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Reportar el acoso sexual en el lugar de trabajo a las autoridades adecuadas puede ser uno de los pasos más difíciles de tomar, pero también es el más importante. Un estudio de 2016 realizado por EEPC Select Task Force mostró que el 60% de las mujeres dicen que experimentan “atención sexual no deseada, coerción sexual, conducta sexualmente grosera o comentarios sexistas” en el lugar de trabajo, sin embargo, el 90% de los empleados que experimentan acoso nunca denuncian una queja formal, y el 75% nunca se quejan con sus empleadores. Si ha experimentado algún tipo de acoso sexual en un lugar de trabajo de la ciudad de Nueva York, es importante que hable con un abogado de acoso sexual de la ciudad de Nueva York sobre su situación lo antes posible.

Muchos empleados tienen demasiado miedo de denunciar el acoso sexual, presentar una queja ante recursos humanos o ponerse en contacto con un abogado para presentar una demanda por acoso sexual en la Ciudad de Nueva York. Los empleados temen represalias en la ciudad de Nueva York, incluso ser despedidos o degradados por denunciar el problema. Afortunadamente, el Título VII de la Ley de Derechos Civiles establece que las represalias contra los empleados que denuncien acoso sexual o discriminación son ilegales. Si bien comprender las leyes puede ser complicado, un abogado de acoso sexual de la ciudad de Nueva York conoce los detalles que están asociados y puede ayudar en caso de acoso en la oficina.

¿Qué es el acoso sexual en la ciudad de Nueva York?

De acuerdo con la ley de la Ciudad de Nueva York, es ilegal acosar a una persona que es un solicitante o empleado debido al sexo de esa persona. El acoso sexual puede incluir avances sexuales no deseados, solicitudes de favores sexuales y otro tipo de acoso verbal o físico de naturaleza sexual. Aunque estas son las formas comunes en que una persona puede ser acosada sexualmente, el acoso sexual también puede incluir comentarios ofensivos sobre el sexo de una persona. Desafortunadamente, el acoso sexual puede tomar muchas formas y puede ocurrir en cualquier lugar. Es importante señalar que la persona que presenta la demanda no tiene por qué ser la víctima, sino que puede ser cualquier persona afectada por la conducta ofensiva. En la mayoría de los casos, un acosador sexual es alguien que está en una posición de poder o autoridad y en 2014 la EEOC registró el 31,2 % de los casos que se llevaron a cabo antes de que se tratara de discriminación sexual. Para desglosar aún más este número, tres de cada diez casos ante la EEOC fueron casos de discriminación sexual.

¿Cuáles son los tipos de acoso sexual en el lugar de trabajo?

El acoso sexual puede tomar muchas formas, y las acciones asociadas pueden variar de sutiles a manifiestas. En algunos casos, el acoso no se denuncia porque la víctima tiene miedo de reaccionar de forma exagerada. Aunque el comportamiento no deseado los hace sentir incómodos, no saben si alcanza el nivel de acoso ilegal. Si no está seguro de si está siendo acosado sexualmente en el trabajo, la siguiente información puede ayudar. Si aún no está seguro, nunca es demasiado pronto para hablar con un abogado de acoso sexual.

¿Qué es el acoso quid pro quo?

Cuando alguien cree que su trabajo estará en peligro si no se somete a avances sexuales no deseados o tolera comportamientos o comentarios sexuales no deseados, puede ser víctima de acoso sexual quid pro quo. Si, por ejemplo, el supervisor de Brenda promete ascenderla si se va con él el fin de semana, o amenaza con despedirla si no tolera sus manoseos, ambos son ejemplos de acoso quid pro quo. Cuando la seguridad laboral está ligada a avances sexuales, esto es acoso sexual en el lugar de trabajo.

¿Qué es un ambiente de trabajo hostil?

