What is disparate impact discrimination?

When a company policy applies to all employees but negatively impacts certain employees due to race, gender, religion, or another protected category, it may be considered to have disparate impact. Even when the intent is not discriminatory, the impact might be. For example, when all employees have to meet a specific strength requirement, a disproportionate number of female employees might be negatively impacted; this may indicate gender-based disparate impact discrimination.

Can an employer require me to identify my race?

Generally speaking, employers should not require a job applicant to disclose race information unless the information is necessary for a legitimate need, such as tracking for affirmative action purposes. But even in the case of a legitimate need, employers should allow the information to be reported separately and confidentially, so as not to allow race information to factor into the decision-making process.

Can I be discriminated against by someone of the same race as me?

Absolutely. If the act or behavior falls under the category of race discrimination, the fact that the perpetrator is the same race as the victim should have no bearing.

Abogado de Discriminación Racial en la Ciudad de Nueva York

Con el apoyo al movimiento Black Lives Matter (BLM) creciendo en todo el país y el mundo, puede que no sorprenda a algunos que la discriminación racial basada en el empleo siga siendo un problema grave. En algunos lugares de trabajo, el acoso y la discriminación basados en la raza han aumentado en los últimos meses, y no son solo los empleados negros los que sufren. Un abogado de discriminación racial de la ciudad de Nueva York conoce los detalles que están asociados y puede ayudar en un caso de discriminación racial en el lugar de trabajo.

La discriminación racial implica tratar a un empleado o solicitante de empleo de manera desfavorable en función de su raza, características asociadas con una raza en particular o debido a la relación del individuo con una persona de cierta raza. Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, y prohíbe cualquier tipo de discriminación o acoso basado en la raza en el lugar de trabajo. Estas políticas contra la discriminación se aplican a todos los aspectos del proceso de empleo, incluida la solicitud, contratación y despido, pago y promociones, asignaciones de trabajo, capacitación y acceso a beneficios laborales.

En Joseph & Norinsberg LLC, nuestro equipo altamente calificado de abogados de discriminación racial de la ciudad de Nueva York ha estado protegiendo los derechos de los empleados de Nueva York y Nueva Jersey durante décadas. Tenemos una comprensión profunda y holística de esta área compleja y en constante evolución de la ley, y nos aseguraremos de que comprenda completamente sus derechos y opciones antes de proceder con cualquier estrategia legal. Comuníquese con un abogado de discriminación racial de la ciudad de Nueva York para una consulta gratuita y confidencial sobre su caso.

Si siente que ha estado expuesto a discriminación racial ilegal en un lugar de trabajo en la ciudad de Nueva York, no está solo

Los empleados de Nueva York tienen derechos y protecciones contra muchos tipos de discriminación en el lugar de trabajo, incluido el comportamiento discriminatorio y el acoso por motivos de raza. Las principales protecciones disponibles para las víctimas de este tipo de discriminación ilegal se ofrecen bajo el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 (Título VII) y la Ley de Derechos Civiles de 1981. La Sección 1981 se aplica ampliamente a todos los empleadores privados, mientras que el Título VII se aplica a los empleadores privados con al menos 15 empleados.

Su abogado de discriminación racial de la ciudad de Nueva York lo ayudará a determinar si debe presentar un reclamo del Título VII o un reclamo bajo la Sección 1981. Las principales diferencias entre estas dos leyes son las siguientes:

La Sección 1981 proporciona una ventana de tiempo más larga para presentar un reclamo.
No hay límites en los daños que puede recuperar como demandante en un caso de discriminación racial en el empleo según la Sección 1981.
Bajo la Sección 1981, puede evitar tener que presentar un reclamo inicial con el proceso administrativo de la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC), que se requiere para los reclamos del Título VII.

Además de la ley federal, los empleados están protegidos por las leyes municipales y estatales, que en algunos casos pueden ofrecer incluso más protección que la ley federal. Trabajar con un abogado de discriminación racial de la ciudad de Nueva York es la mejor manera de garantizar que su caso se gestione de la mejor manera para su situación particular.

