ABOGADOS EXPERTOS EN DEMANDAS DE HORAS Y SALARIOS

Las violaciones a las leyes de salario y horas son comunes en la ciudad de Nueva York, donde miles de empleadores y empleados trabajan todos los días. Cuando los empleados presentan una queja sobre el acoso sexual en el lugar de trabajo, están actuando dentro de sus derechos bajo el Título VII de la Ley de Derechos Civiles. El Título VII respalda la no discriminación en el lugar de trabajo y permite a los empleados denunciar violaciones sin enfrentar represalias. Desafortunadamente, los empleadores pueden ignorar el Título VII y tomar represalias de todos modos, lo que lleva a reclamaciones de salario y horas, por lo que es importante contratar a un abogado de reclamos de salarios y horas de la ciudad de Nueva York inmediatamente después..

REPRESALIAS Y RECLAMOS DE SALARIOS Y HORAS

Represalias es cualquier acción adversa que un empleado enfrenta en el trabajo debido a una violación de la ley o reclamo por incumplimiento de salarios. Puede afectar la vida laboral y la carrera de una víctima y causar daños emocionales y psicológicos. Las represalias también fomentan un entorno donde un empleador permite una violación de ley y castiga a quienes denuncian el acoso. Ejemplos comunes de represalias incluyen:

  • Despido injusto
  • Tiempo libre sin pago
  • Bajos de rango
  • Cambio de trabajo o turno
  • Reducciones salariales
  • Acción disciplinaria
  • Actitudes hostiles

Bajo la Ley de Normas Laborales Justas, que establece las reglas de salario mínimo y pago de horas extras, así como las normas que afectan a los empleados de tiempo completo y parcial, es ilegal despedir, degradar o discriminar a un trabajador de cualquier manera por presentar una queja o participar en una actividad legalmente protegida. La mayoría de los estados, incluido Nueva York, tienen sus propias leyes de salario y horario para ayudar a las víctimas de represalias en el lugar de trabajo.

Todos tienen derecho a un lugar de trabajo libre de acoso. Gracias a las normas como el Título VII y la Ley de Derechos Humanos de Nueva York, una violación de estos derechos es punible por ley. Estas leyes brindan a cada empleado la oportunidad de quejarse o denunciar el impago de salarios en el lugar de trabajo sin temor a enfrentar recortes salariales y por horas. Cuando las represalias conducen a un reclamo injusto de salario y horas, debe contar con un abogado confiable de reclamos de salarios y horas en la ciudad de Nueva York de su lado.

¿Cómo presentar una demanda en contra de un empleador?

Muchas formas de acoso y discriminación pueden conducir a un reclamo de salario y horas. Un empleado puede informar cualquier forma de discriminación que él o ella sea testigo, incluidas las acciones contra alguien por discapacidad, edad, raza, origen nacional, religión, género u orientación sexual. Si ha sido víctima de acoso laboral, un consejo común es emitir una queja formal internamente con el departamento de su empresa responsable de estos problemas. Sin embargo, si esto resulta en represalias, usted tiene otro problema en sus manos.

Como empleado en la ciudad de Nueva York, no tiene que sufrir reducciones salariales u horas porque informó actividades ilegales. Una terminación injusta puede arruinar su carrera y ponerlo a usted y a su familia en dificultades financieras. Un cambio de turno puede no ser importante para algunos empleados, pero puede ser devastador para una madre soltera o un padre con hijos en el hogar. No importa cuál sea su reducción de salario u hora, si cree que fue el resultado de una queja de acoso sexual, comuníquese con un abogado de reclamos de salario y horas de la ciudad de Nueva York para presentar un reclamo.

CONTRATAR A UN ABOGADO ENTUSIASTA DE CASOS DE HORAS Y SALARIOS DE LA CIUDAD DE NUEVA YORK

Si un jefe o supervisor es la persona que redujo sus salarios y / o horas como represalia, es probable que los tribunales responsabilicen a la compañía bajo las leyes de “acciones tangibles de empleo”. Las empresas son responsables de las acciones de los gerentes mientras desempeñan un trabajo capacidad. Joseph & Norinsberg, LLC tiene un equipo calificado de abogados con la capacidad de presentar pruebas contra una gran corporación o empresa por violar el Título VII y otras leyes antidiscriminatorias, incluso si un empleado tomó represalias.

Nuestro bufete no tiene miedo de llevar un caso a juicio. Sabemos cómo aprovechar la evidencia de represalias y reducciones de salarios / horas para hacer que su caso sea convincente para un jurado. Un abogado de acoso sexual de la ciudad de Nueva York en Joseph & Norinsberg es un entusiasta de buscar justicia para el acoso sexual, la discriminación y las represalias laborales y sabe lo que se necesita para lograr un acuerdo dentro y fuera del tribunal. Para escuchar una evaluación honesta y justa de su caso, llame al 212-587-8423 para una consulta inicial gratuita.

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