Un ambiente de trabajo puede considerarse hostil cuando las acciones o el comportamiento discriminatorio de alguien crean un ambiente incómodo para la persona discriminada. Esto puede ocurrir en función de la raza, la religión, la discapacidad, el sexo de la víctima o su pertenencia a otra categoría protegida. Cuando la discriminación basada en el sexo afecta negativamente el desempeño laboral, la confianza o el bienestar general de un trabajador, esto puede ser indicativo de un entorno de trabajo hostil como resultado del acoso sexual. Aunque los incidentes aislados generalmente no son suficientes para constituir un ambiente de trabajo hostil, la conducta ofensiva que es severa y generalizada sí lo es. Un abogado de lugares de trabajo hostiles de la ciudad de Nueva York puede ayudarlo.

Cómo fortalecer su reclamo por acoso sexual

Si es víctima de acoso sexual en el lugar de trabajo, hay medidas que puede tomar para poner fin al acoso, proteger sus derechos y garantizar un resultado favorable si decide presentar una queja ante la EEOC o presentar una demanda.

1- Documentar lo máximo posible. Mantenga un libro de registro, detallando cada incidente, incluyendo la fecha y hora en que ocurrió, y si hubo testigos. Es una buena idea mantener el libro de registro en su automóvil, en su casa o en cualquier lugar fuera del lugar de trabajo. Además de corroborar su reclamo y preservar los recuerdos, mantener un libro de registro ayudará a crear una cronología precisa de los eventos. Los detalles importantes pueden incluir:

  • Detalles específicos de cada evento, incluidas fotografías o imágenes, chistes o comentarios inapropiados y amenazas de acciones laborales adversas;
  • Copias de correos electrónicos, notas, mensajes de voz, memorandos y cualquier otra comunicación relevante;
  • Nombres y cargos de las personas involucradas, incluido el acosador y cualquier posible testigo;
  • Fecha, hora y lugar del evento; y
  • Detalles sobre cómo manejó la situación, incluso si confrontó a su acosador o le contó a alguien más lo que sucedió.

2- Comunique a su acosador que sus acciones o comportamientos no son bienvenidos. Aunque en 2022 no se le debería decir a ningún supervisor o compañero de trabajo que los comportamientos de acoso sexual son inaceptables (e ilegales), este tipo de mala conducta todavía ocurre con una frecuencia alarmante. A menos que se sienta incómodo al hacerlo, dígale a la persona que no le gustan sus comentarios, caricias, miradas, insinuaciones sexuales o tendencia a rondar sobre usted. Si el comportamiento se detiene de inmediato y nunca se reanuda, es posible que no se necesiten más acciones. Sin embargo, si sus acciones no deseadas continúan a pesar de su solicitud, es posible que deba hablar con recursos humanos, presentar una queja ante la EEOC o comunicarse con un abogado de acoso sexual de la ciudad de Nueva York.

3- Busque asesoría legal. Un abogado con experiencia en reclamos de acoso sexual en el lugar de trabajo puede revisar a fondo su caso para determinar cómo proceder. Su abogado de acoso sexual puede ayudarlo a recopilar pruebas para corroborar su reclamo, presentar un reclamo ante la EEOC y entablar una demanda contra la parte o partes responsables, si es necesario. Con representación legal a su lado, puede protegerse contra las represalias del empleador y obtener la compensación que merece por los daños sufridos.

¿Cuáles son las leyes contra el acoso sexual en Nueva York?

El acoso sexual en la Ciudad de Nueva York es una forma de discriminación sexual que viola la ley federal de discriminación laboral, el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, así como la Ley de Derechos Humanos del Estado de Nueva York y la Ley de Derechos Humanos de la Ciudad de Nueva York. El Título VII se aplica a los empleadores con 15 o más empleados, incluidos los gobiernos estatales y locales, las agencias de empleo y las organizaciones laborales, y el gobierno federal. La Ley de Derechos Humanos del Estado de Nueva York y la Ley de Derechos Humanos de la Ciudad de Nueva York prohíben el acoso sexual y llegan a empleadores mucho más pequeños que la Ley de Derechos Civiles.

