Abogado de acoso sexual Ciudad de Nueva York

Denunciar el acoso sexual laboral a las autoridades competentes, puede ser uno de los pasos más difíciles de tomar, pero este es el más importante. Muchos empleados tienen mucho temor de pronunciarse en contra del acoso sexual, presentar una queja con recursos humanos, o contactar un abogado para presentar una demanda de acoso sexual en la ciudad de Nueva York. Los empleados le temen a las represalias en la ciudad de Nueva York, las cuales incluyen ser despedido o bajar de cargo en caso ellos reporten el problema. Afortunadamente, El Título VII de la Ley de Derechos Civiles toma represalias en contra de los empleados que reportan ilegal el acoso sexual o la discriminación.

EXPRESARTE LIBREMENTE EN EL TRABAJO

No dude en pronunciarse si te has sentido victimizado en tu trabajo en la ciudad de New York. Algunas formas de acoso laboral son:

  • Acoso entre empleados
  • Gestos ofensivos y obscenos
  • Acoso entre personas del mismo sexo
  • Abuso verbal
  • Reclamaciones de salario y horas

Existen una serie de pasos formales e informales que ud puede seguir para identificar  cualquier tipo de acoso que se dé en el trabajo. Pasos formales tales como presentar una demanda judicial tal vez sería su mejor opción, pero usted puedes tratar primero con acciones informales si se sientes comodo haciendolo. Primero, si se siente seguro, hágale saber al acosador que usted ha visto una conducta ofensiva en ella o el. En casos donde el acoso sexual es un inapropiado comentario o una broma, este curso de acción puede funcionar mejor para detener el problema antes de que intensifique. Si el problema persiste, al menos usted hágale saber al ofensor como se sintió.

PRESENTAR UNA QUEJA FORMAL

Si no puede resolver el problema en esta etapa o desea evitar más tensiones laborales, siga los procedimientos de su empleador para denunciar el acoso sexual laboral en la ciudad de Nueva York. Los departamentos de recursos humanos de la mayoría de las empresas tienen procesos detallados para estas situaciones y pueden ayudarlo. Hable con alguien a cargo de esto en su departamento y comience la documentación o los pasos necesarios para presentar una queja formal. Siga exactamente el procedimiento, documentando en papel todos los casos de acoso que ha sufrido hasta el momento, incluidas las fechas, los horarios, lo que dijo o hizo el acosador, y la información de los testigos.

PRESENTAR UN CARGO ADMINISTRATIVO

Si al presentar una queja formal con su compañía no pone fin al acoso sexual, presente un cargo administrativo ante la Comisión federal de igualdad de oportunidades de empleo (EEOC) u otra agencia gubernamental apropiada. La EEOC tiene una oficina del distrito de la ciudad de Nueva York abierta durante el horario de atención habitual donde puede presentar un cargo en persona. No acepta cargos en línea, pero puede enviar una carta con la información necesaria y su firma.

Después de que presente los formularios necesarios, la EEOC tratará de mediar en un acuerdo voluntario entre usted y su empleador. Si la mediación no funciona o su empleador se niega, la EEOC realizará una investigación de los cargos. Esto puede incluir entrevistar al acosador, empleador y / o testigos. La EEOC le dará un Aviso de Derecho a Demandar si no puede determinar si su lugar de trabajo violó la ley o si no puede llegar a un acuerdo con la ayuda de la EEOC.

PRESENTAR UNA DEMANDA POR ACOSO SEXUAL ANTE LOS TRIBUNALES

Después de que la EEOC le entregue la carta de Derecho a Demanda, puede iniciar una demanda civil contra su acosador y / o compañía por los daños que sufrió debido al acoso sexual. No dude en ponerse en contacto con un abogado antes de este paso para obtener asesoramiento legal experto a lo largo de los pasos necesarios. Una vez que haya decidido que el litigio es la mejor o la única forma de buscar justicia por el acoso sexual laboral, comuníquese con el bufete de Joseph & Norinsberg LLC, experimentados y compasivos abogados del delito de acoso sexual de la Ciudad de Nueva York.

CONTRATAR A UN EXPERIMENTADO ABOGADO DE ACOSO SEXUAL EN NUEVA YORK

Hay un límite de tiempo para presentar un cargo de acoso sexual en Nueva York. Debe presentar el cargo ante la EEOC dentro de los 180 días posteriores a la fecha del acoso o violación de la ley, pero este plazo se extiende a 300 días si una ley estatal o local contra la discriminación cubre su cargo. Si usted o alguien que conoce es víctima de acoso sexual en el trabajo, confíe en los abogados de Joseph & Norinsberg, LLC para ayudarlo a presentar un reclamo de acoso sexual en la ciudad de Nueva York. Ofrecemos una consulta inicial gratuita para discutir su caso. Llame al 212-227-5700 hoy.

