Abogado de acoso de compañeros de trabajo
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Cuando la mayoría de personas piensan en el acoso en el lugar de trabajo, se imaginan a un jefe reprendiendo o acosando sexualmente a sus subordinados. Si bien estar en el poder puede generar estos problemas, el acoso en el lugar de trabajo se extiende más allá de la relación gerente-empleado y abarca cualquier forma de acoso en el lugar de trabajo, ya sea de un compañero de trabajo, miembro de mantenimiento, cliente o no empleado.
En Joseph & Norinsberg LLC, nuestro equipo de abogados laborales compasivos y altamente capacitados comprende las complejidades emocionales de los casos de acoso de compañeros de trabajo, especialmente cuando una víctima depende de ese trabajo en particular para su seguridad financiera. Por razones financieras y por temor a represalias, muchas víctimas de acoso laboral nunca hablan. Pero el sufrimiento en silencio lastima tanto a la víctima como a otras potenciales víctimas.
Si ha sido violado por un colega, es importante hablar con un abogado de Joseph & Norinsberg LLC con experiencia en acoso a compañeros de trabajo de la ciudad de Nueva York para analizar sus opciones. Nos aseguraremos de que comprenda plenamente sus derechos antes de seguir adelante, y permaneceremos firmemente a su lado durante todo el proceso. Contáctenos hoy para una consulta confidencial sobre su caso.
¿Cómo sé si mis compañeros de trabajo me están acosando?
Cualquier acción que los empleados realicen a otros empleados que cree un ambiente de trabajo intimidante, abusivo u hostil en la ciudad de Nueva York califica como acoso. Es importante comprender que un incidente aislado (a menos que sea extremadamente grave), una pequeña molestia en el trabajo no es lo mismo que acoso o abuso ante los ojos de la ley. Para violar las leyes contra la discriminación, la conducta no deseada debe crear un lugar de trabajo donde sea imposible trabajar.
Cualquiera puede ser víctima de acoso laboral. El estereotipo es que el acoso proviene de alguien en una posición superior, extendiendo el poder más allá del ámbito de lo aceptable. Sin embargo, el acoso entre empleados ocurre todo el tiempo. Las leyes antidiscriminatorias federales y del estado de Nueva York hacen ilegal la conducta sexualmente abusiva u ofensiva en el lugar de trabajo, pero desafortunadamente, cientos de trabajadores aún enfrentan acoso todos los días.
Además, si un compañero de trabajo lo acosa por motivos de raza o color, nacionalidad, sexo, edad, religión, embarazo o discapacidad, sus acciones son ilegales según la ley federal. Además de poner fin al acoso y protegerse a sí mismo, denunciar el acoso ilegal puede proteger a innumerables personas que pueden haberse convertido en víctimas del acosador. No sufras en silencio un día más. Un abogado con experiencia en acoso a compañeros de trabajo en la Ciudad de Nueva York puede ayudarlo.
¿Qué constituye acoso en un lugar de trabajo de la ciudad de Nueva York?
Cualquier acción que los empleados realicen a otros empleados que cree un ambiente de trabajo intimidante, abusivo u hostil en la ciudad de Nueva York califica como acoso. Es importante comprender que un incidente aislado (a menos que sea extremadamente grave), una pequeña molestia en el trabajo no es lo mismo que acoso o abuso a los ojos de la ley. Para violar las leyes contra la discriminación, la conducta no deseada debe crear un lugar de trabajo donde sea imposible trabajar.
Cualquiera puede ser víctima de acoso laboral. El estereotipo es que el acoso proviene de alguien en una posición superior, extendiendo el poder más allá del ámbito de lo aceptable. Sin embargo, el acoso entre empleados ocurre todo el tiempo. Las leyes antidiscriminatorias federales y del estado de Nueva York hacen ilegal la conducta sexualmente abusiva u ofensiva en el lugar de trabajo, pero desafortunadamente, cientos de trabajadores aún enfrentan acoso todos los días.
Ejemplos de acoso de compañeros de trabajo en un lugar de trabajo de Nueva York
El acoso de un compañero de trabajo puede tomar innumerables formas, pero algunos de los ejemplos más comunes ocurren cuando un compañero de trabajo:
- Hace comentarios ofensivos directamente a usted o sobre usted;
- Le envía correos electrónicos sexualmente ofensivos, racialmente ofensivos u otras formas de correo electrónico ofensivo;
- Publica imágenes ofensivas en la oficina;
- Hace comentarios sexualmente despectivos hacia usted o sobre usted a los demás;
- Cuenta chistes ofensivos o sexualmente inapropiados;
- Dice que, si no tienes relaciones sexuales con él, te denunciará por algo negativo;
- Participa en coqueteos no deseados; y
- Participa en toques no deseados.
