Abogado de indemnización por despido

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Si recientemente fue despedido de su trabajo, es probable que las consecuencias financieras sean su preocupación más inmediata. Dependiendo de las circunstancias de su situación, es posible que se pregunte si tiene derecho a un paquete de indemnización y si la oferta será adecuada.

Un paquete de indemnización es esencialmente una oferta para proporcionar compensación y/o beneficios a una persona al terminar su empleo. En Joseph & Norinsberg, LLC, nuestros abogados experimentados en indemnizaciones por despido de la ciudad de Nueva York revisarán su caso en particular para determinar la mejor estrategia legal para asistirlo.

Paquetes de indemnización para ejecutivos en Nueva York

Comencemos con lo básico: los empleadores de Nueva York no están legalmente obligados a proporcionar a los empleados despedidos ningún tipo de paquete de indemnización. Además, cuando los paquetes de indemnización son parte del proceso de separación del empleo, no existe una ley que regule lo que deben incluir esos paquetes. Aun así, los paquetes de indemnización son un componente común de los acuerdos de separación del empleo en Nueva York, especialmente en el caso de despidos masivos de la empresa y cuando un empleado alcanza la edad de jubilación. Esto es particularmente cierto para los ejecutivos.

Aunque las indemnizaciones por despido no son requeridas por ley en Nueva York, comúnmente se ofrecen a los ejecutivos. E incluso si no le ofrecen un paquete de indemnización, es posible que tenga derecho a uno. No es raro que los contratos de trabajo establezcan que el empleado tiene derecho a una indemnización por despido cuando se dan ciertas condiciones, por ejemplo. Si tiene derecho a una indemnización por despido, es fundamental que se asegure de obtener la máxima compensación y el paquete de beneficios disponible. Por eso es tan importante que un abogado con experiencia en indemnizaciones por despido de Nueva York revise su acuerdo de separación antes de firmar nada.

¿Qué se incluye típicamente en un paquete de indemnización en Nueva York?

Como los paquetes de indemnización no son requeridos por ley en Nueva York, no existe una fórmula específica que indique lo que debe incluirse. Dicho esto, los paquetes de indemnización suelen incluir al menos uno de los siguientes:

  • Pago en efectivo: conocido como “pago por despido”, este pago en efectivo se puede hacer durante un período de tiempo o como una suma global. El monto de la indemnización por despido generalmente está relacionado con su función y el tiempo que lleva en la empresa. Puede ser tanto como un año o más de su salario, o tan poco como un porcentaje de un solo cheque de pago. También puede recibir un pago adicional por el tiempo de vacaciones no utilizado.
  • Seguro médico: como parte de la Ley de Reconciliación Presupuestaria Ómnibus Consolidada de 1985 (COBRA), los empleadores deben permitir que los trabajadores mantengan su seguro médico durante 18 meses, a cargo del trabajador. Durante este período de 18 meses, los pagos de primas se mantendrán a la tarifa de la compañía. Sin embargo, algunos empleadores continuarán pagando el seguro de salud de un empleado despedido por un período de tiempo.
  • Opciones sobre acciones: si su contrato de trabajo incluía opciones sobre acciones, su paquete de indemnización también puede detallarlas.
  • Acuerdo de separación: este contrato describe los detalles de la oferta, como la fecha de separación y cualquier pago en efectivo, cobertura de seguro y opciones sobre acciones, así como las obligaciones que debe cumplir como parte del acuerdo.

Su empleador anterior también puede ofrecer pagar los servicios de colocación laboral para ayudarlo a conseguir un nuevo trabajo. Un abogado experimentado en indemnizaciones por despido de la ciudad de Nueva York puede ayudarlo a proteger sus derechos y determinar cómo proceder.

Comprenda su acuerdo de indemnización para proteger sus derechos laborales

Su empleador no le está ofreciendo un paquete de indemnización para ser dulce. Siempre hay algo para ellos. Al aceptar un paquete de indemnización, por lo general renuncia a los derechos sobre algo, como el derecho a demandar a la empresa. También es posible que deba firmar un acuerdo de no competencia. Es por eso que es tan importante asegurarse de comprender completamente los términos del paquete de indemnización antes de firmar.

