Abogados Expertos En Casos De Ambientes Laborales Hostiles De La Ciudad De Nueva York.

En el floreciente ambiente cosmopolita de la ciudad de Nueva York, una de los más grandes amenazas al bienestar y seguridad de los trabajadores es el prejuicio basado en la raza, género, edad, orientación sexual, así como otras diferencias percibidas. Cuando el prejuicio y la discriminación se convierten en acoso y en un ambiente laboral hostil, varias leyes federales y estatales protegen a las víctimas y les permiten presentar demandas contra los acosadores. Un abogado de este tipo de acosos laborales, sabe los detalles esenciales involucrados y  pueden ayudar en el caso de discriminación o acoso en la oficina.

Título Vii Y La Ley De Derechos Humanos De La Ciudad De Nueva York

El Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 es una ley bien conocida que prohíbe la discriminación laboral basada en el sexo, la religión, el color, la raza y el origen nacional. Esto típicamente aplica a empleadores que tengan un mínimo de 15 empleados e incluye gobiernos federales, universidades públicas, agencias de empleo y organizaciones laborales. La Ley de Derechos Humanos de la Ciudad de Nueva York de la Comisión de Derechos Humanos de la Ciudad impone reglas además del Título VII. Ambas organizaciones tienen leyes en relación al acoso sexual y ambiente laboral hostil en la ciudad de Nueva York y en todo el estado.

Cualquier persona que interponga una demanda por acoso sexual en un ambiente laboral hostil en la ciudad de Nueva York, tiene derecho a una causa de acción ante los tribunales por daños y perjuicios. La comisión usará sus medios para investigar su reclamo y tiene el poder de determinar si el acosador ha cometido una práctica ilegal. Las modificaciones a la Ley de Derechos Humanos de Nueva York continúan para remover el lenguaje cuando se refiere a la orientación sexual y dá la autoridad a la comisión para otorgar los honorarios del abogado. Todas las empresas y patronos con operaciones en la ciudad de Nueva York están abligados a cumpir con  el título 7 y con las Leyes de Derechos Humanos de Nueva York; de lo contrario se arriesgan a una demanda en su contra.

Tipo De Demandas Por Acoso Sexual Laboral

Para interponer una demanda de por acoso sexual en la ciudad de Nueva York, tú tienes que saber en primera instancia cual es el tipo de acoso sexua del cual usted está siendo víctima : quid pro quo o ambiente laboral hostil. Acoso sexual Quid pro quo ,o “acción de empleo tangible” incluye una conducta sexual indeseada. En una demanda por acoso sexual del tipo quid pro quo, usted debe establecer que su acosador ( a menudo un escenario de acoso entre un supervisor /jefe y un empleado común) expresó o insinuó que recibiría beneficios relacionados con el trabajo a cambio de favores sexuales. No necesita probar un patrón de acoso para este tipo de demanda.

Para una demanda de acoso sexual laboral, una víctima debe establecer que las instancias múltiples de acoso crearon un ambiente de trabajo ofensivo, intimidatorio u hostil. Por lo tanto, el demandante debe establecer tres cosas para tener éxito con este tipo de reclamo:

  1. El empleado es miembro de una clase protegida. Esto puede incluir a cualquiera que haya sido afectado por esta conducta. no sólo la persona que esté relacionada directamente a la conducta del acosador.
  2. El empleado estaba sujeto a una conducta sexual indeseada o conducta basada en el sexo a en el lugar de trabajo. Esta es una definición amplia de acoso sexual y puede incluir una variedad de palabras, comportamientos o acciones inapropiadas o no deseadas.
  3. La conducta no deseada fue basada en el género. For ejemplo, esto puede abarcar comentarios hostiles acerca de mujeres u hombres como grupo.

Un ambiente laboral hostil, es un ambiente en el cual alguien  hace tu trabajo imposible a través de sus acciones, comportamientos y palabras. El comportamiento debe ser por naturaleza discriminatoria y, por lo general, debe ocurrir más de una vez.
La Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo monitorea la discriminación y los ambientes laborales hostiles y puede ayudar a las víctimas investigando el caso. Sin embargo, contratar a un abogado experto en un ambiente de trabajo hostil en la ciudad de Nueva York puede acelerar el proceso.

Representación Legal Experimentada, Abogados Expertos En Ambientes Laborales Hostiles De La Ciudad De Nueva York

Un ambiente de trabajo hostil en la ciudad de Nueva York puede afectar su vida personal y comercial. Puede darte pavor o temer ir a trabajar y además tener repercusiones mentales y emocionales.
El acoso sexual laboral arruina vidas y hace que sus víctimas se sientan atrapadas, demasiado asustadas todavía para hablar al respecto pero incapaces de renunciar a su trabajo. Cuando esté en una situación similar laboral hostil, acuda al bufete  de Joseph & Norinsberg, LLC. Los abogados de acoso sexual laboral de la ciudad de Nueva York. Llame hoy al 212-587-8423 para una consulta inicial gratuita.