¿Qué hacer si otro empleado lo acosa en el trabajo?
Si cree que es víctima de acoso en el lugar de trabajo, lo mejor para usted es buscar asesoría legal y comenzar a construir un caso contra el autor de estas acciones. Los siguientes pasos pueden ayudarlo a hacer esto de manera efectiva:
- Reúna tanta evidencia como sea posible. Esto puede incluir, entre otros, correos electrónicos, mensajes de texto, notas escritas a mano, mensajes de voz y fotos de materiales ofensivos.
- Informe el acoso a su empleador.
- Reúna reseñas escritas que indiquen la calidad de su desempeño.
- Obtenga una copia de su manual del empleado.
- Lleve un diario del acoso en su contra, incluida la fecha y hora de cada incidente y la mayor cantidad de detalles posible.
- Obtenga el nombre y la información de contacto de cualquier testigo que esté dispuesto a declarar sobre el acoso.
Comuníquese con un abogado de acoso de compañeros de trabajo de la ciudad de Nueva York de inmediato.
Incluso si no está seguro de si las acciones en su contra constituyen acoso en el lugar de trabajo, nunca es demasiado fácil tener un abogado de su lado. Cuanto más espere, más difícil será construir un caso exitoso contra su compañero de trabajo. Póngase en contacto con Joseph & Norinsberg, LLC hoy.
¿Quién es responsable del acoso laboral entre empleados?
Si está involucrado en una situación abusiva o inapropiada con un compañero de trabajo que cree que califica como acoso, debe presentar un reclamo ante su empresa, ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo y, finalmente, ante el tribunal civil. La responsabilidad por un empleado ofensivo o abusivo puede recaer en la propia empresa o en el compañero de trabajo individualmente, según la situación.
Los tribunales pueden encontrar a un empleador responsable de las acciones inapropiadas de un empleado si la empresa es legalmente responsable del daño a su empleado. Si el empleado estaba actuando dentro de su lugar de trabajo al acosar a otro empleado, los tribunales probablemente responsabilizarán al empleador por los daños. Si el acoso ocurrió después del trabajo, los tribunales responsabilizarán a la persona. Trabajar con un abogado de acoso de compañeros de trabajo de la ciudad de Nueva York es la mejor manera de asegurarse de estar protegido y compensado por el acoso y la discriminación en el lugar de trabajo.
¿Qué pasa si su empleador no detiene el acoso?
Si el acoso continúa a pesar de informar el comportamiento ilegal a su empleador, puede presentar un cargo ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC). Un abogado de acoso laboral de la ciudad de Nueva York puede ayudarlo a presentar este cargo federal, así como cualquier presentación estatal o local aplicable, según las leyes de derechos humanos del estado de Nueva York y la ciudad de Nueva York. Solo tiene un plazo de 180 días para presentar un cargo federal de acoso laboral, por lo que es fundamental actuar con rapidez. Comuníquese de inmediato con un abogado con experiencia en acoso a compañeros de trabajo para determinar sus opciones.
Comuníquese hoy mismo con un abogado de acoso de compañeros de trabajo de la ciudad de Nueva York
El acoso en el lugar de trabajo es intolerable independientemente de quién sea el acosador y qué puesto ocupa dentro de la empresa. El acoso puede resultar en daños mentales y emocionales duraderos, que a menudo requieren terapia. El acoso basado en la discriminación (a menudo debido a la raza, el género o la edad) contra una persona por diferencias percibidas es ilegal en los lugares de trabajo de la ciudad de Nueva York, y las víctimas pueden presentarse en busca de justicia sin temor a represalias personales o profesionales.
Joseph & Norinsberg LLC tiene más de 50 años de experiencia colectiva, defendiendo los derechos de los empleados discriminados, acosados y abusados del área metropolitana de la ciudad de Nueva York. Póngase en contacto con un abogado de acoso laboral de nuestra firma contactándonos en línea hoy. Ofrecemos evaluaciones gratuitas a todos nuestros clientes y le daremos una evaluación justa y honesta de su caso.
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