“La injusticia en cualquier lugar es una amenaza para la justicia en todas partes.”
Resultados de Casos de Derecho Laboral Ganados por Joseph & Norinsberg
Veredicto en Reinoso vs. New York City Transit Authority, et. al., 155622/2013
Veredicto en Morse vs. Spitzer, et.al., 07 Civ. 4793 (CBA)(RML)
Veredicto en Guzman vs. City of New York, et.al., 10 Civ. 6353 (ALC)(JCF)
En un litigio muy disputado, el abogado Duffy formó parte de un equipo que demostró mediante juicio sumario que el empleador demandado había apropiado indebidamente propinas de sus empleados.
El demandante era un ejecutivo de un fondo de cobertura despedido debido a discriminación por discapacidad. Pudimos aumentar sustancialmente su oferta de indemnización debido a la amenaza de arbitraje.
Acoso sexual (Jitesh Dudani y equipo de WTC) En este caso, la empleada alegó que su empleador la coaccionó a tener una relación sexual mediante mentoría, compensación y participación accionaria, y la presionó para permanecer en la práctica. Tras intentar finalizar la relación después de un embarazo y un aborto, fue marginada, excluida de reuniones clave y finalmente despojada de su salario.
Casos de Derecho Laboral que Manejamos en Nueva York
Por Qué Elegir a Joseph & Norinsberg como sus Abogados Laborales en Nueva York
En Joseph & Norinsberg, combatir el acoso sexual en el lugar de trabajo no es solo parte de nuestro trabajo; es un compromiso que define quiénes somos. Como abogados laborales altamente reconocidos en Nueva York, representamos a empleados en toda la ciudad que han sido víctimas de discriminación laboral, conductas no deseadas, ambientes de trabajo hostiles, represalias o abusos de poder en el entorno laboral. Sabemos que presentar una demanda contra un empleador puede poner en riesgo la carrera y la estabilidad financiera de una persona. Por eso, nuestro enfoque combina una estrategia legal firme con un acompañamiento cercano, empático y centrado en las necesidades de cada cliente.
En Joseph & Norinsberg defendemos a los trabajadores de Nueva York mediante la construcción de casos sólidos, respaldados por evidencia y una amplia experiencia en derecho laboral. Como abogados laborales de confianza en Nueva York, realizamos investigaciones exhaustivas, preservamos documentación clave, analizamos las políticas de los empleadores e identificamos patrones de conducta indebida o represalias. Ya sea que la infracción provenga de un supervisor, un ejecutivo, un compañero de trabajo o un tercero, nuestro equipo legal sabe cómo responsabilizar a los empleadores conforme a la Ley de Derechos Humanos del Estado de Nueva York, la Ley de Derechos Humanos de la Ciudad de Nueva York y las leyes federales aplicables.
Abogados Laborales Experimentados Comprometidos a Proteger sus Derechos
El equipo de Joseph & Norinsberg cuenta con más de 100 años de experiencia colectiva en derecho laboral, y nuestra firma es conocida por enfrentarse a empleadores poderosos y a equipos de defensa respaldados por aseguradoras. Somos litigantes estratégicos y negociadores hábiles, preparados para buscar una compensación completa por salarios perdidos, angustia emocional y daños a largo plazo en la trayectoria profesional. Cuando trabaja con Joseph & Norinsberg, no solo contrata a un abogado laboral en Nueva York, sino que se asocia con un equipo legal comprometido a proteger sus derechos y a ayudarle a recuperar su dignidad en el lugar de trabajo.
Ofrecemos servicios legales en inglés y español para que pueda comprender plenamente sus derechos y sus opciones legales. Contáctenos en línea o llame al 212-227-5700 hoy mismo para programar una consulta gratuita.
Nuestras Oficinas de Derecho Laboral en Nueva York
Ubicación de la Oficina del World Trade Center
1 World Trade Center 85th Fl
New York, NY 10007
Atención telefónica 24/7
Teléfono: 866-791-3909
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825 Third Ave, Suite 2100
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Abogados Laborales Reconocidos que Luchan Contra la Discriminación en la Ciudad de Nueva York
Lo Que Dicen Nuestros Clientes de Derecho Laboral
Abogados Laborales en Nueva York Luchando por los Derechos de los Trabajadores en Todos los Distritos
Como abogados laborales de confianza en Nueva York, Joseph & Norinsberg luchan orgullosamente por los empleados en los cinco distritos de la ciudad. Desde despidos injustificados, acoso y discriminación hasta violaciones salariales y represalias, nuestros abogados laborales de Nueva York se comprometen a proteger los derechos de los trabajadores en toda la ciudad. Si no puede trasladarse a nuestras oficinas en Manhattan o en el World Trade Center, nuestros abogados están preparados para ir a usted, porque el acceso a la justicia nunca debería depender de la ubicación.
Representamos orgullosamente a empleados en:
Manhattan
Manhattan, centro de la actividad corporativa y comercial de Nueva York, alberga industrias como las finanzas, la tecnología, la salud, los medios y el sector creativo. Nuestros abogados laborales en Manhattan ayudan regularmente a profesionales que enfrentan disputas laborales de alto riesgo.
Brooklyn
Centro en rápido crecimiento para startups, empresas creativas y pequeñas empresas, Brooklyn presenta desafíos laborales únicos. Nuestros abogados laborales en Brooklyn ayudan a los trabajadores a proteger sus derechos en industrias de rápido desarrollo.