Abogado de acoso sexual Ciudad de Nueva York

« Sostenemos que estas verdades son evidentes por sí mismas:
Que todos los hombres y mujeres son creados iguales. «

ELIZABETH CADY STANTON

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ELIZABETH CADY STANTON

NUESTRAS ÁREAS DE PRÁCTICA DE DERECHO DE EMPLEO

Acoso entre empleados

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Ambiente de trabajo hostil

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Acoso entre gerentes y empleados

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Gestos obscenos

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Reportando un reclamo de agresión sexual

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Represalias

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Acoso entre personas del mismo sexo

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Reclamaciones de salarios y horas

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Nuestras áreas de práctica de derecho laboral

Discriminación de género

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Acoso sexual

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Discriminación racial

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Salario y hora

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Discriminación por discapacidad

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Orientación sexual (LGBTQ)

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Terminación injusta

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« Nadie está por encima de la ley,
y nadie está debajo de él. «

THEODORE ROOSEVELT

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y nadie está debajo de él. «

THEODORE ROOSEVELT

Reseñas de clientes brillantes

Estoy muy sorprendido y complacido por el maravilloso trabajo que Diego Barros hizo por mí y nuestros compañeros de trabajo, sin palabras al ver lo maravilloso y constructivo que funciona todo. Primera vez con Diego Barros y estoy totalmente impresionado de haber visto lo bien que has trabajado para todos nosotros, te recomendaré totalmente a cualquiera que necesite ayuda sin duda alguna en todos los sentidos.

El Sr. Diego me ayudó a GANAR y llegar a un gran acuerdo. Salarios recuperados por falta de pago y faltas graves por parte del empleador. Fue muy informativo y fácil de hablar en cada paso del camino. Muy feliz con el acuerdo que recibí. ¡Él buscará la victoria y te dará lo que te mereces! Si tiene problemas con el empleo, le doy al Sr. Diego mi recomendación completa para resolver sus problemas.

Jon y su equipo son increíbles. Lucharon en cada paso del camino por mí y mi familia. Mi caso fue manejado con tanto cuidado y preocupación y la honestidad de Jon me dio una gran confianza en su capacidad para ganar mi caso.

Tener a Bennitta Joseph, que gana casos de alto perfil contra empresas como Delta, es una victoria para cualquier empresa. El hecho de que equipen a emprendedores como yo con herramientas para competir con Fortune 500 es una ventaja competitiva. Si eres una empresa que trata con personas y quiere tener éxito, ¡contratarla es imprescindible!

Esta fue la primera y, con suerte, mi última demanda y el proceso no fue lo que pensaba. La paciencia que me demostraron (incluso cuando me sentí frustrado) fue genial. Todos mostraron respeto, sensibilidad y recomendaría la firma a todos. Perder mi trabajo me retrasó en varias facturas, pero ahora puedo pagarlas. La situación por la que pasé me ayudará a seguir adelante.

Esta fue la primera y, con suerte, mi última demanda y el proceso no fue lo que pensaba. La paciencia que me demostraron (incluso cuando me sentí frustrado) fue genial. Todos mostraron respeto, sensibilidad y recomendaría la firma a todos. Perder mi trabajo me retrasó en varias facturas, pero ahora puedo pagarlas. La situación por la que pasé me ayudará a seguir adelante.

Bennitta Joseph está comprometido con la justicia. Después de ser agraviado en el trabajo en 2015 y discriminado, me sentí muy desesperado y agraviado. Sentí que no tenía ninguna esperanza de enfrentarme a un gigante corporativo, y ninguna posibilidad de ganar. Después de explicar mi caso y compartir los hechos, Bennitta se sintió diferente. Ella me advirtió que sería un camino largo y difícil y que tenía que tener la piel gruesa. En mi experiencia, si toma el ejemplo de Bennitta y confía en su experiencia legal, no hay caso que sea demasiado grande o demasiado pequeño para ella …

Me trataron muy bien y estoy satisfecho con el servicio. Inicialmente llamé para unirme a un caso anterior, pero cuando ya era demasiado tarde para unirme a ese caso, estaban felices de luchar por un segundo caso. No pensé que podrían hacer que otro caso funcionara, pero lo hicieron. Aprendí son mis derechos en cuanto a salario mínimo y tiempo extra y puedo usar esta información en el futuro. Recomiendo mucho la oficina.

New York City Employment Attorney Profiles

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