Abogado de gestos obscenos

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El acoso sexual puede presentarse en muchas formas y tamaños, y es posible que no siempre se vea de la manera que espera que se vea. Si bien muchos casos de acoso sexual se presentan en forma de contacto físico no deseado o agresión, otros son menos obvios, pero aún dañinos. Los gestos obscenos, las miradas lascivas y las acciones sugerentes son formas de agresión y todas enfrentan repercusiones legales si la víctima lleva al acosador a los tribunales. Si ha sido testigo de un gesto sexual ofensivo, es importante consultar con un abogado de gestos obscenos de la ciudad de Nueva York acerca de sus opciones legales.

¿Cuáles son los límites de los gestos obscenos en el trabajo?

La camaradería entre empleados y las bromas no alcanzarán el nivel de acoso ilegal en la ciudad de Nueva York; sin embargo, si las acciones cruzan la línea y lo hacen sentir incómodo, entonces es acoso. La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo define el acoso como cualquier tipo de conducta que haga que el lugar de trabajo se sienta intimidante o abusivo. Si los gestos obscenos de alguien en el trabajo lo ofenden, existen leyes que puede usar para su defensa y un abogado de acoso sexual de la ciudad de Nueva York puede ayudarlo durante todo el proceso.

Para comprender cuándo un gesto obsceno es acoso, pregúntese cómo lo hizo sentir. Un gesto obsceno es acoso si es una forma de discriminación por motivos de raza, edad, discapacidad, género, orientación sexual o estado civil. Por ejemplo, si un incidente entre otras dos personas en el trabajo te hizo sentir que estabas en un ambiente hostil, también has sufrido acoso. Esto puede incluir:

  • Gestos con las manos que simulan actos sexuales
  • Gestos obscenos con la boca, los labios o la lengua
  • Simular tocar o agarrar
  • Usar el dedo medio de manera ofensiva o amenazante
  • Lenguaje corporal utilizado para impedir o bloquear el camino
  • Expresiones faciales lascivas, fijas y sugestivas

El acoso con gestos obscenos puede ser parte de un patrón continuo de comportamiento grosero, ofensivo o discriminatorio, o puede ser un evento aislado. Si un gerente hace un gesto lascivo que sugiere un interés sexual en un empleado, por ejemplo, esto es acoso entre gerentes y empleados en la ciudad de Nueva York. Si un empleado hace movimientos corporales ofensivos hacia un compañero de trabajo, esto es acoso. Alguien puede acosar a otra persona frente a sus compañeros de trabajo o cuando están solos. El acoso puede ocurrirle a cualquiera en el lugar de trabajo y es un delito grave con repercusiones legales.

¿Cuáles son mis derechos contra los gestos obscenos como empleado?

Tiene derecho a un entorno de trabajo seguro y libre de acoso en la ciudad de Nueva York, y nadie debe tolerar el acoso sexual, independientemente de lo “menor” que parezca el incidente. Un abogado de gestos obscenos sabe que los pequeños incidentes pueden acumularse y crear un ambiente o una situación incómoda, lo que dificulta sobresalir en el trabajo o sentirse seguro. Los gestos obscenos con las manos pueden hacer que alguien se sienta tan incómodo como un comentario verbal grosero. No asuma que no es acoso solo porque nadie lo tocó o expresó discriminación verbalmente.

El Título VII de la Ley de Derechos Civiles es la principal ley federal contra la discriminación en el lugar de trabajo. El Título VII declara ilegal cualquier forma de acoso o discriminación en el lugar de trabajo y brinda a las víctimas la oportunidad de denunciar a los acosadores en los tribunales. Además de las leyes federales contra la discriminación, las víctimas de acoso sexual en Nueva York también disfrutan de la protección de la Ley de Derechos Humanos de la Ciudad de Nueva York. Esta ley brinda a los empleados protección adicional a través de una comisión que puede investigar casos de acoso laboral por su cuenta.

Hable con un abogado de acoso por gestos obscenos de la ciudad de Nueva York que pueda ayudarlo

Si has sido víctima de acoso por gestos obscenos en el trabajo, confía en alguien que pueda ayudarte a poner fin a estas acciones inapropiadas. En algunos casos, el departamento de recursos humanos de su empresa puede poner fin a las acciones no verbales inapropiadas u ofensivas en el lugar de trabajo. En otros casos, debe comunicarse con un abogado de acoso sexual de la ciudad de Nueva York.

Cuando necesite una representación agresiva y apasionada en la ciudad de Nueva York, confíe en Joseph & Norinsberg LLC. Nuestros abogados de la ciudad de Nueva York están comprometidos a lograr que las víctimas de acoso sexual obtengan los mejores resultados para sus casos. Para obtener ayuda legal con experiencia, llame al 212-227-5700 o contáctenos en línea.

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