Ejemplos de discriminación racial en el lugar de trabajo de Nueva York

Lamentablemente, la discriminación racial todavía ocurre en los lugares de trabajo estadounidenses con una frecuencia impactante. Saber identificar, probar y detener este tipo de discriminación es clave para proteger sus derechos. Incluso una política que se aplica a todos puede ser un ejemplo de discriminación racial si afecta negativamente a una determinada raza. Algunos de los tipos más comunes de discriminación racial en el empleo incluyen:

Calumnias raciales, bromas u otros comentarios ofensivos basados en la raza de una persona, la raza percibida o la asociación con alguien de esa raza;
Acosar a alguien por motivos de raza;
Mostrar símbolos que sean racialmente ofensivos;
Asignar deberes laborales específicos a empleados de cierta raza;
Tomar acción adversa contra un trabajador por su raza;
Preguntar a un empleado potencial o actual sobre su raza;
Requerir que los empleados mantengan cierta apariencia que impacte negativamente a los de cierta raza.

Para que un acto o comportamiento sea considerado discriminatorio desde una perspectiva legal, debe crear un ambiente de trabajo hostil o resultar en un evento adverso, como un despido injustificado. Por ejemplo, si bien esta ley cubre las bromas racialmente ofensivas, deben ser lo suficientemente frecuentes o graves como para constituir discriminación. Nunca es demasiado pronto para hablar con un abogado de discriminación racial de la ciudad de Nueva York para analizar sus derechos y protecciones como empleado.

Qué hacer si lo discriminan por su raza en un lugar de trabajo de la ciudad de Nueva York

Si ha sido víctima de discriminación racial en el lugar de trabajo, tiene derechos. Pero debe poder probar que la discriminación realmente ocurrió para poder recuperar los daños. Aunque la evidencia directa de discriminación, como mensajes de texto o correos electrónicos, es ideal, la mayoría de las veces, las víctimas deben recurrir a evidencia indirecta para fundamentar su reclamo.

Le conviene consultar con un abogado con experiencia en discriminación racial lo antes posible si sufre acoso laboral o discriminación por motivos de raza. Su abogado de discriminación racial investigará a fondo los detalles de su caso, lo ayudará a recopilar evidencia para respaldar su reclamo y lo posicionará para el resultado más favorable. En Joseph & Norinsberg LLC, nuestros abogados con experiencia en discriminación racial han representado con éxito a innumerables clientes en casos de discriminación racial, y tenemos un historial impresionante de obtención de acuerdos sustanciales.

Preguntas frecuentes

¿Qué es la discriminación por impacto desigual?

Cuando una política de la empresa se aplica a todos los empleados pero afecta negativamente a ciertos empleados debido a su raza, género, religión u otra categoría protegida, se puede considerar que tiene un impacto desigual. Incluso cuando la intención no es discriminatoria, el impacto podría serlo. Por ejemplo, cuando todos los empleados tienen que cumplir con un requisito de fuerza específico, un número desproporcionado de empleadas podría verse afectado negativamente; esto puede indicar una discriminación de impacto desigual basada en el género.

¿Puede un empleador exigirme que identifique mi raza?

En términos generales, los empleadores no deben exigir a un solicitante de empleo que divulgue información sobre su raza a menos que la información sea necesaria para una necesidad legítima, como el seguimiento con fines de acción afirmativa. Pero incluso en el caso de una necesidad legítima, los empleadores deben permitir que la información se dé por separado y de manera confidencial, para no permitir que la información sobre la raza sea un factor en el proceso de toma de decisiones.

¿Puedo ser discriminado por alguien de mí misma raza?

Absolutamente. Si el acto o comportamiento entra en la categoría de discriminación racial, el hecho de que el perpetrador sea de la misma raza que la víctima no debería tener importancia.

Póngase en contacto con un abogado de discriminación racial de la ciudad de Nueva York hoy

Si sufre discriminación racial en el lugar de trabajo, un abogado de discriminación racial de la ciudad de Nueva York de Joseph & Norinsberg LLC puede ayudarlo. Llevamos más de 20 años protegiendo a los empleados de Nueva York y Nueva Jersey. No sufras en silencio un día más; comuníquese con un abogado de discriminación racial y reserve una consulta gratuita y confidencial a través de nuestro sitio web hoy.