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En 2020, uno podría pensar que la discriminación por embarazo en el lugar de trabajo no es más que un recuerdo lejano de años pasados. Pero esta y otras formas de discriminación laboral por motivos de género siguen siendo alarmantemente prevalentes. Un abogado de discriminación por embarazo de la ciudad de Nueva York sabe y comprende cuán impactante es esta discriminación en el trabajo y la vida familiar de una mujer.
Si un empleador o empleador potencial trata desfavorablemente a una mujer debido a su embarazo, parto o licencia por maternidad, puede tener derecho a una compensación por los daños resultantes. La discriminación por embarazo se aplica a las complicaciones médicas relacionadas con el embarazo, tanto antes como después del nacimiento del bebé.
En Joseph & Norinsberg LLC, nuestro equipo altamente calificado de abogados de discriminación por embarazo de la Ciudad de Nueva York ha estado protegiendo los derechos de los trabajadores de Nueva York y Nueva Jersey durante más de 20 años. Tenemos un historial excepcional de ganar casos de discriminación en el lugar de trabajo y obtener acuerdos sustanciales para nuestros clientes.
Cualquier tipo de discriminación en el lugar de trabajo es inaceptable, pero cuando está embarazada o cuidando a un recién nacido, los altos niveles de estrés pueden afectar la salud tanto de la madre como del bebé, afectando emocional y económicamente a toda la familia. Póngase en contacto con un abogado de discriminación por embarazo de la ciudad de Nueva York hoy si ha sido víctima de discriminación por embarazo en su lugar de trabajo.
Si siente que ha estado expuesta a discriminación ilegal por embarazo en un lugar de trabajo de la ciudad de Nueva York, ¡no está sola!
Aunque los informes de discriminación por embarazo en el lugar de trabajo han disminuido durante la última década, la inquietante realidad es que este tipo de discriminación todavía ocurre con una frecuencia alarmante. Según la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) de EE.UU., solo en 2019 se denunciaron 2753 casos de discriminación por embarazo. Y durante la última década, ha habido más de 50.000 denuncias de discriminación laboral relacionadas con el embarazo y el parto.
Un estudio reciente realizado por la Asociación Estadounidense de Psicología (APA) reveló que la discriminación por embarazo no solo es perjudicial para la capacidad de la madre para obtener ingresos. De hecho, la APA descubrió que este tipo de discriminación está relacionado con mayores niveles de depresión posparto, así como con edades gestacionales y pesos al nacer más bajos. Además de las ramificaciones financieras, la discriminación por embarazo puede tener un impacto negativo en la salud y el bienestar tanto de la madre como del bebé.
Derechos de los empleados y protección contra la discriminación por embarazo en el lugar de trabajo
De acuerdo con la Ley de Discriminación por Embarazo (PDA), está prohibido cualquier tipo de discriminación laboral basada en el embarazo. Esto incluye contratación, despidos, promociones, pago, capacitación y beneficios, como seguro médico o tiempo libre pagado. A los efectos del empleo, el embarazo debe tratarse como una discapacidad si una trabajadora no puede realizar sus tareas laborales temporalmente debido a una afección médica relacionada con el embarazo o el parto. El empleador debe usar los mismos protocolos que aplica a otras discapacidades de los empleados, incluida la provisión de alternativas de trabajo liviano o licencia pagada/no pagada.
Además, la Ley de Licencia Médica Familiar (FMLA) y la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) ofrecen protecciones adicionales a la mayoría de las trabajadoras embarazadas. La FMLA requiere que los empleadores con al menos 50 empleados proporcionen 12 semanas de licencia a las empleadas embarazadas que no pueden trabajar debido a complicaciones relacionadas con el embarazo, y la ADA exige que los empleadores con al menos 15 empleados proporcionen adaptaciones razonables a las trabajadoras que están embarazadas -discapacidades relacionadas. Estas adaptaciones pueden incluir todo, desde tareas más livianas hasta una licencia adicional. Si tiene preguntas sobre los derechos y protecciones a los que tiene derecho mientras está embarazada en el trabajo, lo mejor es hablar con un abogado de discriminación por embarazo de la ciudad de Nueva York.
Ejemplos pasados de discriminación por embarazo en el trabajo
En una impresionante demanda presentada en 2014, una exvicepresidenta de venta de boletos de los Mets alegó que el equipo la despidió porque quedó embarazada. Según la demanda, presentada en el Tribunal de Distrito de los Estados Unidos para el Distrito Este de Nueva York, Leigh Castergine acusó al copropietario del equipo, Michael Wilpon, de despedirla porque Wilpon se opuso al embarazo de Castergine fuera del matrimonio.
Según Castergine, Wilpon le dijo que él es “anticuado y piensa que [Castergine] debería casarse antes de tener un bebé”, y le dijo a Castergine que le dijera a su novio que obtendrá un aumento y una bonificación cuando “obtenga un anillo”.” Además, Wilpon supuestamente declaró en una reunión que “me opongo tanto de poner un letrero de cigarrillo electrónico en mi estadio de béisbol como me opongo a que [Castergine] tenga a su bebé sin estar casada”. Además, Castergine alega que Wilpon le dijo que sería más respetada si estuviera casada.
Es importante destacar que una semana antes de anunciar que estaba embarazada, Castergine fue ascendida a vicepresidenta de servicio y venta de boletos. Según Castergine, Recursos Humanos le aconsejó que renunciara a su trabajo, y cuando se negó, le dijeron que la despedirían el 20 de agosto de 2014 porque no logró su objetivo de ventas, lo que Castergine cuestiona.