Según la ley de Nueva York, un empleado de 40 años o más tiene un período de 21 días para revisar una oferta de indemnización y aceptarla o rechazarla. Ese plazo se aumenta a 45 días si la terminación es parte de un despido masivo. Sin embargo, los empleados menores de 40 años no tienen tales protecciones.

El Acuerdo de separación es la parte de su paquete de indemnización que, una vez firmado, renuncia a ciertos derechos, como su derecho a demandar a la empresa en una fecha futura. También puede utilizar un lenguaje de no competencia o no solicitación, los cuales pueden limitar severamente las perspectivas laborales futuras. No firme este documento sin antes revisarlo con su abogado de acuerdo de indemnización.

Hay otras señales de alerta que debe buscar, como las cláusulas de no menosprecio y no divulgación, que pueden funcionar de manera similar a una orden de mordaza si están sesgadas hacia su empleador.

Además, aceptar un paquete de indemnización puede descalificarlo de otros beneficios, incluida la compensación por desempleo. Si su compensación por despido excede el máximo semanal de compensación por desempleo de Nueva York, es posible que no tenga derecho a recibir ningún beneficio.

Hay muchas consideraciones a tener en cuenta al negociar un paquete de indemnización, y tener a su lado a un abogado experto en indemnizaciones por despido de la ciudad de Nueva York puede garantizar que las considere todas cuidadosamente.

Preguntas frecuentes sobre los paquetes de indemnización por despido de Nueva York

¿Se puede negociar un paquete de indemnización?

Si puede o no negociar un paquete de indemnización depende de las circunstancias de su situación particular. Si su empleador participó en alguna acción ilegal, en cualquier momento durante su empleo o el proceso de terminación, puede usar esto como palanca en las negociaciones de indemnización. Por ejemplo, si su despido resultó en un incumplimiento del contrato de trabajo, o sufrió discriminación en el lugar de trabajo (basada en género, orientación sexual, raza, edad, etc.), acoso sexual o violaciones de salario y horario, es más probable que tener éxito en las negociaciones para un paquete de indemnización sustancial.

¿Cuáles son los paquetes de indemnización estándar para ejecutivos en Nueva York?

Aunque los paquetes de indemnización son diferentes para cada individuo, existen algunas características comunes a los paquetes de indemnización para ejecutivos en Nueva York. Al comienzo del empleo, es aconsejable que cualquier ejecutivo negocie un paquete de indemnización. Sin embargo, dicho acuerdo se puede hacer en cualquier momento durante el curso del empleo, incluso en el momento de la terminación. Si su despido se debe a una reducción de tamaño de la empresa, fusión/adquisición, cierre de planta o como incentivo para la jubilación anticipada, es posible que tenga el apalancamiento necesario para negociar un paquete de indemnización más atractivo.

¿Qué incluyen la mayoría de los paquetes de indemnización para ejecutivos?

La mayoría de los paquetes de indemnización para ejecutivos incluyen:

  • Un pago en efectivo hecho como una suma global o en pagos múltiples, generalmente basados en seis meses a un año del salario del ejecutivo; y
  • Un pago adicional en efectivo por acciones y bonos.

Las inclusiones anteriores son bastante estándar para los paquetes de indemnización de ejecutivos, pero los pagos en efectivo pueden ser mucho menores o mucho mayores de lo que se considera estándar. Un abogado de indemnización por despido de la ciudad de Nueva York puede ayudarlo.

Póngase en contacto con un abogado de indemnización por despido de la ciudad de Nueva York hoy

Si lo despiden de su empleo debido a una fusión/adquisición, una reducción de tamaño de la empresa, el cierre de una planta o como incentivo para la jubilación anticipada, es posible que tenga derecho a un sólido paquete de indemnización. El equipo legal calificado de Joseph & Norinsberg, LLC puede ayudarlo a proteger sus derechos y determinar cómo proceder con las negociaciones. Reserve una consulta gratuita y confidencial a través de nuestro sitio web hoy.

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