Abogado de discriminación de género

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Por mucho que nos gustaría creer que la discriminación de género es una cosa del pasado, sigue siendo inquietantemente común en el lugar de trabajo. Si un empleador o potencial empleador, trata a una persona de manera desfavorable por motivos de género, esa persona puede tener derecho a una compensación.

Si cree que ha experimentado discriminación de género en el trabajo, un abogado de discriminación de género en la ciudad de Nueva York de Joseph & Norinsberg LLC puede ayudarlo. Nuestros abogados expertos en discriminación en el lugar de trabajo tienen más de 20 años de experiencia luchando por los trabajadores de Nueva York y Nueva Jersey, y estamos comprometidos a brindarles a nuestros clientes la compensación y la justicia que merecen.

Si siente que ha sido expuesto a discriminación de género en su lugar de trabajo en la ciudad de Nueva York, ¡no está solo!

Según la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) de Estados Unidos, La discriminación de género fue el cuarto cargo más presentado en 2019, que comprende el 32,4% de los cargos en todo el país. En el estado de Nueva York, la discriminación de género representó el 37,5% de todos los cargos, un salto significativo con respecto a los tres años anteriores.

Es importante tener en cuenta que las personas de cualquier género pueden sufrir discriminación de género. Si bien las mujeres son victimizadas con mayor frecuencia en función del género, los hombres también pueden experimentarlo. La ley federal también protege a las personas transgénero ante la discriminación de género.

Derechos de los empleados de la ciudad de Nueva York y protección contra la discriminación de género en el lugar de trabajo

Cuando se trata de discriminación de género en el empleo, tienes derechos. Pero debe conocer esos derechos para beneficiarse de las protecciones asociadas. El Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 prohíbe la discriminación de género en lo que respecta a cualquier faceta del empleo, incluida la contratación, el despido, los ascensos, el pago, los beneficios y las asignaciones laborales. También prohíbe las políticas discriminatorias, incluidas las políticas que se aplican a todos los empleados pero que afectarían negativamente a las personas de un género en particular. Estas regulaciones se aplican a empleadores con 15 o más empleados, agencias de empleo, programas de capacitación y organizaciones laborales. Trabajar con un abogado con experiencia en discriminación de género en la ciudad de Nueva York lo ayudará a comprender y proteger sus derechos en el trabajo.

¿Qué hacer si lo discriminan por motivos de género en el lugar de trabajo?

Si cree que es víctima de discriminación de género, el primer paso es reunir pruebas. La documentación escrita es la mejor, así que guarde copias de mensajes o correos electrónicos inapropiados o discriminatorios. Para los incidentes que no se pueden capturar de primera mano por escrito, como una conversación verbal con su gerente sobre un aumento, vea si algún testigo del evento estaría dispuesto a dar una declaración para que la use en su caso.

Muchas personas temen represalias por denunciar la discriminación de género en su lugar de trabajo. Esta aversión es comprensible; Los casos de discriminación de género son complicados y requieren delicadeza. Un abogado de discriminación de género de la ciudad de Nueva York del equipo legal compasivo y altamente calificado de Joseph & Norinsberg LLC analizará a fondo los detalles de su caso, determinará cómo avanzar y defenderá sus derechos durante todo el proceso. No tiene que tolerar un comportamiento inaceptable en el trabajo, ni tiene que abordarlo solo.

Preguntas frecuentes

¿Cómo se ve la discriminación de género en el lugar de trabajo?

La discriminación de género se presenta en muchas formas diferentes y algunas son más fáciles de reconocer que otras. Puede ocurrir entre personas del mismo sexo o de diferente sexo, entre supervisores y empleados, entre compañeros de trabajo y entre clientes y empleados.

  • Acoso sexual: Quizás el más conocido, esto constituye comentarios ofensivos (ya sea de naturaleza sexual o sobre el sexo de una persona), insinuaciones sexuales no deseadas, toques no deseados o inapropiados, gestos sexuales obscenos y solicitud de favores sexuales.
  • Discriminación por embarazo: preguntarle a un candidato durante una entrevista si planea tener hijos, negarse a proporcionar compensación durante la licencia de maternidad como lo exige la ley y negarse a proporcionar suficiente tiempo de descanso para las madres lactantes como lo exige la ley son todos ejemplos de discriminación por embarazo.
  • Discriminación salarial: según la Ley de igualdad salarial (EPA), los empleadores deben dar a hombres y mujeres la misma paga por el mismo trabajo. En este contexto, “pago” no es solo salario y salarios, sino también cosas como reembolso de viajes, beneficios, participación en las ganancias y pago de vacaciones y días festivos.
  • Discriminación basada en la orientación sexual o la condición de transgénero. Bostock v. El condado de Clayton, Georgia, sostuvo que un empleador no puede despedir a un empleado por su orientación sexual o su condición de transgénero según el Título VII.

Estos son solo algunos de los muchos ejemplos de discriminación de género. Si no está seguro de si su situación constituye una discriminación de género ilegal, un abogado de discriminación de género de Nueva York o Nueva Jersey puede revisar su caso para determinar sus opciones legales.

¿Cuánta evidencia se necesita para presentar un caso contra un empleador?

La cantidad de evidencia necesaria para construir un caso sólido depende de su situación en particular. En términos generales, la acción debe ser lo suficientemente severa y/o lo suficientemente frecuente como para crear un ambiente de trabajo hostil en el que el empleado se sienta incómodo, intimidado o incapaz de realizar su trabajo de manera adecuada. Los incidentes aislados o los comentarios mal colocados pueden no constituir necesariamente un comportamiento ilegal, pero un patrón identificable de comportamiento ofensivo sí.

¿Cuánto tiempo tengo para presentar un cargo?

En la mayoría de los lugares de trabajo, la EEOC requiere que se presente un cargo dentro de los 300 días posteriores al incidente. Independientemente, es esencial actuar con rapidez y comenzar a documentar las pruebas lo antes posible para construir su caso.

Comuníquese hoy mismo con un abogado especializado en discriminación de género de la ciudad de Nueva York

Si es víctima de discriminación de género en el lugar de trabajo, los abogados expertos en discriminación de género de la ciudad de Nueva York de Joseph & Norinsberg LLC pueden ayudarlo. Nuestro equipo legal analizará a fondo los detalles únicos de su caso para determinar cómo seguir adelante, y permaneceremos a su lado de principio a fin. Póngase en contacto con un abogado de discriminación de género en Joseph & Norinsberg LLC hoy para reservar una consulta gratuita y confidencial a través de nuestro sitio web y asegurarse de que sus derechos constitucionales estén protegidos.

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