Se considerará acoso sexual en la totalidad de las circunstancias cuando la sumisión o el rechazo de esta conducta afecte explícita o implícitamente el empleo de una persona, interfiera irrazonablemente con el desempeño laboral de una persona o cuando cree un ambiente de trabajo intimidante, hostil u ofensivo. Si ocurre algo de lo anterior, es importante que la víctima le informe directamente al acosador que la conducta no es bienvenida y debe detenerse. Además, la víctima debe utilizar cualquier mecanismo de queja o sistema de quejas del empleador que esté disponible para la víctima. Si sufre acoso sexual en su lugar de trabajo y necesita apoyo legal, comuníquese hoy con un abogado de acoso sexual de la ciudad de Nueva York.

Cómo puede ocurrir el acoso sexual en el lugar de trabajo

  • La víctima, así como el acosador, puede ser una mujer o un hombre. La víctima no tiene que ser del sexo opuesto al acosador. El acoso entre personas del mismo sexo también ocurre en el lugar de trabajo.
  • El acosador puede ser el supervisor de la víctima, un agente del empleador, un supervisor en otra área, un compañero de trabajo o alguien que no es empleado, como un vendedor o un cliente.
  • La víctima no tiene por qué ser la persona acosada pero puede ser cualquier persona afectada por la conducta ofensiva.
  • El acoso sexual ilegal puede ocurrir sin daño económico o despido de la víctima.
  • La conducta del acosador debe ser desagradable.

Alzar la voz contra el acoso sexual en el lugar de trabajo

No dude en hablar si se ha sentido víctima en el lugar de trabajo de la ciudad de Nueva York. Cuanto antes hable con un abogado de acoso sexual de Nueva York, mejor. Algunas formas de acoso en el lugar de trabajo incluyen:

  • Acoso entre gerentes y empleados
  • Acoso entre empleados
  • Gestos ofensivos y obscenos
  • Comentarios sexuales inapropiados
  • Acoso entre personas del mismo sexo
  • Acoso entre gerentes y empleados
  • Reclamación de toques o contacto no deseados

Hay pasos formales e informales que puede tomar para arrojar luz sobre cualquier forma de acoso sexual en el lugar de trabajo. Los pasos formales, como presentar una demanda ante un abogado de acoso sexual de la ciudad de Nueva York, pueden ser su mejor opción, pero puede probar primero con acciones informales si se siente cómodo haciéndolo. Primero, si se siente seguro, infórmele al acosador que encuentra ofensivo su comportamiento. En los casos en que el acoso sexual es un comentario inapropiado o una broma, este curso de acción puede funcionar mejor para detener el problema antes de que se intensifique. Si el acoso sexual no se detiene aquí, al menos le haces saber al agresor lo que estabas sintiendo.

Presentar una Queja Formal de Acoso Sexual

Si no puede resolver el problema en esta etapa o desea evitar más tensión en el lugar de trabajo, siga los procedimientos de su empleador para denunciar el acoso sexual en el lugar de trabajo en la ciudad de Nueva York. Los departamentos de recursos humanos de la mayoría de las empresas tienen procesos detallados para estas situaciones y pueden ayudarlo. Habla con alguien encargado de esto en tu departamento, e inicia los trámites o trámites necesarios para presentar una denuncia formal. Siga el procedimiento al pie de la letra, documentando en papel cada caso de acoso que haya sufrido hasta el momento, incluidas las fechas, las horas, lo que dijo o hizo el acosador y la información de los testigos.

Presentar un Cargo Administrativo

Si presentar una queja formal ante su empresa no pone fin al acoso sexual, presente un cargo administrativo ante la Comisión Federal para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC, por sus siglas en inglés) u otra agencia gubernamental apropiada. La EEOC tiene una oficina de distrito en la ciudad de Nueva York abierta durante el horario comercial habitual donde puede presentar un cargo en persona. No acepta denuncias en línea, pero puedes enviar una carta con la información necesaria y tu firma.

Después de presentar los formularios necesarios, la EEOC intentará mediar en un acuerdo voluntario entre usted y su empleador. Si la mediación no funciona o su empleador se niega, la EEOC llevará a cabo una investigación de los cargos. Esto puede incluir entrevistar al acosador, al empleador y/o a los testigos. La EEOC le dará un Aviso de derecho a demandar si no pueden determinar si su lugar de trabajo violó la ley o si no puede llegar a un acuerdo con la ayuda de la EEOC.

