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La discriminación por edad es una de las formas más insidiosas de discriminación en el lugar de trabajo, y la falta de conciencia y educación permite que se generalice en muchos lugares de trabajo. Si un compañero de trabajo, supervisor o cliente lo maltrata debido a su edad, es posible que sea víctima de discriminación por edad. Entre otras cosas, la discriminación por edad puede tomar manifestarse de diferentes maneras, como por ejemplo si un supervisor no le concede un ascenso, pero sin embargo se lo dan a un colega más joven e igual de calificado que usted, o un compañero de trabajo que hace comentarios ofensivos sobre su edad.
Si cree que ha experimentado discriminación por edad en su lugar de trabajo, un abogado altamente calificado en discriminación por edad de la ciudad de Nueva York de Joseph & Norinsberg LLC, puede ayudarlo. Nuestro experto equipo legal tiene más de 20 años de experiencia luchando por los derechos de los empleados de Nueva York y Nueva Jersey, y estamos comprometidos a conseguir justicia para nuestros clientes. Además, si la discriminación está contribuyendo a un entorno de trabajo hostil, despido injustificado o cualquier otro tipo de violación de salario, comuníquese hoy mismo con un abogado especializado en discriminación por edad para una consulta gratuita y confidencial sobre su caso.
¡Si usted siente que lo han discriminado por su edad en su lugar de trabajo, no está solo!
Según una encuesta de Hiscox, realizada en el 2019 acerca de la discriminación por edad en el lugar de trabajo, el 21% de los adultos encuestados informaron haber enfrentado discriminación por edad en algún momento de sus carreras. Sorprendentemente, solo el 40% de esas víctimas presentaron una denuncia. Quizás aún más preocupante, la mayoría presentó una queja ante su empleador, pero menos de la mitad presentó una queja ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC).
Estos datos implican que muchos trabajadores mayores de 40 años o bien no conocen las protecciones legales que se les otorgan contra la discriminación por edad o no se sienten lo suficientemente empoderados para contraatacar. Estamos aquí para decirte que no debería ser así. Sus años de ingresos más altos deben estar libres de discriminación arbitraria e injusta basada en la edad. Un abogado con experiencia en discriminación por edad en la ciudad de Nueva York puede informarle sobre sus derechos y guiarlo a través de sus opciones legales.
Derechos de los empleados de Nueva York y protección contra la discriminación por edad
Existen varias leyes federales para proteger a los trabajadores mayores de la discriminación por edad. Según la Ley de discriminación por edad en el empleo (ADEA), un empleador, actual o futuro no puede actuar en su contra basándose en su edad. Esto significa que los empleadores no pueden despedirlo, negarse a contratarlo, negarse a ascenderlo o reducir su salario basado en su edad. También significa que los anuncios de trabajo no pueden incluir un límite de edad, a menos que la edad sea una calificación razonable.
La ADEA solo protege a los mayores de 40 años. Sin embargo, algunos estados extienden la protección a personas de todas las edades. Nueva York y Nueva Jersey se declaran así, con algunas excepciones. Si no está seguro de cómo se aplica la ley a su situación particular, un abogado de discriminación por edad en la ciudad de Nueva York de Joseph & Norinsberg LLC puede ayudarlo a determinar cómo proceder.
¿Qué hacer si lo discriminan debido a su edad en el lugar de trabajo?
Si cree que es víctima de discriminación por edad, el primer paso es reunir pruebas. La discriminación por edad puede ser difícil de probar, ya que a menudo aparece a través de circunstancias y acciones sutiles. Sin embargo, en su mayor parte, debe demostrar que su empleador exhibió un patrón de comportamiento discriminatorio que creó un ambiente de trabajo hostil o resultó en una acción laboral adversa. Por ejemplo, un comentario brusco como “¡Estás tan acostumbrado a tu manera de hacer las cosas!” no es necesariamente ilegal. Por otro lado, si su gerente lo rechaza constantemente por oportunidades de desarrollo profesional a favor de un compañero de trabajo más joven con un historial similar, es posible que esté experimentando discriminación por edad.
La documentación escrita, como copias de correspondencia por correo electrónico sobre ciertos comentarios discriminatorios, es la mejor evidencia. Pero, para los incidentes que no se pueden capturar por escrito, como los comentarios verbales, vea si algún testigo del evento estaría dispuesto a dar una declaración para que la use en su caso.
Los empleados en Nueva York y Nueva Jersey tienen 300 días desde el último incidente para presentar una queja ante la EEOC. Sin embargo, el límite de tiempo corre rápidamente, por lo que es esencial actuar con rapidez y comenzar a documentar las pruebas lo antes posible para construir su caso.
Preguntas Frecuentes
¿Los empleadores pueden preguntar la edad de un solicitante en una entrevista?
Es ilegal que los entrevistadores pregunten la edad específica de un solicitante, aunque un empleador si puede preguntar si el solicitante es mayor de 18 años.
¿Puede mi empleador obligarme a jubilarme?
La jubilación forzosa es ilegal. Con pocas excepciones, los empleadores no pueden establecer edades de jubilación obligatorias. Algunos empleadores ofrecen a sus empleados mayores paquetes de jubilación mejorados para incentivarlos a jubilarse, lo cual es legal y no se considera jubilación forzosa.
¿Cómo perjudica la discriminación por edad a los empleadores?
Entre 2010 y 2018, los empleadores pagaron $810.4 millones solo en costos de liquidación por demandas por discriminación por edad. Además de las fuertes sanciones económicas, los costos intangibles e igualmente perjudiciales de la discriminación por edad incluyen:
- Empleados desmotivados, lo que reduce la productividad, el servicio al cliente, la calidad del producto y el rendimiento general del trabajo.
- Pérdida de talento y conocimiento institucional.
- Oportunidades perdidas para contratar y retener trabajadores que posean conocimiento, experiencia, buen juicio y compromiso.
Comuníquese hoy mismo con un abogado especializado en discriminación por edad de la ciudad de Nueva York
Si está experimentando discriminación por edad en el lugar de trabajo, el equipo legal capacitado de Joseph & Norinsberg LLC puede ayudarlo. La consulta inicial es gratuita y puede ayudarlo a comprender mejor sus derechos y responsabilidades. No intente navegar este estresante proceso solo; comuníquese con un abogado con experiencia en discriminación por edad en la ciudad de Nueva York y reserve una consulta gratuita y confidencial a través de nuestro sitio web hoy mismo.
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