y no debe involucrar contacto físico. Puede incluir comentarios sexuales, imágenes o gestos obscenos. Cualquier forma de conducta que lo haga sentir incómodo es acoso ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo.

El acoso sexual entre personas del mismo sexo puede tener el mismo aspecto que otras formas de acoso sexual en el lugar de trabajo. Por ejemplo, una mujer con el cargo de jefe puede degradar, humillar y hostigar a un grupo de empleadas basadas en su género. Un empleado masculino puede hacer gestos lascivos o tocar inapropiadamente a un compañero de trabajo masculino. Cuando alguien del mismo sexo es su acosador, es posible que no se dé cuenta de que lo está victimizando. Sin embargo, si sus acciones crean un ambiente de trabajo hostil, puede demandar a la parte responsable.

¿QUIÉN ES EL RESPONSABLE?

La ley establece que el empleador es responsable de mantener un ambiente de trabajo libre de acoso. Esto significa que él o ella debe tomar medidas efectivas en respuesta a un reclamo de acoso sexual. Los empleados deben poder informar el acoso entre personas del mismo sexo en el lugar de trabajo a las autoridades correspondientes y esperar una acción efectiva. Si un empleador es consciente de un problema constante de acoso sexual entre personas del mismo sexo y no hace nada por evitarlo, es probable que los tribunales consideren al empleador responsable de las acciones del empleado.

En muchas circunstancias, una empresa puede ser responsable del daño causado por los empleados que actúan dentro del ámbito de su empleo. Esto es especialmente cierto para los trabajadores en puestos gerenciales. Los tribunales responsabilizan a los empleadores por los costos de hacer negocios, incluidos los costos relacionados con la mala conducta y el acoso de los empleados. Los demandantes no tienen que demostrar que un empleador haya hecho algo incorrecto para demandar a una compañía; solo tienen que demostrar que fueron víctimas del acoso de un empleado.

Los tribunales pueden considerar a un empleado individual responsable del acoso sexual entre personas del mismo sexo si actuaba fuera del alcance del empleo (después de que finalizara un turno o mientras realizaba tareas no relacionadas con el trabajo). En este caso, la víctima todavía tiene derecho a obtener una compensación del acosador, pero los tribunales probablemente no involucrarían al empleador o la empresa.

ABOGADOS EXPERTOS EN CASOS DE ACOSO SEXUAL ENTRE PERSONAS DEL MISMO SEXO EN LA CIUDAD DE NEW YORK.

Las leyes de acoso sexual entre personas del mismo sexo pueden ser complejas e incorporar regulaciones diferentes a las del acoso por sexo opuesto. Si sufre este tipo de acoso en su trabajo, usted necesita un abogado competente para este tipo de acoso en la Ciudad de Nueva York a su lado para luchar por sus derechos como empleado. Cuando se trata de representación especializada en una demanda por acoso sexual entre personas del mismo sexo, cuente con los hábiles abogados de Joseph & Norinsberg, LLC. Póngase en contacto hoy con un abogado de acoso sexual de la ciudad de Nueva York para una consulta gratuita sobre su caso de acoso sexual entre personas del mismo sexo.

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