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recuperados para nuestros casos de derecho laboral
Si cree que ha sido despedido injustamente de su trabajo, puede tener derecho a una compensación por los daños resultantes. El despido injustificado ocurre cuando un empleador despide a un empleado por una razón ilegal, como discriminación ilegal, presentación de una queja de buena fe sobre discriminación ilegal, queja de buena fe por no recibir su salario legal. Trabajar con un abogado de despido injustificado de la ciudad de Nueva York puede ayudarlo a comprender sus derechos y protecciones como empleado en Nueva York y emprender acciones legales si tiene un caso.
Empleo a voluntad en Nueva York y Nueva Jersey
Si no hay un acuerdo específico que indique lo contrario, la ley presume que el empleo es a voluntaden 49 estados; Montana es el extraño. El empleo a voluntad significa efectivamente que el empleado puede ser despedido a voluntad del empleador. Sin embargo, existen muchas excepciones acordadas para el empleo a voluntad. En estos casos, un empleado solo puede ser despedido por una buena causa. Pero el despido injustificado puede ocurrir independientemente de si el empleo es a voluntad o no.
En pocas palabras: cuando el empleo es a voluntad, el empleador no necesita una buenarazón, pero sí una razón legal.
En Joseph & Norinsberg LLC, hemos ayudado a los empleados de Nueva York y Nueva Jersey a proteger sus derechos durante más de 20 años. Si ha sido despedido por una razón ilegal, hable con un abogado de despido injustificado de la ciudad de Nueva York de nuestro equipo legal altamente calificado para que lo ayude a determinar cómo proceder.
Derechos de los empleados y protecciones contra el despido injustificado en Nueva York
Dependiendo de las circunstancias de su caso particular, puede haber ciertas protecciones disponibles para usted luego de un despido injustificado en Nueva York. Algunas de las protecciones más comunes involucran su derecho a denunciar un comportamiento ilegal (como actos ilegales de discriminación y acoso sexual), ser un denunciante o quejarse de que no se le paga su salario legal (como no pagar las horas extras).
Las leyes de igualdad de oportunidades de empleo (EEO) prohíben el despido por represalia de los empleados que ejercen su derecho a denunciar la discriminación en el lugar de trabajo o respaldan el reclamo de otra persona. En los Estados Unidos, denunciar este tipo de comportamiento ilegal es una “actividad protegida”. Si se puede probar que un empleado fue despedido porque habló con un supervisor sobre discriminación, presentó un reclamo por discriminación o es testigo de un cargo de EEO, es probable que el despido se considere ilegal.
También existen protecciones generales de denuncia de irregularidades disponibles para los empleados que revelan actividades comerciales ilegales y son despedidos como represalia.
En los escenarios anteriores, sin embargo, el motivo del despido tiene que ser discriminatorio, en represalia por ejercer los derechos de EEO o en represalia por el estado protegido del empleado como denunciante. Los derechos de EEO y de denunciante no hacen que un empleado sea automáticamente inmune al despido si el motivo del despido es legal.
El despido injustificado también se aplica a ciertos derechos que un empleado retiene incluso después de haber sido despedido o sancionado por razones legaleso ilegales. Por ejemplo, puede tener derecho a continuar la cobertura médica o cobrar una compensación por desempleo, según los detalles de su caso. Los veteranos pueden recibir protecciones adicionales a través de la Ley de Derechos de Empleo y Reempleo de Servicios Uniformados de 1994 (USERRA). Un abogado con experiencia en despido injustificado de la ciudad de Nueva York puede ayudarlo a determinar cómo proceder si ha sido despedido ilegalmente de su trabajo.
Preguntas frecuentes
¿Cómo puedo probar el despido injustificado?
Para recuperar daños en un caso de despido injustificado, debe poder demostrar que, de hecho, fue despedido por una razón ilegal. Para hacer esto de manera efectiva, le conviene consultar con un abogado laboral calificado que pueda ayudarlo a reunir evidencia directa e indirecta para sustentar su reclamo.
¿Qué tipo de recursos están disponibles para el despido injustificado?
Los posibles daños en un caso exitoso de despido injustificado pueden incluir pérdida de salario, pérdida de ganancias futuras, pérdida de beneficios laborales y dolor y sufrimiento emocional.
¿Cuáles son las razones legales para la rescisión?
En algunos casos, un empleado puede sentir que fue despedido por razones ilegales cuando, de hecho, el despido fue legal. Deslealno siempre equivale a ilícito. Las razones para el despido legal son muchas, desde llegar siempre tarde al trabajo o no cumplir con las obligaciones laborales, hasta acosar a otros empleados o estar borracho en el trabajo.
¿Cuáles son las razones ilegales para la rescisión?
El despido injustificado puede ocurrir por innumerables razones, pero algunas de las más comunes incluyen:
- Discriminación por edad
- Discriminación racial
- Violaciones de la Ley de Licencia Médica Familiar (FMLA)
- Discriminación por embarazo
- Represalias por reclamo de indemnización laboral
- Discriminación religiosa
- Disputas sobre salarios o horas extra
- Discriminación racial
- Represalias de denunciantes
- Discriminación por discapacidad
- Discriminación por género u orientación sexual
Si ha sido terminada indebidamente, no está sola
Según la Oficina de Estadísticas Laborales (BLS) del Departamento de Trabajo de EE. UU., Más de 19 millones de despidos ocurren anualmente. Además, la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) de EE. UU. Informa la friolera de 84,254 cargos de discriminación laboral solo en 2017. Si ha sido despedido injustamente, no está solo y tiene derechos. Consulte con un abogado de despido injustificado de inmediato.
Comuníquese hoy mismo con un abogado con experiencia en despido injustificado de NYC
Si cree que ha sido despedido injustamente de su trabajo, un abogado de despido injustificado de Joseph & Norinsberg LLC puede ayudarlo. Durante más de 20 años, nuestros abogados laborales especializados y dedicados han estado protegiendo los derechos de los empleados en Nueva York y Nueva Jersey. No pase por este momento estresante solo; comuníquese con un abogado de despido injustificado de la ciudad de Nueva York y reserve una consulta gratuita y confidencial a través de nuestro sitio web hoy mismo.
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- Abogado de reclamos de horas y salarios
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- Abogado especializado en discriminación por discapacidad
- Abogado de discriminación por edad
- Abogado de Discriminación por Embarazo
- Abogado de Discriminación Racial
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apropiación indebida de propinas.
despido injustificado por discriminación por discapacidad.
Liquidación de salarios y horas a nombre de superintendentes residenciales.
Discriminación y represalias por raza y género
Caso de acoso sexual contra una marca internacional de lujo en la industria de la moda.
