Abogado de comentarios sexuales de la ciudad de Nueva York

Según la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC), en 2019 se presentaron un total de 72,675 cargos de discriminación en el lugar de trabajo. Alegando comportamiento discriminatorio por motivos de raza, discapacidad, sexo, religión y otras categorías protegidas. De los cargos, 7.514 citaron acoso sexual; eso es el 10% de todos los cargos de discriminación presentados el año pasado.

Pensar que el acoso sexual en el lugar de trabajo aún genera miles de informes cada año es alucinante, pero ¿qué pasa con todos los trabajadores que no se han presentado? Una encuesta de 2018 realizada por CareerBuilder reveló que el 72% de las víctimas de acoso sexual en el lugar de trabajo permanecen en silencio. Y estas cifras son aún más altas entre los trabajadores de minorías y de bajos salarios. Si ha recibido comentarios sexuales inapropiados, es importante consultar con un abogado de la ciudad de Nueva York acerca de sus opciones legales.

¿Qué son los comentarios sexuales en el lugar de trabajo en Nueva York?

Aunque las cifras anteriores son a nivel nacional, Nueva York ciertamente no es una excepción. En un informe de 2018 publicado por la escuela IRL de la Universidad de Cornell, “Hallazgos sobre el acoso sexual en el lugar de trabajo de la encuesta Empire State de 2018”, se revelaron las siguientes estadísticas:

• Más del 10% de los neoyorquinos adultos informaron haber sufrido acoso sexual en el lugar de trabajo.
• Aunque el acoso sexual en el lugar de trabajo afecta de manera desproporcionada a las mujeres, el 9,5% de los hombres de Nueva York informan ser víctimas.
• En Nueva York, las personas de color tienen más probabilidades de sufrir acoso sexual en el lugar de trabajo – 13,9% en comparación con el 8,5% de los trabajadores blancos.

Las estadísticas anteriores son impactantes, particularmente considerando que en 2019, el gobernador de Nueva York, Andrew Cuomo, firmó una ley que fortalece las protecciones contra todo tipo de discriminación y acoso, incluido el acoso sexual relacionado con el empleo. En lo que respecta al acoso sexual en el lugar de trabajo, la nueva ley amplió el plazo de prescripción para estas denuncias de uno a tres años.

Y un año antes, el alcalde de la ciudad de Nueva York, Bill de Blasio, firmó la Ley para detener el acoso sexual en la ciudad de Nueva York, cuyo objetivo era ampliar las leyes existentes y prevenir el acoso sexual en el lugar de trabajo. A pesar de estos esfuerzos estatales y específicos de la ciudad de Nueva York, el acoso sexual sigue siendo un problema generalizado en los lugares de trabajo de Nueva York. Las leyes sobre el acoso sexual pueden ser confusas, pero un abogado con experiencia en comentarios sexuales de la ciudad de Nueva York comprende los detalles minúsculos.

Si sufre acoso sexual en su lugar de trabajo, es importante que hable con un abogado con experiencia lo antes posible.

¿Son los comentarios sexuales en el trabajo una forma de acoso sexual?

Según un estudio reciente, alrededor del 81% de las mujeres encuestadas han sido víctimas de acoso sexual verbal en el lugar de trabajo. Cuando los comentarios sexuales no deseados o las bromas sexuales contribuyen a un entorno de trabajo hostil, es probable que esos comentarios estén prohibidos por el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 y la Ley de Derechos Humanos del Estado de Nueva York. Los ejemplos de comentarios sexuales ilegales en el lugar de trabajo pueden incluir bromas lascivas, uso de términos despectivos para describir un acto sexual, silbidos y comentarios sobre la anatomía de otra persona.

A nivel federal, para que los comentarios constituyan acoso sexual, la conducta debe ser “lo suficientemente severa o generalizada como para crear un ambiente de trabajo que una persona razonable consideraría intimidante, hostil o abusivo”. En otras palabras, es poco probable que un comentario aislado resulte en ramificaciones legales. Sin embargo, si el comportamiento no deseado continúa, creando un entorno que sería ofensivo u hostil para las personas razonables, se puede justificar un reclamo de acoso sexual.

A nivel estatal y municipal en Nueva York, las víctimas de comentarios sexuales y comentarios lascivos pueden denunciar un ambiente de trabajo hostil si reciben un trato menos favorable en función de su género o identidad sexual. Es importante distinguir esto, ya que la conducta no tiene que ser severa y generalizada, sino que, si un trabajador recibe un trato menos favorable en función de su género o identidad sexual, es posible que pueda establecer un reclamo de acoso sexual. Como todos los casos son únicos, si tiene preguntas sobre su situación personal, siempre es mejor hablar directamente con un abogado con experiencia en comentarios sexuales de la ciudad de Nueva York.

