ABOGADOS DE ACOSO ENTRE COMPAÑEROS DE TRABAJO EN LA CIUDAD DE NUEVA YORK

Cuando la mayoría de las personas piensa en el acoso en el lugar de trabajo, ellos se imaginan un jefe reprendiendo o acosando sexualmente sus subalternos. Si bien estar en el poder puede conducir a estos problemas, el acoso laboral se extiende más allá de la relación entre el jefe y el subalterno y abarca cualquier forma de acoso en el lugar de trabajo- desde un compañero de trabajo, un miembro de mantenimiento, un cliente, o un no empleado. Si tú has sido violado por un compañero de trabajo, es importante hablar con un abogado del Bufete de Joseph & Norinsberg experto en el tema para discutir tus opciones.

¿CÓMO SÉ SI MIS COMPAÑEROS DE TRABAJO ME ESTÁN ACOSANDO?

A menudo, el acoso laboral puede provenir de las personas que tú menos esperas. Un abogado experto en tipo de acoso entre compañeros de trabajo de la ciudad de New York sabe que es fácil asumir que tus compañeros hacen las mismas labores como tú y que todos están trabajando hacia el mismo objetivo. Podrías dejar que un caso de acoso pase inadvertido con la esperanza de mantener la paz con otros empleados ya que tienes que trabajar con ellos todos los días. Quejarse de este tipo de acoso, ciertamente puede ser una barrera para las colaboraciones grupales y la cultura de la oficina. Sin embargo, ninguna de estas consideraciones es tan importante para proteger sus derechos humanos básicos.

Este tipo de acoso, es considerada como cualquier conducta indeseada, discriminatoria de un compañero de trabajo. Otro trabajador podría decirte directamente algo ofensivo, decir algo sobre usted a otras personas, o publicar contenido ofensivo en un espacio público. El acoso entre empleados no tiene que centrarse en cualquier persona para que esté en contra de la ley. Puede ser un correo electrónico grupal enviado a todos con una broma sexualmente inapropiada o imágenes vulgares publicadas en una cartelera pública de anuncios.

¿QUE CONSTITUYE EL ACOSO SEXUAL LABORAL?

Cualquier acción que los empleados hagan a otros empleados que cree una intimidación abusiva o un ambiente laboral hostil en la ciudad de New York es calificada como acoso. Es importante entender que un único incidente ( a menos que este sea extremadamente serio), una mínima falta de respeto, o un simple enojo en el trabajo no es catalogado como un acoso o abuso ante la ley. Para quebrantar las leyes en contra de la discriminación, la conducta no deseada hace un lugar de trabajo donde es imposible trabajar.

Cualquiera puede ser víctima de acoso en el lugar de trabajo. El estereotipo es que el acoso casi siempre viene de alguien con un cargo superior extendiendo el poder más allá del ámbito de lo que es aceptable. Sin embargo, el acoso entre empleados sucede todo el tiempo. Las leyes antidiscriminatorias del estado federal y estado de Nueva York hacen una conducta sexualmente abusiva u ofensiva en el lugar de trabajo ilegal, pero desafortunadamente, cientos de trabajadores cada día todavía enfrentan este tipo de acoso.

¿QUIÉN ES EL RESPONSABLE DE EL ACOSO ENTRE EMPLEADOS?

Si tú estás involucrado en una indebida e inapropiada situación con algún empleado de trabajo que tu creas que pueda ser catalogada con un acoso, tú deberías presentar una demanda en tu trabajo, con la Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo, y finalmente con un tribunal civil. La responsabilidad de un empleado abusivo u ofensivo puede recaer en la misma empresa o con el compañero de trabajo individual, dependiendo de la situación.

El tribunal podría  encontrar a un empleador responsable de las acciones inapropiadas de un empleado si la empresa es legalmente responsable por el daño que sus empleados causaren . Si el empleado estuviera actuando dentro de su ámbito de su empleo cuando acosa a otro empleado, el tribunal probablemente  responsabilicen al patrono por los daños.Si el acoso sucediera después del trabajo, el tribunal seguirá encontrando culpable al individuo.

