Abogado especializado en discriminación por discapacidad
- abril 18, 2024
- diciembre 5, 2024
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Si su empleador en la ciudad de Nueva York o un empleador potencial lo ha discriminado por una discapacidad, es posible que tenga derecho a una compensación. La discriminación por discapacidad ocurre cuando un empleado o solicitante de empleo recibe un trato desfavorable basado en una discapacidad actual o pasada, una discapacidad percibida o la discapacidad de un miembro de su familia.
Los trabajadores de Nueva York y Nueva Jersey tienen múltiples protecciones federales y estatales contra este tipo de discriminación, pero conocer sus derechos es clave para protegerlos. No todas las afecciones médicas se consideran una discapacidad dentro de la protección contra la discriminación. Trabajar con un abogado de discriminación por discapacidad de la ciudad de Nueva York puede ayudarlo a comprender sus derechos y garantizar que esté protegido.
Para recibir protección federal y estatal, la persona debe estar calificada para el trabajo en cuestión y tener una discapacidad calificada.
Como lo definen generalmente las leyes estatales y federales, se puede considerar que una persona tiene una discapacidad si sufre de:
- una condición física o cognitiva que limita significativamente las funciones básicas, como la capacidad de caminar, oír, ver o hablar;
- antecedentes de una discapacidad, incluido un cáncer que se encuentra actualmente en remisión;
- una condición física o cognitiva percibida, incluso si no existe tal condición.
En Joseph & Norinsberg LLC, nuestro compasivo y experto equipo de abogados de discriminación por discapacidad ha ayudado a innumerables trabajadores de Nueva York y New Jersey a proteger sus derechos y obtener la compensación que merecen. Si ha sido acosado o discriminado en el trabajo o como solicitante de empleo, tiene derechos. Póngase en contacto con un abogado de discriminación de la ciudad de Nueva York hoy mismo para determinar cómo proceder.
Si siente que ha estado expuesto a la discriminación por discapacidad ilegal en un lugar de trabajo de la ciudad de Nueva York ¡no está solo!
En 2016, la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) de EE. UU. Recibió 28,073 reclamos por discriminación por discapacidad. La EEOC determinó que la discriminación ocurrió en 5,680 de esos reclamos y recaudó aproximadamente $131 millones de los empleadores discriminatorios.
Lamentablemente, la discriminación por discapacidad ocurre con frecuencia y, a menudo, no se denuncia. Incluso cuando se informa, estos casos a menudo son difíciles de probar sin la ayuda de un abogado experimentado. De las 22,393 reclamaciones en 2016 que no se consideraron discriminatorias, es muy probable que la discriminación realmente haya ocurrido en más de unas pocas.
La EEOC trabaja arduamente para proteger a los trabajadores y hacer cumplir esas protecciones, pero con decenas de miles de investigaciones cada año, muchos reclamos legítimos están destinados a fracasar. Según la Oficina de Estadísticas Laborales de EE.UU. (BLS), solo el 19,3% de las personas con discapacidad estaban empleadas en 2019. Esto es, en sí mismo, indicativo de un problema mayor. Si ha sido discriminado debido a una discapacidad, comuníquese hoy mismo con un abogado de discriminación por discapacidad de la ciudad de Nueva York.
Derechos de los empleados y protección contra la discriminación por discapacidad
Afortunadamente, los trabajadores discapacitados están protegidos contra la discriminación a nivel municipal, estatal y federal. Pero comprender qué es la discriminación, conocer sus derechos y cómo hacerlos cumplir es esencial si desea beneficiarse de esas protecciones.
Está prohibido que un empleador tome decisiones de empleo basadas en la discapacidad de un candidato de trabajo o empleado. Las “decisiones de empleo” incluyen contratación, despido, ascensos, capacitación y beneficios para empleados, como seguro médico y licencia. Si un solicitante de empleo está calificado, pero no es contratado debido a una discapacidad, puede presentar una demanda por discriminación. Lo mismo es cierto si un empleado es degradado, despedido o tratado desfavorablemente debido a una discapacidad o la necesidad de cuidar a un miembro de la familia con una discapacidad.
La Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) protege a los empleados discapacitados y a los solicitantes de empleo de la discriminación en todos los aspectos del proceso de empleo. Además, la ADA requiere que todos los empleadores con 15 o más empleados proporcionen acomodaciones razonables a los empleados con discapacidades. Una acomodación razonable es un ajuste a cualquier aspecto del proceso de empleo que altera el entorno de trabajo o la forma en que se realiza el trabajo.
