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En Nueva York, como en el resto de los Estados Unidos, los empleados elegibles que trabajan más de 40 horas en una semana tienen derecho al pago de horas extras, que debe ser al menos una vez y media su tasa de pago regular. Este requisito es una ley federal en virtud de la Ley de normas laborales justas (FLSA), pero Nueva York tiene requisitos adicionales de pago de horas extra, que se establecen en las Órdenes de salario mínimo del estado de Nueva York. Cuando existe un conflicto entre la ley estatal y federal, un empleador debe seguir la ley que sea más beneficiosa para sus empleados. Si no le están pagando su derecho a lo largo del tiempo, es aconsejable que hable con un abogado de horas extras de la ciudad de Nueva York hoy.

Si bien el pago de horas extras es un incentivo bienvenido para muchos trabajadores de la Ciudad de Nueva York, las horas extras pueden tener algunos límites. Las leyes laborales del estado requieren que los trabajadores empleados en ciertas ocupaciones, incluidos los trabajadores de restaurantes y fábricas, reciban un mínimo de 24 horas consecutivas de tiempo de descanso en un período de siete días.

¿Qué dice la ley de Nueva York sobre el pago de horas extras?

Si opera un negocio en la ciudad de Nueva York o trabaja para un empleador de la ciudad de Nueva York, es esencial tener un conocimiento profundo de la Ley de horas extra de Nueva York. Existen varios factores determinantes para saber si los empleadores deben o no pagar las horas extraordinarias. La forma en que se paga al empleado es uno de estos factores. Si bien muchos empleados asalariados están exentos del pago de horas extras, esta exención no se aplica a todos los empleados con un salario fijo. De hecho, la mayoría de los empleados son elegibles para el pago de horas extras en ciertas situaciones.

Mientras que trabajar más de 40 horas en una semana automáticamente da derecho a los empleados elegibles a pago de horas extras, trabajar de noche, fines de semana o días festivos no lo hace. Recibir un pago adicional por trabajar estas horas generalmente se basa en la política de la empresa, no en la ley.

Además, aunque ciertos trabajos están exentos de los requisitos de pago de horas extras según la FLSA, la ley del estado de Nueva York aún puede obligar a estos empleadores y contratistas a compensar a los trabajadores por las horas extras. Si no está seguro de cómo se aplican a usted las leyes de horas extras, lo mejor para usted es consultar con un abogado de horas extras de la ciudad de Nueva York hoy.

Cómo calcular el pago de horas extras en Nueva York

En NYC, el salario mínimo actual es de $15.00 por hora. Dado que la tasa de horas extra del estado es 1,5 veces la tasa de pago regular del empleado, el pago de horas extra más bajo para un empleado de la Ciudad de Nueva York sería de $22,50 (salario mínimo multiplicado por 1,5). Si, por otro lado, la tasa de pago regular del empleado es de $40 por hora, el pago de horas extra sería de $60 (40 x 1,5).

El salario mínimo es más bajo en otras partes del estado de Nueva York: $13,00 para Long Island y el condado de Westchester, y $11,80 en el resto del estado. Y para los empleados que reciben propinas, como los servidores de restaurantes, el salario mínimo es de solo $ 10.00 porque incluye un “crédito de propinas” de $5. Como tal, la tasa de pago de horas extras para los empleados que reciben propinas es de $17,50 (los $22,50 estándar pagados por el salario mínimo más alto del estado, menos el crédito de propina de $5,00). Cabe señalar que los empleados que reciben propinas reciben esta cantidad independientemente del lugar del estado donde vivan y trabajen.

A veces, determinar la tarifa regular de pago es menos sencillo (como en el caso de los empleados asalariados o cuando el empleado gana diferentes tarifas para diferentes puestos con el mismo empleador). Cuando se presentan estas situaciones, la tasa de pago se calcula en función de la semana laboral en cuestión, y existen fórmulas específicas para una variedad de situaciones.

Por ejemplo, si se pagaron diferentes tarifas a un empleado durante la misma semana, esas tarifas se ponderarán y promediarán para determinar la base para el pago de horas extras. Este proceso puede volverse confuso rápidamente, y un abogado de horas extras de la ciudad de Nueva York puede ayudar a garantizar que comprenda cómo se aplican las leyes estatales y federales en su caso.

Además, es importante señalar que un empleado que trabaja 30 horas en una semana y 50 horas en la siguiente todavía es elegible para el pago de horas extras; el empleador no puede promediar las dos semanas para obtener 40 horas. Hay una excepción a esta regla para algunos trabajadores residenciales y de hospitales. Si estos empleados trabajan en un horario de 14 días, pueden recibir pago por horas extras por trabajar más de 80 horas en un período de dos semanas.

Y las horas extraordinarias se basan en horas por semana, no en horas por día. Esto significa que un empleado que trabaja 15 horas en un día no tiene derecho al pago de horas extras por el tiempo trabajado más allá de las ocho horas estándar. Sin embargo, si al final de la semana el empleado ha trabajado más de 40 horas, se requerirá el pago de horas extras. Hay una excepción a esta regla para algunos trabajadores residenciales y de hospitales a quienes se les puede pagar horas extras por más de ocho horas trabajadas en un día, bajo algunas condiciones. Si tiene preguntas, comuníquese hoy con un abogado de horas extras de la ciudad de Nueva York.

¿Quién está exento del pago de horas extras en la ciudad de Nueva York?

Aunque la FLSA y la ley de Nueva York exigen que la mayoría de las empresas paguen horas extra, existen algunas excepciones. También hay ciertos empleados que pueden no ser elegibles para el pago de horas extras según la naturaleza de cómo se les paga.