Presentar una demanda por acoso sexual en la ciudad de Nueva York ante el tribunal

Después de que la EEOC le dé la carta de derecho a demandar, puede entablar una demanda civil contra su acosador y/o compañía por los daños que sufrió debido al acoso sexual. No dude en ponerse en contacto con un abogado antes de este paso para obtener asesoramiento legal experto durante los pasos necesarios. Una vez que haya decidido que el litigio es la mejor o la única manera de buscar justicia por acoso sexual en el lugar de trabajo, póngase en contacto con Joseph & Norinsberg LLC, abogados experimentados y compasivos en acoso sexual de la ciudad de Nueva York.

Preguntas frecuentes sobre el acoso sexual en el lugar de trabajo

¿Cuáles son ejemplos de acoso sexual sutil en el lugar de trabajo?

Aunque algunos tipos de acoso sexual en el lugar de trabajo son flagrantes, como manosear los senos o las nalgas, la mayoría de los casos de mala conducta son más sutiles. Siempre que la acción sea repetitiva y lo suficientemente grave como para incomodar a la víctima, es probable que constituya acoso sexual. Algunos ejemplos comunes de acoso sexual sutil incluyen:

  • Discutir temas de naturaleza sexual frente a la víctima;
  • Comentarios repetidos sobre la apariencia o el atractivo de la víctima;
  • Hacer circular o exhibir imágenes de desnudos o sexualmente sugerentes;
  • Hacer bromas sexuales al alcance del oído de la víctima;
  • Difundir rumores de naturaleza sexual sobre la víctima; y
  • Casos repetidos de contacto no deseado, incluidos abrazos y tocar el hombro o la espalda de la víctima.

¿Estoy siendo acosado sexualmente en el trabajo?

El acoso sexual incluye toques no deseados, avances no deseados y comentarios de naturaleza sexual, así como solicitudes de favores sexuales. Pero también incluye muchos comportamientos menos obvios, algunos de los cuales ni siquiera tienen que ser de naturaleza sexual. Por ejemplo, incluso hacer un comentario ofensivo sobre el género de una persona puede ser una forma de acoso sexual.

La clave es que para que las acciones y los comentarios no deseados se consideren ilegales, deben ser lo suficientemente frecuentes y severos para crear un ambiente de trabajo hostil. Si una “persona razonable” considera que el comportamiento no es bienvenido y es sexual, o está relacionado con el sexo de la víctima, puede ser acoso sexual. Un abogado con experiencia en acoso sexual de la ciudad de Nueva York puede evaluar su caso y ayudarlo a determinar cómo proceder.

¿Dormir con tu jefe para mantener tu trabajo es acoso sexual?

Cuando un desequilibrio de poder está involucrado en una relación sexual en el lugar de trabajo, debe responderse la pregunta de si ambas partes consideran que la relación es “bienvenida” o no. Incluso si no hay una amenaza explícita, como “duerme conmigo o perderás tu trabajo”, los tribunales pueden dictaminar que el sexo no fue consensuado cuando se cree que la víctima sintió que no tenía otra opción en el asunto. Además de las amenazas explícitas e implícitas, el soborno es un juego de poder común relacionado con el acoso sexual en el lugar de trabajo. Si un supervisor dice algo como: “Perdonaré tu mal desempeño este mes si sales conmigo”, esto constituye acoso sexual en forma de soborno.

Contrate a un abogado experto en acoso sexual de la ciudad de Nueva York

Hay un límite de tiempo para presentar un cargo de acoso sexual en Nueva York. Debe presentar el cargo ante la EEOC dentro de los 180 días posteriores a la fecha del acoso o la violación de la ley, pero este plazo se extiende a 300 días si una ley estatal o local contra la discriminación cubre su cargo.

Si usted o alguien que conoce es víctima de acoso sexual en el trabajo, trabaje con un abogado de acoso sexual de la ciudad de Nueva York en Joseph & Norinsberg LLC para que lo ayude a presentar un reclamo. Ofrecemos una consulta inicial gratuita para discutir su caso. Llame al 212-227-5700 o contáctenos en línea hoy.

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