Abogados expertos en casos de abusos verbales laborales en la ciudad de Nueva York

El abuso verbal en el lugar de trabajo es un tema que pocas personas discuten. Es fácil suponer que su supervisor o gerente puede hablar de cierta manera con los subordinados y que un superior le reprimiría o tomaría represalias en su contra por denunciar un abuso. Sin embargo, un abogado de abuso verbal laboral de la ciudad de Nueva York sabe que el abuso verbal es un problema real en los lugares de trabajo actuales, especialmente en el área metropolitana altamente competitiva de la ciudad de Nueva York. Comprender tus derechos en una situación de abuso verbal puede ayudarte a prevenir y difundir el conocimiento de este tema problemático.

¿CÓMO ES EL ESCENARIO DE LOS ABUSOS VERBALES LABORALES?

Típicamente, un abusador verbal se encuentra en una posición de liderazgo dentro de la compañía para la que usted trabaja, como un gerente, jefe o supervisor con empleados que trabajan por debajo de él o ella. El abuso verbal puede ser obvio, como gritos o insultos constantes. También puede ser menos conspicuo, extendiendo los efectos negativos más silenciosamente pero causando daño. La razón principal por la cual el acoso sexual laboral es tan devastador es debido a las repercusiones mentales, emocionales y psicológicas de lidiar con el abuso en un lugar donde usted debe estar seguro.

Si alguien en el trabajo lo menosprecia sistemáticamente, lo ofende, se queja de usted o le dice cosas inapropiadas según su edad, sexo, sexo, raza u orientación sexual, usted sufre de abuso verbal. El abuso verbal es una forma de discriminación en la ciudad de Nueva York, no una crítica constructiva o una burla de los nuevos empleados. La línea entre ser un jefe estricto y ser un abusador verbal puede ser confusa, pero el abuso tiene algunas distinciones clave:

• Quejarse sobre el trabajo de una persona o del trabajo una persona repetidamente
• Lenguaje irrespetuoso u ofensivo
• Lenguaje discriminatorio
• Observaciones medias o insultos
• Palabras destinadas a humillar o avergonzar

Su jefe le grita por cometer un error crucial en un proyecto grande no es lo mismo que abuso verbal. Es, sin embargo, si él o ella usa un lenguaje discriminatorio o sexualmente ofensivo, o si él o ella constantemente le grita a usted sin importar qué. Los trabajadores en Nueva York tienen derecho a lugares de trabajo seguros y cómodos, libres de abuso verbal y acoso. Cuando un jefe abusivo priva a los empleados de estos derechos, las víctimas pueden presentar reclamos ante los tribunales de la ciudad de Nueva York.

¿QUÉ HACER SI USTED ES VICTIMA DE ABUSOS VERBALES LABORALES?


Si su lugar de trabajo es un entorno hostil debido a la tendencia de alguien a abusar verbalmente de usted en privado o frente a sus colegas, tiene opciones. Primero, hágale saber al abusador que no se siente cómodo con la forma en que él o ella habla con usted o con usted. Si no se siente lo suficientemente seguro como para acercarse a su abusador, vaya directamente a los recursos humanos o al departamento a cargo del abuso y acoso y presente una queja oficial. De cualquier manera, deje que alguien en su empresa sepa qué está sucediendo y cómo le hace sentir.

Si hablar en el trabajo no resuelve el problema, comuníquese con la Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo local en Nueva York y presente un cargo administrativo contra su abusador. La organización investigará su situación e intentará mediar en una resolución. Si la mediación falla o el abusador se niega a cooperar, contrate a un abogado de abuso verbal laboral de la ciudad de Nueva York para que presente un reclamo ante un tribunal civil.

BUSCAR AYUDA LEGAL POR CASOS DE ABUSO

El abuso verbal es una ofensa increíblemente seria; no deberías tomarlo a la ligera. Puede provocar depresión, trastorno de estrés postraumático, ansiedad y muchos otros daños. Las lesiones más comunes en casos de acoso sexual y abuso verbal son daños mentales y emocionales, no lesiones físicas. Por lo tanto, la compensación va más allá de los daños tangibles y en lo intangible: la recuperación de la angustia mental y la angustia emocional.

Cuando necesite un abogado de abuso verbal enérgico y confiable en el trabajo en la ciudad de Nueva York para defender sus derechos frente a un jurado, confíe en Joseph & Norinsberg, LLC. Llame a nuestra oficina de NYC al 212-587-8423 o contáctenos en línea para una consulta inicial gratuita.

¿Interesado en una consulta gratuita?

X
CONSULTA GRATUITA