Algunos ejemplos de empresas y trabajadores exentos de horas extras en la ciudad de Nueva York incluyen:

  • Pequeñas empresas con menos de 20 empleados, si las ganancias anuales son de $500,000 o menos;
  • Industrias agrícolas;
  • industrias de transporte marítimo internacional;
  • Algunas (pero no todas) las empresas emergentes;
  • Granjeros;
  • Profesionales de ventas comisionados;
  • Taxistas;
  • Mecánica;
  • Conductores de reparto;
  • Trabajadores de temporada; y
  • Empleados que ganan por encima de un monto mínimo especificado y que tienen ciertos deberes profesionales, como la capacidad de tomar decisiones laborales o disciplinarias.

La lista anterior está lejos de ser exhaustiva. Hay muchas situaciones que pueden llevar a una exención y muchas situaciones que pueden llevar a un empleado normalmente exento a no estar exento. Si tiene preguntas sobre las exenciones de horas extras, un abogado con experiencia en horas extras de la ciudad de Nueva York puede ayudarlo.

También se debe tener en cuenta que los trabajadores residenciales (que viven en el interior), como las niñeras y las amas de casa, no están exentos del pago de horas extra. Aunque estos trabajadores no tienen automáticamente derecho al pago de horas extras por más de 40 horas trabajadas en una semana, tienen derecho al pago de horas extras por más de 44 horas trabajadas en una semana.

No pagar horas extras es una forma de robo de salarios

No pagar a los trabajadores las horas extraordinarias a las que legalmente tienen derecho es una forma de robo de salarios. Otros ejemplos de robo de salario incluyen no pagar a los trabajadores al menos el salario mínimo, no proporcionar el último cheque de pago cuando un trabajador deja su trabajo y no pagar el total de horas trabajadas. La clasificación errónea de los trabajadores como contratistas independientes y otras violaciones de la ley fiscal también contribuyen al robo de salarios.

El estatus migratorio legal y la ciudadanía estadounidense no son requisitos previos para el pago de horas extras. Si cree que un empleador se está aprovechando de un trabajador debido a su estatus ilegal, comuníquese de inmediato con un abogado con experiencia en horas extras de la ciudad de Nueva York.

¿Qué trabajadores sufren más comúnmente de robo de salario?

Ningún tipo de trabajador es inmune al riesgo de robo de salarios, pero los trabajadores no sindicalizados, los inmigrantes y los trabajadores con salarios bajos son los más vulnerables.

Las industrias que involucran un robo de salarios significativo incluyen:

  • Agricultura
  • Restaurantes
  • Cuidado a largo plazo y cuidado de la salud en el hogar
  • Fabricación de prendas de vestir
  • limpieza
  • Procesamiento de aves
  • Venta minorista

¿Qué leyes brindan derechos de horas extras y protección contra el robo de salarios?

El robo de salarios es una violación de la FLSA federal, que exige que los empleadores paguen 1,5 veces la tasa de pago normal del empleado por las horas trabajadas por encima de las 40.

La Ley de Prevención del Robo de Salarios del Estado de Nueva York requiere además que un empleador presente una declaración completa de ganancias al final de cada período de pago. No hacerlo es una violación de la ley.

La Ley Davis-Bacon otorga específicamente a los trabajadores contratados federales el derecho a salarios prevalecientes, que están por encima del salario mínimo y son calculados por el Departamento de Trabajo de EE. UU.

Si tiene preguntas o no está seguro acerca de su situación particular, comuníquese hoy con un abogado de horas extras de la ciudad de Nueva York en Joseph & Norinsberg, LLC.

¿Cómo puede ayudar un abogado de horas extras de la ciudad de Nueva York?

Desafortunadamente, pagar a los empleados menos de lo que exige la ley es sorprendentemente común en la ciudad de Nueva York. El robo de salarios es injusto, pero también es ilegal. Como tal, es posible que pueda obtener una compensación por los daños sufridos como resultado del robo de salarios. Los daños comunes incluyen pagos atrasados, honorarios legales y otros daños directamente relacionados con el pago retenido.

Un abogado con experiencia en horas extras de la ciudad de Nueva York revisará minuciosamente su caso para determinar si ocurrió un robo de salario, buscará y recopilará pruebas para corroborar su reclamo, calculará el pago atrasado y otros daños, negociará un acuerdo previo al juicio y presentará una demanda si no se puede llegar a un acuerdo razonable. En algunos casos, su abogado de horas extras puede establecer una demanda colectiva si parece que una gran cantidad de empleados fueron objeto de robo de salarios.

Comuníquese hoy con Joseph & Norinsberg LLC para obtener ayuda con su reclamo por infracción de horas extras

Si ha sido víctima de robo de salario en la ciudad de Nueva York, el equipo legal calificado de Joseph & Norinsberg LLC puede ayudarlo. Hemos protegido con éxito los derechos de innumerables trabajadores de la Ciudad de Nueva York, brindándoles la justicia y la compensación que se merecen. Debe recibir una compensación justa por el trabajo que realiza. El robo de salarios es sorprendentemente alto en la ciudad de Nueva York y en todo el estado, y creemos que los empleadores deben rendir cuentas por sus acciones.

No pase por este proceso sin la ayuda de un abogado experto en horas extras de la ciudad de Nueva York a su lado. Podemos ayudar. Póngase en contacto con Joseph & Norinsberg LLC hoy y reserve una consulta gratuita y confidencial sobre su caso.

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