Qué hacer si recibe comentarios sexuales inapropiados en el trabajo en la ciudad de Nueva York

Si ha sido víctima de comentarios de acoso sexual en el lugar de trabajo en la ciudad de Nueva York, no necesita sufrir en silencio. De hecho, cuanto antes comience a documentar los comentarios/comportamientos y consulte con un abogado de comentarios sexuales de la ciudad de Nueva York, mejor.

En Joseph & Norinsberg LLC, nuestro experimentado equipo de acoso sexual investigará a fondo su situación para determinar si tiene un caso válido. Si decidimos seguir adelante, su abogado lo ayudará a recopilar pruebas para corroborar su reclamo, lo protegerá de las represalias del empleador y lo ayudará a obtener la compensación que merece. Y recuerde, nunca es demasiado temprano para hablar con un abogado de comentarios sexuales de la ciudad de Nueva York.

Según la gravedad de la situación, es posible que le aconsejemos que primero hable con su supervisor o el departamento de recursos humanos y siga la política de su empresa para denunciar el acoso sexual. Si su empleador no quiere o no puede resolver la situación, puede ser necesario presentar una queja formal, conocida como cargo administrativo, ante la EEOC. Si la EEOC da luz verde para presentar una demanda, su abogado de comentarios sexuales de la ciudad de Nueva York luchará incansablemente para obtener la justicia y la compensación que necesita para sanar y continuar con su vida.

Preguntas frecuentes

¿Qué tipo de comentarios podrían constituir acoso sexual?

Cualquier comentario no deseado y repetitivo de naturaleza sexual puede considerarse acoso sexual. Los ejemplos comunes incluyen:

• Chistes lascivos
• Burlas sexuales
• Historias de naturaleza explícitamente sexual
• Usar términos sexualmente despectivos hacia otra persona
• Insinuaciones o insinuaciones sexuales, bromas sexuales no deseadas o lenguaje despectivo por escrito (correo electrónico, memorandos, etc.)
• Silbidos, silbidos u otros “ruidos sexuales”
• Uso de lenguaje despectivo para describir las partes del cuerpo o el sexo
• Difundir rumores sobre la sexualidad o la vida sexual de otra persona
• Comentarios sexuales sobre el cuerpo, la apariencia o la forma de vestir de una persona

¿Importa si los comentarios sexuales inapropiados provienen de mi jefe o compañero de trabajo?

Aunque la persona que hace comentarios sexuales puede ser un supervisor, un no empleado o un compañero de trabajo, el rol del acosador en la empresa definitivamente afecta el resultado de un caso de acoso sexual. Si su acosador es su supervisor, la empresa es legalmente responsable de cualquier acción laboral tangible, como despido o descenso que se tome en su contra. Si, por otro lado, su acosador era un compañero de trabajo y no se tomó ninguna acción laboral tangible en su contra, debe probar que los comentarios en realidad crearon un ambiente de trabajo hostil o estaban causando que lo trataran desfavorablemente debido a su género o identidad sexual.

¿Es acoso sexual si un compañero de trabajo o un gerente comenta sobre mi ropa?

Cuando se trata de palabras, la naturaleza del comentario importa. Por ejemplo, si un supervisor le pide a una empleada que se vista de manera más profesional, es poco probable que se considere acoso sexual. Tampoco lo es un comentario como “Me gusta tu vestido”. Por otro lado, el comentario sobre la vestimenta podría verse como acoso sexual si se sigue con “Hace que tus piernas parezcan de una milla de largo”. Si se siente incómodo e inseguro, siempre es mejor hablar directamente con un abogado experimentado en acoso sexual sobre los comentarios sexuales inapropiados.

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En Joseph & Norinsberg LLC, nuestro equipo altamente calificado de abogados de acoso sexual ha representado con éxito a innumerables empleados en casos que involucran desde comentarios e insinuaciones sexuales hasta contacto no deseado y agresión sexual. Llevaremos a cabo una investigación exhaustiva de su situación y nos aseguraremos de que comprenda completamente sus derechos y opciones antes de seguir adelante. Póngase en contacto con Joseph & Norinsberg LLC hoy a través de nuestro sitio web para una consulta gratuita y confidencial sobre su caso.