BUSCAR JUSTICIA EN CONTRA DEL ACOSO LABORAL

El acoso laboral es intolerable independientemente de quién sea el acosador o el cargo que este tenga dentro de la empresa. El acoso puede puede ocasionar daños emocionales y mentales duraderos, que a menudo requieren terapia. El acoso basado en discriminación en contra de una persona por diferencias percibidas es ilegal en los lugares de trabajo de la ciudad de New York , y las las víctimas pueden presentarse para buscar justicia sin temor a represalias personales o profesionales.

Los abogados de acoso sexual de Joseph & Norinsberg, LLC, tienen más de 50 años de experiencia colectiva defendiendo los derechos de los empleados, discriminados, acosados y abusados del área metropolitana de la ciudad de Nueva York. Contáctanos en linea o llamanos hoy. Ofrecemos evaluaciones gratis para todos nuestros clientes y te daremos una justa y honesta evaluación de su caso.

ABOGADOS DE ACOSO ENTRE COMPAÑEROS DE TRABAJO EN LA CIUDAD DE NUEVA YORK

Sostenemos que estas verdades son evidentes por sí mismas:
Que todos los hombres y mujeres son creados iguales.

ELIZABETH CADY STANTON

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ELIZABETH CADY STANTON

Nadie está por encima de la ley,
y nadie está debajo de él.

THEODORE ROOSEVELT

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THEODORE ROOSEVELT

Reseñas de clientes brillantes

Estoy muy sorprendido y complacido por el maravilloso trabajo que Diego Barros hizo por mí y nuestros compañeros de trabajo, sin palabras al ver lo maravilloso y constructivo que funciona todo. Primera vez con Diego Barros y estoy totalmente impresionado de haber visto lo bien que has trabajado para todos nosotros, te recomendaré totalmente a cualquiera que necesite ayuda sin duda alguna en todos los sentidos.

El Sr. Diego me ayudó a GANAR y llegar a un gran acuerdo. Salarios recuperados por falta de pago y faltas graves por parte del empleador. Fue muy informativo y fácil de hablar en cada paso del camino. Muy feliz con el acuerdo que recibí. ¡Él buscará la victoria y te dará lo que te mereces! Si tiene problemas con el empleo, le doy al Sr. Diego mi recomendación completa para resolver sus problemas.

Jon y su equipo son increíbles. Lucharon en cada paso del camino por mí y mi familia. Mi caso fue manejado con tanto cuidado y preocupación y la honestidad de Jon me dio una gran confianza en su capacidad para ganar mi caso.

Tener a Bennitta Joseph, que gana casos de alto perfil contra empresas como Delta, es una victoria para cualquier empresa. El hecho de que equipen a emprendedores como yo con herramientas para competir con Fortune 500 es una ventaja competitiva. Si eres una empresa que trata con personas y quiere tener éxito, ¡contratarla es imprescindible!

Esta fue la primera y, con suerte, mi última demanda y el proceso no fue lo que pensaba. La paciencia que me demostraron (incluso cuando me sentí frustrado) fue genial. Todos mostraron respeto, sensibilidad y recomendaría la firma a todos. Perder mi trabajo me retrasó en varias facturas, pero ahora puedo pagarlas. La situación por la que pasé me ayudará a seguir adelante.

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Bennitta Joseph está comprometido con la justicia. Después de ser agraviado en el trabajo en 2015 y discriminado, me sentí muy desesperado y agraviado. Sentí que no tenía ninguna esperanza de enfrentarme a un gigante corporativo, y ninguna posibilidad de ganar. Después de explicar mi caso y compartir los hechos, Bennitta se sintió diferente. Ella me advirtió que sería un camino largo y difícil y que tenía que tener la piel gruesa. En mi experiencia, si toma el ejemplo de Bennitta y confía en su experiencia legal, no hay caso que sea demasiado grande o demasiado pequeño para ella …

Me trataron muy bien y estoy satisfecho con el servicio. Inicialmente llamé para unirme a un caso anterior, pero cuando ya era demasiado tarde para unirme a ese caso, estaban felices de luchar por un segundo caso. No pensé que podrían hacer que otro caso funcionara, pero lo hicieron. Aprendí son mis derechos en cuanto a salario mínimo y tiempo extra y puedo usar esta información en el futuro. Recomiendo mucho la oficina.

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