Tales adaptaciones pueden incluir:
- Estacionamiento reservado;
- Instalación de una rampa interior para sillas de ruedas o accesibilidad mejorada en ciertas áreas de trabajo;
- Horario de trabajo flexible;
- Suministro de ayudas para el trabajo, como pruebas y materiales de capacitación con fuentes más grandes, dispositivos de ayuda auditiva o software de control de voz para transcripción.
Los empleadores deben proporcionar acomodaciones cuando se consideren razonables, lo que significa que proporcionar las adaptaciones no creará una dificultad indebida para el empleador. Si no está seguro de sí una adaptación es razonable, un abogado de discriminación por discapacidad de Nueva York puede ayudarlo.
Ejemplos de discriminación por discapacidad
Como ocurre con todos los tipos de discriminación, la discriminación por discapacidad adopta muchas formas y el lugar de trabajo es uno de los espacios más comunes en los que ocurre. Cada año, la EEOC recibe decenas de miles de reclamos por discriminación laboral por discapacidad, muchos de los cuales involucran:
- Acoso entre empleados;
- Acoso entre gerentes y empleados;
- Ambientes de trabajo hostiles;
- Rechazo del empleador a proporcionar acomodaciones razonables;
- Terminación del empleo, degradación o la negación de ascensos merecidos;
- Entrevistas de trabajo o preguntas de solicitud inapropiadas;
- Exámenes médicos previos al empleo;
- No contratar solicitantes calificados.
¿Qué hacer si lo discriminan debido a una discapacidad en un lugar de trabajo de la ciudad de Nueva York?
Si cree que es víctima de discriminación por discapacidad en el lugar de trabajo, le conviene consultar con un abogado experimentado de inmediato. En los casos de discriminación laboral, el tiempo es fundamental. La discriminación por discapacidad ocurre con una frecuencia alarmante, pero demostrarla puede ser una tarea difícil. Como tal, es importante reunir tanta evidencia como sea posible para fundamentar su reclamo.
En Joseph & Norinsberg LLC, trabajaremos incansablemente para construir un caso sólido contra su empleador si ha sido discriminado por una discapacidad. Un abogado de discriminación por discapacidad de la ciudad de Nueva York de nuestro equipo legal altamente capacitado investigará su caso, analizará a fondo todos los detalles, lo ayudará a reunir pruebas y construir un caso sólido contra su empleador.
Preguntas frecuentes
¿Qué tipos de compensación están disponibles para usted como víctima de discriminación por discapacidad en Nueva York?
En términos generales, un empleado tiene derecho a recibir daños por salarios perdidos, pérdida de beneficios (seguro médico, tiempo libre pagado, pensión, etc.), acomodaciones razonables, dolor y sufrimiento emocional y daños punitivos.
¿Qué constituye una discapacidad?
Según lo define la ley, se puede considerar que una persona tiene una discapacidad si padece:
- condición física o cognitiva que limita significativamente las funciones básicas, como la capacidad de caminar, oír, ver o hablar;
- antecedentes de una discapacidad, incluido un cáncer que se encuentra actualmente en remisión;
- una condición física o cognitiva percibida, incluso si no existe tal condición.
¿Qué es una acomodación razonable?
Una acomodación razonable implica cambiar cualquier aspecto del empleo para alterar el entorno de trabajo o la forma en que se realizan las tareas laborales. Puede ser cualquier cosa, desde proporcionar un espacio de estacionamiento reservado e instalar un dispositivo de ayuda auditiva hasta ofrecer un horario flexible o descansos más largos. Lo que es fundamental aquí es que su empleador no puede ignorar su solicitud y debe interactuar con usted para determinar cómo satisfacer su solicitud. El hecho de que un empleador no lo haga por sí solo podría ser una violación de sus derechos. La documentación clara de cuándo se realizó la solicitud, así como la respuesta de su empleador a la solicitud, es fundamental para realizar estas afirmaciones.
Comuníquese hoy mismo con un abogado especializado en discriminación por discapacidad de la ciudad de Nueva York
Si ha sido acosado o discriminado debido a una discapacidad, un abogado de discriminación por discapacidad de Joseph & Norinsberg LLC puede ayudarlo. Nuestro experimentado equipo de abogados laborales analizará a fondo su caso para determinar la mejor estrategia legal para seguir adelante. Si es víctima de discriminación laboral, tiene derechos. No atraviese este momento difícil solo; comuníquese con un abogado de discriminación por discapacidad de Joseph & Norinsberg LLC para reservar una consulta gratuita y confidencial a través de nuestro sitio web hoy mismo.
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