Abogado de horas extras

En NYC, el salario mínimo actual es de $15.00 por hora. Dado que la tasa de horas extra del estado es 1,5 veces la tasa de pago regular del empleado, el pago de horas extra más bajo para un empleado de la Ciudad de Nueva York sería de $22,50 (salario mínimo multiplicado por 1,5). Si, por otro lado, la tasa de pago regular del empleado es de $40 por hora, el pago de horas extra sería de $60 (40 x 1,5).

El salario mínimo es más bajo en otras partes del estado de Nueva York: $13,00 para Long Island y el condado de Westchester, y $11,80 en el resto del estado. Y para los empleados que reciben propinas, como los servidores de restaurantes, el salario mínimo es de solo $ 10.00 porque incluye un “crédito de propinas” de $5. Como tal, la tasa de pago de horas extras para los empleados que reciben propinas es de $17,50 (los $22,50 estándar pagados por el salario mínimo más alto del estado, menos el crédito de propina de $5,00). Cabe señalar que los empleados que reciben propinas reciben esta cantidad independientemente del lugar del estado donde vivan y trabajen.

A veces, determinar la tarifa regular de pago es menos sencillo (como en el caso de los empleados asalariados o cuando el empleado gana diferentes tarifas para diferentes puestos con el mismo empleador). Cuando se presentan estas situaciones, la tasa de pago se calcula en función de la semana laboral en cuestión, y existen fórmulas específicas para una variedad de situaciones.

Por ejemplo, si se pagaron diferentes tarifas a un empleado durante la misma semana, esas tarifas se ponderarán y promediarán para determinar la base para el pago de horas extras. Este proceso puede volverse confuso rápidamente, y un abogado de horas extras de la ciudad de Nueva York puede ayudar a garantizar que comprenda cómo se aplican las leyes estatales y federales en su caso.

Además, es importante señalar que un empleado que trabaja 30 horas en una semana y 50 horas en la siguiente todavía es elegible para el pago de horas extras; el empleador no puede promediar las dos semanas para obtener 40 horas. Hay una excepción a esta regla para algunos trabajadores residenciales y de hospitales. Si estos empleados trabajan en un horario de 14 días, pueden recibir pago por horas extras por trabajar más de 80 horas en un período de dos semanas.

Y las horas extraordinarias se basan en horas por semana, no en horas por día. Esto significa que un empleado que trabaja 15 horas en un día no tiene derecho al pago de horas extras por el tiempo trabajado más allá de las ocho horas estándar. Sin embargo, si al final de la semana el empleado ha trabajado más de 40 horas, se requerirá el pago de horas extras. Hay una excepción a esta regla para algunos trabajadores residenciales y de hospitales a quienes se les puede pagar horas extras por más de ocho horas trabajadas en un día, bajo algunas condiciones. Si tiene preguntas, comuníquese hoy con un abogado de horas extras de la ciudad de Nueva York.