ABOGADOS DEFENSORES EN CONTRA DEL ACOSO DE LOS SUPERVISORES O JEFES EN LA CIUDAD DE NUEVA YORK

« Sostenemos que estas verdades son evidentes por sí mismas:
Que todos los hombres y mujeres son creados iguales. «

ELIZABETH CADY STANTON

« Sostenemos que estas verdades son evidentes por sí mismas:
Que todos los hombres y mujeres son creados iguales. «

ELIZABETH CADY STANTON

NUESTRAS ÁREAS DE PRÁCTICA DE DERECHO DE EMPLEO

Acoso entre empleados

Aprende más

Ambiente de trabajo hostil

Aprende más

Acoso entre gerentes y empleados

Aprende más

Gestos obscenos

Aprende más

Reportando un reclamo de agresión sexual

Aprende más

Represalias

Aprende más

Acoso entre personas del mismo sexo

Aprende más

Reclamaciones de salarios y horas

Aprende más

Nuestras áreas de práctica de derecho laboral

Discriminación de género

Aprende más

Acoso sexual

Aprende más

Discriminación racial

Aprende más

Salario y hora

Aprende más

Discriminación por discapacidad

Aprende más

Orientación sexual (LGBTQ)

Aprende más

Discriminación por edad

Aprende más

Discriminación por embarazo

Aprende más

Terminación injusta

Aprende más

« Nadie está por encima de la ley,
y nadie está debajo de él. «

THEODORE ROOSEVELT

« Nadie está por encima de la ley,
y nadie está debajo de él. «

THEODORE ROOSEVELT

Reseñas de clientes brillantes

Estoy muy sorprendido y complacido por el maravilloso trabajo que Diego Barros hizo por mí y nuestros compañeros de trabajo, sin palabras al ver lo maravilloso y constructivo que funciona todo. Primera vez con Diego Barros y estoy totalmente impresionado de haber visto lo bien que has trabajado para todos nosotros, te recomendaré totalmente a cualquiera que necesite ayuda sin duda alguna en todos los sentidos.

El Sr. Diego me ayudó a GANAR y llegar a un gran acuerdo. Salarios recuperados por falta de pago y faltas graves por parte del empleador. Fue muy informativo y fácil de hablar en cada paso del camino. Muy feliz con el acuerdo que recibí. ¡Él buscará la victoria y te dará lo que te mereces! Si tiene problemas con el empleo, le doy al Sr. Diego mi recomendación completa para resolver sus problemas.

Jon y su equipo son increíbles. Lucharon en cada paso del camino por mí y mi familia. Mi caso fue manejado con tanto cuidado y preocupación y la honestidad de Jon me dio una gran confianza en su capacidad para ganar mi caso.

Tener a Bennitta Joseph, que gana casos de alto perfil contra empresas como Delta, es una victoria para cualquier empresa. El hecho de que equipen a emprendedores como yo con herramientas para competir con Fortune 500 es una ventaja competitiva. Si eres una empresa que trata con personas y quiere tener éxito, ¡contratarla es imprescindible!

Esta fue la primera y, con suerte, mi última demanda y el proceso no fue lo que pensaba. La paciencia que me demostraron (incluso cuando me sentí frustrado) fue genial. Todos mostraron respeto, sensibilidad y recomendaría la firma a todos. Perder mi trabajo me retrasó en varias facturas, pero ahora puedo pagarlas. La situación por la que pasé me ayudará a seguir adelante.

Esta fue la primera y, con suerte, mi última demanda y el proceso no fue lo que pensaba. La paciencia que me demostraron (incluso cuando me sentí frustrado) fue genial. Todos mostraron respeto, sensibilidad y recomendaría la firma a todos. Perder mi trabajo me retrasó en varias facturas, pero ahora puedo pagarlas. La situación por la que pasé me ayudará a seguir adelante.

Bennitta Joseph está comprometido con la justicia. Después de ser agraviado en el trabajo en 2015 y discriminado, me sentí muy desesperado y agraviado. Sentí que no tenía ninguna esperanza de enfrentarme a un gigante corporativo, y ninguna posibilidad de ganar. Después de explicar mi caso y compartir los hechos, Bennitta se sintió diferente. Ella me advirtió que sería un camino largo y difícil y que tenía que tener la piel gruesa. En mi experiencia, si toma el ejemplo de Bennitta y confía en su experiencia legal, no hay caso que sea demasiado grande o demasiado pequeño para ella …

Me trataron muy bien y estoy satisfecho con el servicio. Inicialmente llamé para unirme a un caso anterior, pero cuando ya era demasiado tarde para unirme a ese caso, estaban felices de luchar por un segundo caso. No pensé que podrían hacer que otro caso funcionara, pero lo hicieron. Aprendí son mis derechos en cuanto a salario mínimo y tiempo extra y puedo usar esta información en el futuro. Recomiendo mucho la oficina.

New York City Employment Attorney Profiles

Nuestros exitosos resultados de casos

$ 10,5 M

Reinoso v. Autoridad de Tránsito de la Ciudad de Nueva York

$ 7.0 M

Morse contra Spitzer

$ 2.5 M

Guzmán contra la ciudad de Nueva York

$ 2.0 M

Código v. Ciudad de Nueva York

$ 1.8 M

Williams v. Tránsito de la ciudad de Nueva York

$ 1,5 M

Domínguez contra Moskowitz, MD

$ 1,4 M

Carvalho contra MonteFiore

$ 1,4 M

Zambrano v. Sound Shore Medical Center

$ 1.0 M

R. v. Ciudad de Nueva York

$ 750 M

Rivera contra 260 W.135 LLC

$ 750 M

Levans contra Delta Air Lines, Inc

$ 600 M

Jacqueline Winbush v. Ciudad de Nueva York

$ 500 M

Minor v. Ciudad de Nueva York

$ 500 M

Centro médico Dortch v. Montefiore

$ 400 M

Zomber contra el pueblo de Garden City

$ 190 M

Marshall contra Randall

$ 175 M

SA c. Ciudad de Nueva York

Consulte con nuestro equipo legal

Comuníquese con nosotros en línea para una consulta gratuita.

Reserve una consulta gratuita

CONSULTE A NUESTRO EQUIPO LEGAL

Comuníquese con nosotros en línea para una consulta gratuita.
Reserve una consulta gratuita