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El miedo a las represalias es la principal razón por la que los empleados sufren acoso sexual en silencio. Especialmente cuando se trata de acoso de gerentes en la ciudad de Nueva York, empleados acosados no quieren perder sus trabajos, sufrir una degradación o empeorar una situación al presentar una demanda contra otra persona por acoso. La mayoría de los trabajadores saben que existen leyes que los protegen del acoso en el lugar de trabajo, pero no se dan cuenta de que también existen leyes que los protegen de las represalias. Si tú o alguien que conoces se enfrenta a acoso sexual en el trabajo , no lo hagas No permita que el miedo a las consecuencias negativas le impida hablar. La contratación de un abogado de represalias en el lugar de trabajo de la ciudad de Nueva York puede ayudar a proteger esos derechos.
¿Qué son las represalias en el lugar de trabajo en la ciudad de Nueva York?
Represalias se refiere a cualquier tipo de castigo que enfrenta un empleado por participar en una actividad que la ley protege. Por ejemplo, el Título VII de la Ley de derechos civiles establece que un empleado tiene derecho a presentar una reclamación o queja sobre un empleador que sea ofensivo o abusivo en todo el país. Si un trabajador estaba en su derecho de presentar el reclamo y el empleador redujo sus horas por ello, esto es una represalia.
Las represalias pueden ser obvias, como una acción laboral negativa que afecta a la víctima. Esto puede incluir degradación, despido, reducción de salario, acciones disciplinarias o reasignación de turno. Sin embargo, las represalias en un lugar de trabajo de la ciudad de Nueva York también pueden ser sutiles, como que un supervisor lo ignore en las reuniones de empleados o lo deje fuera de las actividades del lugar de trabajo. Los tribunales pueden ver cualquier acción negativa o conducir su experiencia debido a denunciar el acoso o la discriminación en el lugar de trabajo como represalia.
¿Qué dice la ley sobre las represalias en el lugar de trabajo en la ciudad de Nueva York?
Existen múltiples leyes que protegen sus derechos como empleado acosado en la ciudad de Nueva York. El Título VII prohíbe expresamente las represalias cuando los empleados se quejan de acoso sexual o discriminación (basado en edad , género , orientación sexual , raza , o cualquier otras características protegidas ). Esto incluye quejas internas a un departamento dentro de la empresa, así como quejas externas a agencias como la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) o un abogado. Incluso si una investigación muestra que el reclamo es infundado, el empleador no puede tomar represalias.
Si un empleado se enfrenta a un entorno laboral hostil o incómodo debido a acoso sexual , él o ella puede presentar una denuncia ante quien desee sin temor a acciones negativas. Si un empleado no se siente seguro hablando con alguien en el lugar de trabajo, puede ir directamente a la oficina de distrito de la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo en Nueva York o comunicarse con un abogado de represalias en el lugar de trabajo de la ciudad de Nueva York para obtener asesoramiento legal.
Las leyes de represalias protegen a los empleados que denuncian el acoso sexual, así como a cualquier persona involucrada en un proceso de discriminación o que se oponga a la discriminación. Cualquier individuo cubierto que sufra una acción adversa debido a su lucha contra el acoso sexual es víctima de represalias. Afortunadamente, un abogado de represalias en el lugar de trabajo de la ciudad de Nueva York puede reunir pruebas de represalias y presentar un caso ante un jurado para obtener una compensación por daños.
Cómo preparar un caso de represalias con un abogado de represalias en el lugar de trabajo de la ciudad de Nueva York
Si su empleador no corrige un problema de acoso sexual o represalias, hable con un abogado de represalias en el lugar de trabajo de la ciudad de Nueva York en Joseph & amp; Norinsberg LLC. Lo ayudaremos a recopilar pruebas que demuestren un vínculo entre su queja de acoso sexual y la acción o conducta de represalia de su empleador. La evidencia puede incluir recortes salariales, degradaciones, transferencias de trabajo o más acoso debido a la presentación de una queja. Una vez que hayamos construido su caso, lo presentaremos al jurado de una manera que haga que su caso sea convincente.
Las víctimas de represalias pueden recibir recuperación por los salarios perdidos , los salarios que recibirían han recibido si no se perdieron un aumento o promoción debido a represalias, la reinstalación del trabajo si se termina, el pago por angustia mental si los actos discriminatorios fueron dañinos y dinero para los honorarios de los abogados. Vale la pena presentar un reclamo si está sufriendo represalias por hablar en contra del acoso sexual. José & amp; A Norinsberg LLC le apasiona ayudar a las víctimas en el lugar de trabajo y nuestros abogados son profesionales capacitados. Contáctenos hoy para una consulta inicial gratuita de su caso.
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