Abogado de acoso laboral entre personas del mismo sexo
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Si bien la mayoría asocia el acoso sexual que involucra a un gerente y un empleado, puede ser de un supervisor, compañero de trabajo, cliente o alguien que no es empleado. Puede ocurrirle a hombres y mujeres, y no tiene que provenir del sexo opuesto. Un abogado de acoso laboral entre personas del mismo sexo de la ciudad de Nueva York sabe que el acoso laboral es una violación de las leyes estatales y federales en cualquier capacidad, y todas las víctimas tienen los mismos derechos para luchar por la justicia.
El acoso sexual entre personas del mismo sexo es un problema constante en los lugares de trabajo de hoy. Sin embargo, no recibe tanta atención como otras formas de acoso, como el acoso entre gerentes y empleados o el acoso entre compañeros de trabajo. Comprender cómo reconocer el acoso sexual entre personas del mismo sexo y lo que dice la ley al respecto puede ayudarlo a prevenir y poner fin a este problema en su lugar de trabajo.
Cómo identificar el acoso sexual entre personas del mismo sexo en el lugar de trabajo
La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo hace cumplir el Título VII de la Ley de Derechos Civiles que prohíbe la discriminación sexual como actos basados en la identidad de género o la orientación sexual. Esto cubre reclamos de discriminación sexual relacionados con LGBT, incluida la falta de contratación de un solicitante debido a su orientación sexual. También cubre el acoso sexual entre personas del mismo sexo, independientemente del género o la orientación sexual del acosador y la víctima.
Un abogado experimentado en acoso laboral de la ciudad de Nueva York sabe que esta forma específica de acoso puede ser difícil de identificar en el lugar de trabajo. Es posible que no espere estos comportamientos tanto como de alguien del sexo opuesto, o que no se dé cuenta de que el acoso sexual entre personas del mismo sexo es ilegal. El acoso sexual entre personas del mismo sexo suele ser de naturaleza discriminatoria y no tiene que implicar contacto físico no deseado. Puede incluir comentarios sexuales, imágenes o gestos obscenos. Cualquier forma de conducta que lo haga sentir incómodo es acoso a los ojos de la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo.
El acoso sexual entre personas del mismo sexo puede tener el mismo aspecto que otras formas de acoso sexual en el lugar de trabajo. Por ejemplo, una jefa puede degradar, humillar y acosar a un grupo de empleadas en función de su género. Un empleado masculino puede hacer gestos lascivos o tocar inapropiadamente a un compañero de trabajo masculino. Cuando alguien del mismo sexo es su acosador, es posible que no se dé cuenta de que lo está victimizando. Sin embargo, si sus acciones crean un ambiente de trabajo hostil, puede demandar a la parte responsable.
¿Quién es responsable en un caso de acoso sexual entre personas del mismo sexo?
La ley establece que el empleador es responsable de mantener un ambiente de trabajo libre de acoso. Esto significa que él o ella debe tomar medidas efectivas en respuesta a un reclamo de acoso sexual. Los empleados deben poder denunciar el acoso entre personas del mismo sexo en el lugar de trabajo a las autoridades correspondientes y esperar una acción efectiva. Si un empleador está al tanto de un problema continuo de acoso sexual entre personas del mismo sexo y no hace nada para detenerlo, es probable que los tribunales determinen que el empleador es responsable de las acciones del empleado.
En muchas circunstancias, una empresa puede ser responsable de los daños causados por los empleados que actúan en el ámbito de su empleo. Esto es especialmente cierto para los trabajadores en puestos gerenciales. Los tribunales responsabilizan a los empleadores por los costos de hacer negocios, incluidos los costos relacionados con la mala conducta y el acoso de los empleados. Los demandantes no tienen que probar que un empleador hizo algo malo para demandar a una empresa, solo tienen que probar que fueron víctimas del acoso de un empleado.
Los tribunales pueden responsabilizar a un empleado individual por acoso sexual entre personas del mismo sexo si él o ella estaba actuando fuera del alcance del empleo (después de que terminó un turno o mientras realizaba tareas no relacionadas con el trabajo). En este caso, la víctima todavía tiene derecho a obtener una compensación del acosador, pero es probable que los tribunales no involucren al empleador o la empresa. Si tiene preguntas sobre quién es responsable o sus derechos y protecciones como empleado de Nueva York, comuníquese con un abogado de acoso laboral entre personas del mismo sexo para una consulta gratuita hoy.
Un abogado con experiencia en acoso laboral entre personas del mismo sexo en la ciudad de Nueva York
Las leyes de acoso laboral entre personas del mismo sexo pueden ser complejas e incorporar regulaciones diferentes a las del acoso entre sexos opuestos. Si sufre acoso sexual entre personas del mismo sexo en el trabajo, necesita un abogado competente en acoso sexual entre personas del mismo sexo de la ciudad de Nueva York a su lado para luchar por sus derechos como empleado. Cuando se trata de una representación calificada en una demanda por acoso sexual entre personas del mismo sexo, cuente con un abogado de acoso laboral entre personas del mismo sexo de la ciudad de Nueva York en Joseph & Norinsberg LLC. Póngase en contacto con un abogado laboral de la ciudad de Nueva York hoy para una consulta gratuita sobre su caso de acoso entre personas del mismo sexo.
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