La discriminación por embarazo todavía existe
Aunque la idea de que las mujeres sean despedidas de sus trabajos por quedar embarazadas parece anticuada para la mayoría, el hecho es que situaciones como la que enfrentan los Mets de Nueva York son muy comunes en todas las industrias. Simplemente hay demasiados ejecutivos masculinos “anticuados” que ocupan puestos de alto nivel en las empresas estadounidenses. Sin embargo, ese hecho no excusa conductas como las discutidas anteriormente, y no las hace menos ilegales.
La discriminación por embarazo es una forma de discriminación sexual que está prohibida por las leyes federales y de Nueva York. En pocas palabras, si la despidieron de su trabajo porque quedó embarazada o se considera que estaba embarazada, tiene un reclamo contra su empleador. Muchas veces los empleadores afirman que están “relevando a una mujer del deber” por su propia seguridad. Cualquiera que sea la excusa, depende de la mujer si necesita ausentarse del trabajo para manejar asuntos relacionados con el embarazo, y no depende del empleador tomar esa decisión. Cualquier acción laboral adversa que se tome en su contra mientras esté embarazada o después de que notifique a su empleador que está embarazada debe ser objeto de un escrutinio inmediato. Si usted o alguien a quien ama está siendo discriminado debido al embarazo, es recomendable hablar con un abogado de discriminación por embarazo de inmediato.
Qué hacer si está siendo discriminada debido a un embarazo en el lugar de trabajo
Si desea probar que un empleador ha actuado de manera discriminatoria, deberá comprender qué constituye discriminación y reunir pruebas. Mantenga un registro de cualquier evento o declaración que pueda fundamentar su reclamo. Por ejemplo, ¡no se debe eliminar el correo electrónico de un supervisor que dice que desea que usted haya esperado hasta después de la fusión para tener un bebé!
Si algún compañero de trabajo estuvo presente durante el comportamiento discriminatorio, pregúntele si está dispuesto a hacer una declaración sobre sus observaciones.
Busque asesoría legal. Tienes derechos. En Joseph & Norinsberg LLC, nuestros experimentados y compasivos abogados de discriminación por embarazo de la ciudad de Nueva York lucharán incansablemente para proteger esos derechos, ya sea que enfrente discriminación en el lugar de trabajo relacionada con el embarazo, el parto, la maternidad o el género.
Preguntas frecuentes
¿Cuáles son algunos ejemplos de discriminación por embarazo o maternidad?
- Comentarios inapropiados o acosadores sobre el embarazo, como “esto es lo que pasa cuando decides tener bebés”.
- Preguntar a una solicitante de empleo si planea tener hijos.
- No proporcionar opciones de capacitación flexibles para las empleadas embarazadas o aquellas que han regresado recientemente de la licencia por maternidad.
- No proporcionar una compensación adecuada a un empleado en licencia de maternidad.
- Falta de comunicación adecuada con una empleada en licencia de maternidad.
- Sancionar a una empleada por enfermedad relacionada con el embarazo.
- Negarse injustificadamente a permitir que una empleada regrese a tiempo parcial después de la licencia de maternidad.
¿Qué podría usarse como evidencia de discriminación por embarazo?
- Políticas que tratan a las empleadas embarazadas de manera menos favorable que a otras.
- Correos electrónicos o mensajes de voz que indiquen prejuicios o acoso relacionados con el embarazo.
- Una acción adversa que ocurrió poco después de que la persona que tomó la decisión se enterara de su embarazo.
- Políticas neutrales que impactan desproporcionadamente a las trabajadoras embarazadas.
¿Debo revelar que estoy embarazada durante una entrevista?
Aunque no tiene la obligación legal de informar sobre su embarazo durante una entrevista, es posible que desee considerar las consecuencias personales de ocultar un embarazo. Si lo contratan y acepta el trabajo, no haber informado un detalle tan significativo puede parecer deshonesto.
¿Cuál es el derecho de una empleada embarazada a un permiso de ausencia?
Una empleada embarazada cubierta por FMLA tiene derecho a 12 semanas de licencia relacionada con el embarazo. Si la empleada también está cubierta por ADA, es posible que tenga derecho a una licencia extendida debido a una discapacidad relacionada con el embarazo.
Póngase en contacto con un abogado de discriminación por embarazo de la ciudad de Nueva York hoy
Si ha sido víctima de discriminación por motivos de embarazo o de género en el lugar de trabajo, un abogado de discriminación por embarazo de la Ciudad de Nueva York de Joseph & Norinsberg LLC puede ayudar. Los casos de discriminación por embarazo son complejos, y muchos de los problemas requieren muchos datos y un análisis sistemático por parte de un abogado laboral capacitado. De hecho, muchos empleadores tratan de caracterizar la situación como culpa de la mujer (como en la historia de los Mets anterior). Llevamos más de 20 años protegiendo los derechos de los trabajadores de NY y NJ. Nuestro experto equipo de abogados laborales llevará a cabo un análisis exhaustivo de su caso y lo posicionará para obtener el mejor resultado posible.
No pase por este difícil proceso solo; comuníquese con un abogado de discriminación por embarazo y reserve una consulta gratuita y confidencial a través de nuestro sitio web hoy.
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