Queens
Con una de las fuerzas laborales más diversas de la nación, Queens incluye empleados en salud, hospitalidad, transporte y empresas familiares. Nuestros abogados laborales en Queens defienden a los trabajadores que enfrentan un trato injusto o ilegal.
El Bronx
Con fuertes vínculos con educación, salud y empleo municipal, los trabajadores del Bronx suelen enfrentar problemas laborales complejos. Nuestros abogados laborales en el Bronx se dedican a defender los derechos de los empleados.
Staten Island
Comunidad unida con muchos trabajadores en construcción, servicio público, comercio minorista y negocios locales. Nuestros abogados laborales en Staten Island ofrecen representación confiable adaptada a la fuerza laboral del distrito.
No importa dónde viva o trabaje, contar con un abogado laboral experimentado en Nueva York a su lado puede marcar la diferencia. Nuestra firma está aquí para ayudarle a comprender sus derechos, evaluar sus opciones y tomar acción.
Preguntas Frecuentes Sobre Derecho Laboral
¿Cómo puede ayudarme un abogado laboral en Nueva York con mi caso?
Un abogado laboral de Nueva York ayuda a proteger sus derechos, evaluar la solidez de su reclamo y guiarlo en cada etapa del proceso legal. Esto incluye identificar violaciones a las leyes laborales estatales y federales, recopilar evidencia, presentar denuncias o demandas, negociar acuerdos y representarlo en la corte si es necesario. Un abogado laboral experimentado en Nueva York entiende cómo los empleadores y sus aseguradoras defienden estos casos y cómo responsabilizarlos.
¿Cuándo debo contactar a un abogado laboral de Nueva York?
Debe comunicarse con un abogado laboral de Nueva York tan pronto como sospeche que se han violado sus derechos en el trabajo. La orientación legal temprana es fundamental porque los casos laborales a menudo implican plazos estrictos, preservación de evidencia y decisiones estratégicas que pueden afectar el valor de su reclamo. Hablar con un abogado laboral en Nueva York desde el principio ayuda a asegurar que no pierda plazos clave de presentación ni debilite inadvertidamente su caso.
¿Cuánto cuesta un abogado laboral en Nueva York?
La mayoría de los abogados laborales en Nueva York, incluyendo Joseph & Norinsberg, manejan casos laborales bajo un esquema de honorarios de contingencia. Esto significa que no paga honorarios legales por adelantado y los honorarios de los abogados solo se cobran si se recupera una compensación a su favor. Esto permite que los trabajadores busquen justicia contra los empleadores sin preocuparse por los costos legales de su bolsillo.
¿Cuáles son mis derechos como trabajador en Nueva York?
Los trabajadores en Nueva York están protegidos por algunas de las leyes laborales más fuertes del país. Estos derechos incluyen protección contra la discriminación y el acoso, derecho a salarios justos y pago de horas extra, derecho a un lugar de trabajo seguro y protección contra represalias por denunciar conductas ilegales. Un abogado laboral de Nueva York puede ayudar a determinar qué leyes locales, estatales y federales aplican a su situación.
¿Cuánto tiempo tengo para presentar un reclamo contra mi empleador en Nueva York?
El plazo para presentar un reclamo laboral en Nueva York depende del tipo de violación y del lugar donde se presente el reclamo. Algunos reclamos deben presentarse en meses, mientras que otros permiten varios años. Dado que los plazos varían, es importante hablar con un abogado laboral en Nueva York lo antes posible para asegurar que su reclamo se presente a tiempo y se preserve correctamente.
¿Pueden despedirme por denunciar acoso, discriminación o represalias de un empleador en Nueva York?
No. Es ilegal que un empleador despida, sancione o tome represalias contra un empleado por denunciar acoso, discriminación, violaciones salariales u otra conducta laboral ilegal. Si fue despedido o sancionado después de denunciar, un abogado laboral en Nueva York puede ayudar a determinar si su empleador violó las leyes de protección contra represalias de Nueva York.
¿Se puede demandar por conductas indebidas de un empleador en Nueva York?
Sí. La ley de Nueva York permite que los empleados demanden a los empleadores por muchos tipos de conductas indebidas en el lugar de trabajo, incluyendo discriminación, acoso, salarios no pagados, represalias y despido injustificado. Un abogado laboral de Nueva York puede evaluar su situación y determinar si presentar una demanda, una denuncia administrativa o buscar un acuerdo negociado es el mejor camino a seguir.
¿Qué compensación está disponible en un caso de derecho laboral en Nueva York?
La compensación en un caso de derecho laboral puede incluir salarios atrasados, beneficios perdidos, salarios u horas extras no pagadas, daños por angustia emocional y, en algunos casos, daños punitivos. También podría tener derecho a honorarios de abogados y costos legales. Un abogado laboral experimentado en Nueva York puede evaluar el valor total de su reclamo y buscar la máxima compensación posible.
¿Necesito un abogado para disputas de salarios no pagados u horas extras?
Aunque no es obligatorio tener un abogado, los reclamos por salarios no pagados y horas extras a menudo son más complicados de lo que parecen. Los empleadores frecuentemente disputan las horas trabajadas, clasificaciones de puestos y exenciones. Un abogado laboral de Nueva York puede calcular lo que se le debe, recopilar evidencia de nómina y tomar medidas legales para recuperar salarios y horas extras no pagadas bajo las leyes laborales de Nueva York.